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樣寫簡歷 讓HR刮目相看

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 4:27:41文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):8133次


    當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開,你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?,簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。 
  關(guān)鍵詞海選:15秒 
  簡歷對口海選:30秒 
  精心挑選:5-10分鐘 
  關(guān)鍵詞海選: 
  第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。 
  現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多,很多求職者抱著試試看的態(tài)度,把所有能找到的職位都投一遍。所以 hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。 
  比如 hr給自己定的關(guān)鍵詞是:本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會(huì)被篩選掉。 
  很多簡歷有關(guān)鍵詞,但是隱藏得很深,hr看了半天簡歷,還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平,是否本科,就讀于什么學(xué)校等,這樣的簡歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。 
  如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù),也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢! 
  對口海選: 
  如果求職者抱著海投的態(tài)度,hr也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。 
  很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招 3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。 
  精心挑選: 
  如果你通過了以上環(huán)節(jié),恭喜你,你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。 
  總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+—印象分 
  所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。 
   打造抓住hr眼球的簡歷: 
  你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎?   
  我相信許多求職者,包括一些專家,都有很多說法。 
  贊成的人會(huì)說,求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說,在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間,還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上,當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。 
  不管你是贊成還是反對,這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。 
  把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上 
  寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用: 
  1.清醒的知道自己想要什么工作的人; 
  2.職業(yè)目標(biāo)沒有清晰的反映在簡歷上的人。 
  如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”,直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開頭,比如:“求職目標(biāo):我想找……職位” 
  你的“求職目標(biāo)”一定要簡短、明確不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示,比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么,而不是你希望從他們那里得到什么。 
  下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”: 
  求職目標(biāo):為了利用我所擅長的分析和人際技能,我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。 
  每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”,確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡歷一樣,你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。 
  概括你所掌握的技能 
  不確定你想要什么工作?那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。 
  “求職目標(biāo)”聚焦于工作,“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。 
  一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因,還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。 
  調(diào)整你的“個(gè)人概要”,凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。 
  這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子: 
  個(gè)人概要:具有五年pr 經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專家,與很多媒體打過交道,在國家和地方新聞媒體工作過,協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。 
  強(qiáng)調(diào)你的成績 
  有時(shí)候“求職目標(biāo)”太固定了,“個(gè)人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話,你需要另外一個(gè)東西:個(gè)人資質(zhì)簡介 
  “個(gè)人資質(zhì)簡介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”,但跟它有兩個(gè)地方不同: 
  1.它多半采用表格形式,而不是一個(gè)簡單的陳述 
  2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績,而不是一個(gè)概要性的成就描述 
  具有很豐富經(jīng)歷的求職者,以及申請高端職位的人,用個(gè)人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細(xì)的簡歷里,這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。 
  這個(gè)部分還有很多名目,像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等,它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個(gè)人概要“下面,在你的聯(lián)系方式下面。 
  “個(gè)人資質(zhì)簡介”就是一份你最重要工作成績清單,為了讓它的效果更明顯,表格里的項(xiàng)目最好不要超過5 項(xiàng),并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。 
  這里有一個(gè)例子:  
  個(gè)人資質(zhì)簡介 
  ●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管,有九年經(jīng)驗(yàn)、生物學(xué)高級學(xué)位 
  ●一直超過年度銷售目標(biāo)35%以上 
  ●被譽(yù)為2001 年度優(yōu)秀銷售人員,主管員工175 人 
  “求職目標(biāo)”、“個(gè)人概要”,以及“個(gè)人資質(zhì)簡介”這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗(yàn),還有你感興趣的工作類型。 
  找到你的簡歷聚焦點(diǎn) 
  如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn),那簡歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣,建議你多寫幾個(gè)版本,而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。 
  如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難,你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。 
  調(diào)查你的目標(biāo)工作 
  在初步寫定你的簡歷之前,徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況,這點(diǎn)對于那些已經(jīng)工作過很長時(shí)間的職場人士來說尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè),跟這些行業(yè)人士交流一下,然后在中華英才網(wǎng)(原文為 monster)上搜索這個(gè)職位,調(diào)查這個(gè)職位的任職資格(雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽,這樣去做(職位調(diào)查)可能會(huì)觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)(以獲取資質(zhì))的靈感。 
  在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字,如果有的術(shù)語不斷出現(xiàn),那么這些術(shù)語一定要在你的簡歷里面出現(xiàn)。當(dāng)然,也要注意一下職位廣告里面沒有提到的技能。而且,舊簡歷里面那些讓你看起來顯得過時(shí)的術(shù)語也應(yīng)該刪掉。 
  概述你的職業(yè)經(jīng)歷 
  現(xiàn)在開始寫簡歷。如果你是想換工作,你需要確定一個(gè)清晰的目標(biāo)來作為你簡歷的開篇,你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標(biāo)。用這章來闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強(qiáng)調(diào)你如何幫助組織,而不是你想從一份工作里得到什么。 
  下面是簡歷(關(guān)于“求職目標(biāo)”的部分)在修改之前和之后的例子: 
  修改前:希望在一家面向未來提供成長和改進(jìn)機(jī)會(huì)的公司,找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。 
  修改后:作為一個(gè)有活力、具備先進(jìn)專業(yè)學(xué)識(shí)的公眾節(jié)目主持人,希望能利用這些優(yōu)勢,以一個(gè)電腦指導(dǎo)員的身份,找到一份初級軟件銷售職位。
  如果想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個(gè)新職位,就用中華英才網(wǎng)的簡歷生成器來寫一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷,這里是最好的地方,你可以用有吸引力的新句子來強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)的廣度和你帶給新職業(yè)的價(jià)值。 
  著重強(qiáng)調(diào)你的成績 
  為了能最大限度的獲取面試機(jī)會(huì),在現(xiàn)在的求職市場上競爭,你的簡歷必須有一種業(yè)績導(dǎo)向。避免簡單的老調(diào)重彈的職位描述,用細(xì)節(jié)描述你所做出的努力,用數(shù)據(jù)說明問題。 
  如果你是人事經(jīng)理,下面那種你認(rèn)為更有競爭力? 
  修改前:負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位 
  修改后:通過熟練的跨平臺(tái)保養(yǎng),為350名遠(yuǎn)程用戶改進(jìn)系統(tǒng)正常運(yùn)作時(shí)間,使比率從 91%提高到 99.9% 
  對任何一個(gè)你所申請的職位,多用動(dòng)詞和短語去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻(xiàn)的,譬如削減成本,產(chǎn)生收益,改進(jìn)服務(wù),優(yōu)化流程,解決問題并節(jié)省時(shí)間,用數(shù)據(jù)、百分比、交易額、類比和其他關(guān)鍵細(xì)節(jié)來支持你(對自我技能)的描述。 
  重新設(shè)計(jì)你的簡歷 
  你的舊簡歷是否已像 1970打印出來的東西?為了讓你的簡歷從簡歷堆里脫穎而出,用 word重點(diǎn)處理你的優(yōu)勢,比如加粗、斜體、下劃線、行業(yè)的符號(hào)、具有吸引力的字體等但不要過度讓你的簡歷給人留下一個(gè)與眾不同的印象。如果你對自己的簡歷設(shè)計(jì)沒有信心,你可以咨詢相關(guān)的簡歷專家,或者你周圍有才干的朋友。 
  校正和試投簡歷 
  你的簡歷一定要做到完美。仔細(xì)校對你的簡歷,以使語法恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)使用正確并符合習(xí)慣。如果你是準(zhǔn)備換工作的人士,向人事經(jīng)理尋求一些反饋,特別是在目標(biāo)領(lǐng)域,關(guān)鍵數(shù)據(jù)能否讓你顯得有競爭力。所有的工作做完后,把你的簡歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上,然后你就可以找工作稍微輕松一點(diǎn)了。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


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