春節(jié)過(guò)后的才市總是熙熙攘攘,今年也不例外。加上受到大環(huán)境影響,求職大軍擴(kuò)容迅速,企業(yè)招聘卻更為謹(jǐn)慎,要求更為嚴(yán)格。在此背景下,如何在求職人流中獲得企業(yè)青睞和面試機(jī)會(huì),使自己在付出諸多精力、財(cái)力后能有所獲?
牛年才市火熱開場(chǎng)
申城牛年才市在春節(jié)后的首個(gè)周末熱鬧開場(chǎng)。上海體育館、上海體育場(chǎng)、虹口足球場(chǎng)和上海人才交流服務(wù)中心等地同時(shí)舉辦多場(chǎng)招聘會(huì),提供崗位共計(jì)約1.6萬(wàn)個(gè),共吸引5萬(wàn)多名求職者前往。大批求職者圍著上海體育館排起了長(zhǎng)達(dá)數(shù)百米的隊(duì)伍,招聘會(huì)組織方不得不采取限流措施,排隊(duì)現(xiàn)象一直持續(xù)到午后才有所減少。
有報(bào)道稱,盡管全球金融危機(jī)使不少人放慢了跳槽速度,但在今年首輪招聘會(huì)上,求職大軍中除了大批應(yīng)屆畢業(yè)生外,不少?gòu)氖挛锪?、外貿(mào)、房產(chǎn)、服飾等職業(yè)的上班族也“未雨綢繆”加入到求職大軍中。
據(jù)上海體育館、上海體育場(chǎng)招聘會(huì)組織方負(fù)責(zé)人介紹,雖然參會(huì)企業(yè)數(shù)與去年同期相比下降了40%,但與在2008年的第四季度下降達(dá)70%相比,降幅已經(jīng)開始明顯回升,市場(chǎng)行情比預(yù)想要好很多。虹口足球場(chǎng)招聘會(huì)組織方上海啟蒙人才公司總經(jīng)理張陽(yáng)說(shuō),一些單位的招聘意愿比去年下半年明顯增加,但崗位需求較以往更務(wù)實(shí),以銷售和技術(shù)類崗位居多,文秘、行政助理等輔助性崗位的需求數(shù)量較以往明顯減少。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
面試機(jī)會(huì)靠細(xì)節(jié)取勝
面對(duì)世界金融危機(jī)的影響,企業(yè)在招聘時(shí)更為謹(jǐn)慎,原來(lái)在招聘會(huì)上就能決定是否錄用的人員,現(xiàn)在需要總經(jīng)理親自過(guò)目后才能決定。而另一方面,進(jìn)場(chǎng)參加招聘會(huì)的人數(shù)卻在增加。如何才能在人潮如流的求職隊(duì)伍中,給招聘方留下印象,獲得隨后的面試機(jī)會(huì)呢?我們?yōu)榇藢iT請(qǐng)教了人力資源專家屈輝女士,她多年擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人,參加過(guò)不少招聘會(huì),提出了不少有益的建議。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
建議一:簡(jiǎn)歷突出重要內(nèi)容
很多面試技巧中都提到招聘人員在簡(jiǎn)歷上停頓的時(shí)間是以秒來(lái)計(jì)算的,所以簡(jiǎn)歷不要過(guò)長(zhǎng),一般以一張a4紙為宜。除此外,屈輝特別建議,在招聘會(huì)上投的簡(jiǎn)歷,一定要對(duì)與招聘崗位需求相匹配的資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容作強(qiáng)化和突出處理,如字體大一號(hào),加粗等,這樣能夠讓招聘人員第一眼就看到需要的信息,增加入選概率。另外,不要雖然是一張紙,但上面寫得密密麻麻,各種信息都羅列其中,這樣的簡(jiǎn)歷沒有效果,要突出重點(diǎn),每行的字距最好設(shè)置在1.5倍間。
建議二:現(xiàn)場(chǎng)交流有備而去
雖然網(wǎng)絡(luò)招聘有方便、花費(fèi)少等優(yōu)勢(shì),但大家仍然喜歡跑現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),就是看中可以和招聘方有個(gè)面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。但是,從上周末的幾場(chǎng)招聘會(huì)情況看,由于人多,招聘人員與求職者交流時(shí)間很短。因此,屈輝建議在與招聘人員交談中直奔主題,介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)等。最好是在去招聘會(huì)前,進(jìn)行有針對(duì)性的準(zhǔn)備,將相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整理,使之有條理,并試說(shuō)幾遍,做到有備而來(lái)。另外,說(shuō)話要清晰響亮,既表現(xiàn)你的自信心,也可以讓招聘人員在現(xiàn)場(chǎng)比較嘈雜的環(huán)境中聽清楚。
建議三:一張卡片強(qiáng)化印象
屈輝推薦求職者不妨準(zhǔn)備一些類似于名片的小卡片,寫上你的名字、聯(lián)系方式以及應(yīng)聘的崗位、特長(zhǎng),在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與招聘人員簡(jiǎn)單交流后遞給招聘人員,可以加深他們的印象。對(duì)他們來(lái)說(shuō),除非你非常出眾,否則一天招聘下來(lái),對(duì)求職者情況都很模糊,需要回去進(jìn)行整理,而有張小卡片的話,能幫助他們快速地記起你。
建議四:著裝有職業(yè)感、精神氣
著裝打扮顯示自己職業(yè)性是最重要的,不要穿得過(guò)于休閑。一個(gè)穿得職業(yè)化、有精神的求職者會(huì)給人留下不錯(cuò)的第一印象,最主要的是要讓人看到你的精神氣。
建議五:招聘會(huì)后打個(gè)電話
最好能給發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷的單位打個(gè)電話,問一下是否有面試的機(jī)會(huì)。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),和招聘人員交談后,可以向他們要一個(gè)聯(lián)絡(luò)電話。3天是一個(gè)記憶周期,所以招聘會(huì)后3天打一個(gè)電話問一下。不過(guò),屈輝提醒說(shuō),當(dāng)電話打過(guò)去后,一定要說(shuō)清楚自己是在哪一天的哪場(chǎng)招聘會(huì)上給他們投過(guò)簡(jiǎn)歷,告訴他們自己非常希望能到公司工作,能否給自己一次面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)然被拒絕的可能也有,不過(guò),畢竟還有一半的希望。
建議六:大學(xué)生多講實(shí)習(xí)經(jīng)歷
因?yàn)榻鹑谖C(jī)的影響,很多企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)和成本,都要招有工作經(jīng)驗(yàn)的人,因此除了針對(duì)大學(xué)生的專場(chǎng)招聘會(huì)或者指名要大學(xué)生的外,一般大學(xué)生在綜合性的招聘會(huì)上找到工作或者獲得面試機(jī)會(huì)比較難。如果去的話,簡(jiǎn)歷上要特別突出自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷,和招聘人員交流時(shí)重點(diǎn)介紹自己的實(shí)習(xí)情況,對(duì)于學(xué)習(xí)成績(jī)等不用特別突出。
對(duì)于現(xiàn)在很多招收大學(xué)生的崗位都是銷售類的,屈輝認(rèn)為不妨試一試,但是最好公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和自己的專業(yè)還是有關(guān)系的,這樣自己以后轉(zhuǎn)做專業(yè)技術(shù)人員也不會(huì)很困難。
受到世界金融危機(jī)的影響,職場(chǎng)人在為會(huì)不會(huì)失業(yè)而擔(dān)心的同時(shí),紛紛開始了充電計(jì)劃,以期增加自己的實(shí)力。不過(guò),該如何選擇充電方面和內(nèi)容,下面兩個(gè)例子有一定代表性。
李先生從某名校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)后進(jìn)入一家私企,從事市場(chǎng)策劃等工作。5年后,他也成了有房有車的白領(lǐng)一族,但面對(duì)這一切他并沒有滿足。當(dāng)看到很多人從國(guó)外鍍金回來(lái)后身價(jià)倍增時(shí),他也鼓足勇氣辭去工作,前往英國(guó)著名學(xué)府研讀金融方向mba。2年后,他學(xué)成歸國(guó),并對(duì)未來(lái)充滿了信心。很快,他便進(jìn)入了一家外企工作,在公司里無(wú)論是經(jīng)理還是董事長(zhǎng)都對(duì)他期望很高,希望他能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值。然而2個(gè)月過(guò)去了,他并沒有做出如領(lǐng)導(dǎo)所期待的滿意業(yè)績(jī),于是他辭職進(jìn)了一家私營(yíng)企業(yè)。但更多的問題接踵而來(lái):不被經(jīng)理所認(rèn)可,被老總在其他人面前指責(zé)能力低,所拿薪水跟能力不吻合。這讓李先生深受打擊,辭職后幾個(gè)月都不能重新面對(duì)找工作的問題。
小盧大學(xué)畢業(yè)后在某食品集團(tuán)擔(dān)任銷售代表。2年半過(guò)去了,她的薪水卻還停留在初來(lái)時(shí)的3000元。面對(duì)日益增長(zhǎng)的開支讓她產(chǎn)生了通過(guò)跳槽謀求高薪的想法。但是小盧不知道自己的能力是否能夠獲得高薪,也沒有明確的跳槽目標(biāo),不知道自己如何來(lái)擺脫這種“低薪長(zhǎng)跑”狀況。職業(yè)指導(dǎo)員對(duì)她的情況進(jìn)行深入分析后,認(rèn)為其個(gè)人能力離銷售經(jīng)理的要求已經(jīng)不遠(yuǎn),只是在職業(yè)資質(zhì)上還略顯不足,建議她參加市場(chǎng)銷售的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。拿到證書以后,小盧成功跳槽到一家快速消費(fèi)品公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,月薪漲至8000元。
一般而言,職業(yè)能力不足主要有以下兩種情況:一種是職業(yè)氣質(zhì)與職業(yè)本身不符;第二種是知識(shí)更新?lián)Q代迅速。兩者都會(huì)讓職業(yè)人感覺到自己職業(yè)能力的不足,跟不上工作節(jié)奏,想要學(xué)習(xí)新的知識(shí)。然而,這兩者的解決方式截然不同。前者應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)能力、職業(yè)傾向性等來(lái)明確自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),找到與自己職業(yè)價(jià)值觀相符合的職業(yè),僅僅充電并不能夠解決根本問題。后者則可以通過(guò)培訓(xùn),接觸新的知識(shí)來(lái)增強(qiáng)自己的系統(tǒng)知識(shí)結(jié)構(gòu)的儲(chǔ)備。
職業(yè)人“充電”要注意3個(gè)相關(guān),即時(shí)間相關(guān),技能相關(guān),市場(chǎng)認(rèn)可相關(guān):
時(shí)間相關(guān)——指在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段,去獲得有利于自己發(fā)展的證書,掌握更多的技能,在相關(guān)的職位上的成長(zhǎng)。例如,經(jīng)理助理去考mba時(shí)機(jī)就不具備,如果現(xiàn)在是經(jīng)理,那么去考mba就可以為職位提升增加砝碼。
技能相關(guān)——指充電內(nèi)容要與自己所在的職位與職能要求相符。如果證書與職位、職能不相關(guān),甚至沒有連帶關(guān)系,那么即使讀了也是白讀,所起的作用不大。例如,土建工程師、設(shè)計(jì)師去考mba就沒什么作用。
市場(chǎng)認(rèn)可相關(guān)——指在注重學(xué)校知名度的同時(shí),也要注重所開設(shè)的專業(yè)與市場(chǎng)認(rèn)可的結(jié)合度。例如,面對(duì)mba熱潮,很多學(xué)校不管能力與否,紛紛打出mba培訓(xùn)的招牌。此時(shí),對(duì)于想“充電”的職場(chǎng)人士而言,在選擇時(shí)一定要避免盲目性,應(yīng)通過(guò)各方考量后再作決定。
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