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大學生因為就業(yè)單位看重學歷而遭遇出身障礙

發(fā)布時間:2015/11/21 1:58:30文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):11348次


      在招聘會上,很多用人單位接過獨立學院或是掛靠在名校名下的二級學院畢業(yè)生的簡歷時總會這樣多問幾句,然后在猶豫中拒絕。還有不少用人單位干脆在招聘條件中直接寫明只要“985”“211”院校畢業(yè)生?!俺錾怼辈环弦蟮漠厴I(yè)生無論如何推薦自己,手中的簡歷也是投遞無門。
     “你這個是二級學院吧?當初高考分數(shù)多少?”“我們不招二級學院的?!?br />      本科是二級學院或者普通高校,通過考名校研究生來“升級”身份怎么樣呢?記者在招聘會上發(fā)現(xiàn),部分用人單位極為關注研究生的本科學歷,甚至有些用人單位還會追溯求職者讀高中的情況。對于部分想從事教學工作的博士、碩士,如若其本科與研究生專業(yè)不一致則同樣免談。
  俗話說“英雄不問出身”,然而從記者最近參加的多場高校畢業(yè)生招聘會來看,“出身”不好成了限制許多大學生發(fā)展的一個障礙。
      面對這種歧視,就業(yè)指導專家表示,畢業(yè)生一方面要提高自身素質(zhì)和能力,增加就業(yè)砝碼;另一方面也可以考慮避開對學歷要求較為嚴格的崗位。當然用人單位也應該從實際情況出發(fā),避免人才浪費。
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