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到底能不能跳槽,看看這3招就知道了!

發(fā)布時間:2016/1/13 11:48:01文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):13792次



     
  馬上到年底了,仍然有很多人想跳槽。前程無憂論壇日前針對“年底將至,你還想跳槽嗎?”這一話題進(jìn)行投票,有56%的人表示仍然要跳。但是另一方面我們也可以看到就業(yè)形勢并不樂觀,今年下半年以來,企業(yè)各種裁員、縮招消息不斷,前程無憂9月全國指數(shù)才市篇也指出:三季度全國招聘放緩。如此情形下,你還跳槽嗎? 
   
  親,別任性,有些跳槽的念頭該歇一歇了!我們特意做了調(diào)查,以下9種情況需要注意: 
   
  1、來自工作、家庭的壓力變大了  
  分析:有一個詞叫“抗壓性”,指的就是正面承受、抵抗壓力的能力。當(dāng)工作或家庭的壓力變大,保障自己有能力處理、緩解壓力才是關(guān)鍵。此時跳槽并不能解決問題,反而還會因為工作的不穩(wěn)定帶來更大的壓力。 
   
  2、職業(yè)倦怠,做什么都沒勁   
  分析:職業(yè)倦怠該做的不是跳槽找刺激,而是從根本上找出職業(yè)倦怠的原因。到底是對這家公司的崗位倦怠,還是對這份職業(yè)倦怠,或者是自己的情緒問題從而影響到工作?跳槽的新鮮感并不能從根源解決職業(yè)倦怠的主要矛盾。 
   
  3、受委屈了,比如扣獎金、受批評   
  分析:成年人總該有消化負(fù)面情緒的能力,畢竟誰的職場沒受過委屈?更正面一點,你該做的是留下來好好做事,證明你受了委屈,而不是灰溜溜傷心地離開。 
   
  4、錢不到位,嫌工資少   
  分析:形勢不好的情況下,找到合適下家的難度都比以往要高,企業(yè)和個人都會更謹(jǐn)慎。想輕而易舉獲得高薪,除非你有過人的業(yè)績、能力。 
   
  5、公司規(guī)章制度變化,比如突然嚴(yán)抓考勤   
  分析:規(guī)章一變化員工就要跳槽,那公司豈不是沒人了?而且規(guī)章再變也不能超過勞動法的范圍,充其量公司制度由松變緊讓人從情感上難以接受,但理智地想想,這是全公司都要面對的問題,看看人家是怎么辦的? 
   
  6、公司搬家,路程變遠(yuǎn)   
  分析:如果這份工作的其他條件你都很滿意,只因為路程變遠(yuǎn)就要跳槽,不會覺得可惜嗎?公司不至于搬出省外,上下班路程變遠(yuǎn)至少也先克服、適應(yīng)一段時間。改變生活節(jié)奏雖然不易,但也沒必要刻意保持一成不變。 
   
  7、同事接二連三離職   
  分析:同事相繼離職的確會影響辦公氛圍,但冷靜想想,大家都有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃,處于各自不同的職場階段,同事的經(jīng)歷也許能參考卻未必能借鑒。話說回來,同事離職后你的發(fā)揮空間不也變大了嗎?還不快抓住機(jī)會? 
   
  8、人際關(guān)系處不好   
  分析:如果說“你是來工作,不是來交朋友的”會不會太冷酷無情?那至少挑個相對好一點的時機(jī)跳槽吧,春節(jié)過后金三銀四之類,已經(jīng)忍耐了何必急于一時? 
   
  9、換了上司   
  分析:如果因為這個理由就要跳槽,簡直太說不過去了!跳槽進(jìn)新公司難道不是接觸新的上司?整個工作環(huán)境都變了好嘛!與其去適應(yīng)完全陌生的公司和崗位,不如觀察適應(yīng)新上司的工作方式,大家早日合作愉快。 
   
  當(dāng)然小編認(rèn)為有些情況還是應(yīng)當(dāng)無需再忍,立馬跳槽! 
   
  1、公司氛圍不適應(yīng),全身不舒服   
  分析:氣場相合才能高效率工作,事半功倍。 
   
  2、再干下去健康受損,會短命   
  分析:沒有健康,其他都是零。 
   
  3、拖欠工資   
  分析:金錢不是萬能的,沒有錢白干是萬萬不能的。 
   
  4、公司各種違法違規(guī),如違反勞動法   
  分析:這種你也要忍,那后續(xù)發(fā)生的一切,只能說你是no zuo no die! 
   
  5、老板風(fēng)格受不了,比如是工作狂半夜打電話   
  分析:那句話——離職看上司,太對了! 
   
  6、個人隱私受侵犯,比如座位被監(jiān)控   
  分析:沒有隱私的人生是很恐怖的,不被信任,如何能為之賣命? 
   
  7、在公司受到各種騷擾   
  分析:有些事惹不起,躲開還不行嗎?別想著硬碰硬,在自己還沒有足夠強(qiáng)大之前,保存實力才是最重要的。 
   
  到底要不要跳槽?先學(xué)會這三件事! 
   
  現(xiàn)實中很多人想跳槽是因為不滿意現(xiàn)在的工作,想逃避當(dāng)前遇到的問題,比如遇到讓人不愉快的上司、與同事人際關(guān)系緊張、工作中遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等……早日離開糟糕的工作環(huán)境可以理解,但是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么,向著自己追求的目標(biāo)前進(jìn)才是最重要的。 
   
  如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽,不反思自己存在的問題,那么在新的崗位很可能還會遇到類似的事。如此一來,還不如留下來解決這些問題,在真正解決問題的過程中往往會出現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)會。如果是為了追求自己想要的目標(biāo),剛好有一個合適的機(jī)會出現(xiàn),那么就請大膽抓住這個機(jī)會跳槽。 
   
  簡而言之,跳槽是為了追求而不是逃避。如何權(quán)衡當(dāng)下該不該跳槽?小編以為可以做以下三件事: 
   
  1、對當(dāng)前工作做一張收益分析表   
  相對跳槽的成本分析表,對當(dāng)前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析,看看自己在這里可以得到什么機(jī)會,又有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境,熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處,不能一票全部否決。 
   
  2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)  
  跳槽不是萬能藥,不能動不動就用“跳”來解決,跳到新東家難道就不會再有問題了么?在選擇新平臺前,一定要耐心的收集資料,對目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個較為全面的了解,結(jié)合自身狀況分析清楚了再下決定。 
   
  3、從長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度進(jìn)行決策   
  前兩步都是在收集各種資料,為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案,有了準(zhǔn)則才能有行動的標(biāo)準(zhǔn),最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險和成本。 
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