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面試沒結(jié)果的七種原因,你中槍了嗎?

發(fā)布時間:2016/1/18 11:56:50文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):13694次



  面試時,該如何表達自己的“成交意向”?這是一種很正常的現(xiàn)象,如果你能得到企業(yè)面試的機會,這是一個好的開始!一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用,你的第一印象還不錯,但有些朋友在經(jīng)歷了簡歷篩選合格,面試一輪、兩輪后就沒了音信,這其中的原因究竟在哪些方面呢,筆者在經(jīng)歷了多年的企業(yè)方選人工作后,從中大致歸納出如下幾點: 
   
  1、缺乏準確的定位 
   
  看起來,你可能太像一個“綜合型人才”,什么都能干,各方面都懂一點,但什么都不精,你也說不清楚你到底想干什么,什么地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現(xiàn)的很隨便,談話沒有重點,用人單位自然認為你缺乏明確的目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想干什么,適合干什么。 
   
  2、你太過推銷自己 
   
  求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分,太著急、太渴望得到這份工作,結(jié)果是會被認為身陷絕境,別無選擇,設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務(wù),面試的時候,多傾聽、多理解,說要說到恰如其分。 
   
  3、背景調(diào)查后把你否決了 
   
  你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調(diào)查之前,你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)劊蓭焺t可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。 
   
  4、薪酬要求不合適 
   
  不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了,具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求,做一個快速的薪酬調(diào)查和基本的了解,了解看看現(xiàn)在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少,側(cè)面問問公司準備為這個崗位付多少錢,在薪酬問題上保持適當?shù)撵`活性,你可能給面試官的感覺是只關(guān)心薪酬和待遇,而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價值。 
   
  5、可能很難和你打交道 
   
  在一兩次面試的過程中,hr可能會有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。 
   
  6、可能有人不喜歡你 
   
  有許多用人單位,只有內(nèi)部看法一致才會做出決定錄用一個人,也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你,技術(shù)人員通常認為你的經(jīng)歷就能說明一切,但事實上可能還遠遠不夠,在今天的團隊氛圍中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從前臺到總經(jīng)理都喜歡你。 
   
  7、你不是最合適的 
   
  面試就是現(xiàn)場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他者做比較,分級打分,你的形象、你的一言一行都被量化、定性,你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你不利??赡苣悴皇亲罴讶诉x,有其他人比你更合適在這個崗位上工作。 
   
  當然,在面試后的幾天內(nèi),你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的hr關(guān)于你的面試結(jié)果,無論結(jié)果怎樣,你都必須有信心!同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態(tài),獲取對方給你的建議,而這些建議可能會幫助你在以后的面試過程中能得心應(yīng)手、應(yīng)用自如。
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