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HR:不考慮十大求職簡(jiǎn)歷

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 4:30:03文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):11555次


          完整的簡(jiǎn)歷在求職者看來(lái)更有成功的把握,但是每天上十份的簡(jiǎn)歷發(fā)出去還是毫無(wú)音信。難道簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)資料寫得密密麻麻,就能吸引hr?應(yīng)該如何用簡(jiǎn)歷誘惑心儀的職位,吸引hr的眼球。
          一、89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂
          工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂,企業(yè)不敢用。
          二、 96%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性
          一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性,自然入不得hr的法眼了。
          三、85%的人電話溝通一問(wèn)三不知
          或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了,投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過(guò)去詢問(wèn),求職者絲毫不在狀態(tài),對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象,更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。
          四、82%的簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位
          描述工作經(jīng)歷時(shí),只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)曾做過(guò)什么,很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員,說(shuō)自己先是“儀器儀表銷售”,后來(lái)是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。干過(guò)是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話,企業(yè)如何了解你的能力?
          五、78%的簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配
          企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師,主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧,結(jié)果自然是無(wú)法通過(guò)?;蛟S當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。專家閆嶺指出,如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會(huì)導(dǎo)致求職的低效,同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者,企業(yè)如何大度“收容”?
          六、70%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值
          花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色
          七、36%的簡(jiǎn)歷相片不合適
          簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象,根據(jù)統(tǒng)計(jì),有將近三成的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,可愛(ài)搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。
          八、26%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂明顯
          簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語(yǔ)句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià),“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),讓hr哭笑不得。
          九、6%的簡(jiǎn)歷多崗多投
          一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問(wèn),還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。
          十、4.5%的簡(jiǎn)歷隱瞞基本信息
          簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換,故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。
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