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最容易被面試官槍斃的三種求職者

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 1:28:23文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):6999次


      hr作為面試環(huán)節(jié)中最重要的把關(guān)人,對(duì)求職者的去留決定非常大。他們每天瀏覽簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù),面試過(guò)形形色色的人,哪些人才最符合公司的需求?哪些人被hr列為“淘汰”人選,當(dāng)過(guò)第一關(guān)面試時(shí),答案已藏在hr心中。許多求職者廣撒簡(jiǎn)歷找工作,馬不停蹄的趕場(chǎng)面試,但遲遲沒能收到offer。到底是自己技不如人還是因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者,都十分想知道到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題?現(xiàn)總結(jié)出hr們最喜歡“槍斃”的三種人。
  第一:隱瞞真實(shí)情況的求職者
  “誠(chéng)信第一”是很多hr們最先考慮的要素。然而,很多求職者為了順利進(jìn)入自己夢(mèng)寐以求的單位,不惜杜撰個(gè)人情況和相匹配的工作經(jīng)歷,以博取hr的眼球。殊不知,看清楚這些表面上的注水,對(duì)于在職場(chǎng)練就火眼真金的hr而言,簡(jiǎn)直是輕而易舉。結(jié)果,適得其反,反而給hr們留下不誠(chéng)實(shí)的印象,即便工作能力再?gòu)?qiáng)、崗位再適合不過(guò),也不再會(huì)被公司所用。因此,對(duì)于公司來(lái)說(shuō),人品尤為重要。
  第二:不注重個(gè)人形象的求職者
  職場(chǎng)中流行這么一句話,第一眼投不投機(jī)決定今后發(fā)展的路線。好不容易網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷等來(lái)面試的消息,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),成功已經(jīng)跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司,是基本的禮貌。然而,總有一些馬虎者,不僅遲到,穿著也極為隨意,導(dǎo)致給hr們的第一印象比較糟糕。hr們表示:不注重個(gè)人形象者,通常認(rèn)為是態(tài)度不夠端正,對(duì)其崗位不夠在乎,一般會(huì)不給予進(jìn)一步考慮。因此,適當(dāng)?shù)匕b自己,不僅是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn),還是給他人的一種尊重。
  第三:薪水漫天要價(jià)的求職者
  如今,剛出來(lái)畢業(yè)的求職者居多,受到北京、深圳、上海等大城市的影響,固執(zhí)地認(rèn)為自己家鄉(xiāng)所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于,在面試過(guò)程中,很多求職者不切實(shí)際,薪酬漫天要價(jià),往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對(duì)這種情況,hr們表示愛莫能助,即使能力在優(yōu)秀,也不會(huì)給予考慮。因此,提醒求職者們:無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生,還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥,在談薪水時(shí),一定要打聽市場(chǎng)行情,以免適得其反。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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