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職業(yè)困惑襲擊“70后”、“80后” 跳槽季跳or不跳

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 1:18:32文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):8814次


      一年之中有兩個(gè)月份最容易讓職場人浮躁,也容易發(fā)生跳槽,那就是三月和九月。眼下,正值“金三銀四”,記者了解到,在跳槽與否這件事情上,許多人往往并不“利索”,他們瞻前顧后,有許多職業(yè)困惑,為辨明方向,尋求職業(yè)咨詢的案例也明顯增多。
  
  困惑1:一直在漂,哪里是方向?
  
  今年34歲的鄭女士是典型的“南漂一族”,大專畢業(yè)后,她就來到廣東,做過工廠的統(tǒng)計(jì)、銷售、質(zhì)量監(jiān)控等工作,2004年開始陸續(xù)參加過英語、德語和服裝紙樣等方面的培訓(xùn),工作也改行做展會(huì)翻譯、出口業(yè)務(wù)、外貿(mào)助理、跟單等。10年下來,換過的工作不少,工作之間的行業(yè)跨度也不小。
  
  鄭女士覺得自己做過的工作,多數(shù)是為了謀生,沒有積累到真正的工作經(jīng)驗(yàn),也沒有為未來做好準(zhǔn)備,現(xiàn)在她很困惑自己以后的路該如何走。
  
  點(diǎn)評(píng):“鄭女士跳槽很多,每次都換不同的公司和不同的崗位,她在不斷嘗試,不斷探索。從這一點(diǎn)上看,她想成功,也很努力,只是沒找到路子。”職業(yè)規(guī)劃師陳功認(rèn)為,人的職業(yè)發(fā)展有銷售、管理、技術(shù)三個(gè)大方向,鄭女士有英語這項(xiàng)能力,又喜歡與人打交道的工作,是可以朝著一個(gè)方向努力,成為專才。
  
  “鄭女士10年來一直跳槽,崗位不固定,也就不可以成為專才?!变J盛管理咨詢有限公司合伙人卓琪認(rèn)為,商業(yè)發(fā)展需要專業(yè)人才,許多崗位都需要五六年,甚至十年工作經(jīng)驗(yàn),頻繁跳槽的人,雇主是沒辦法信任的。
  
  困惑2:太專也會(huì)產(chǎn)生迷茫
  
  馬女士大學(xué)畢業(yè)于電子信息工程專業(yè),是一位技術(shù)人才。雖然到目前為止跳過四個(gè)單位,但10年如一日,做的都是測試工作。測試是個(gè)入門門檻低、更新比較快、競爭很激烈的行業(yè),她的最大困惑是感覺自己慢慢被社會(huì)邊緣化,希望找一份有挑戰(zhàn)性、有成就感、能兼顧家庭,在40歲時(shí)還有競爭力的工作。
  
  點(diǎn)評(píng):“it公司開發(fā)是核心,測試是后端。測試工作所要求的技術(shù)不高,創(chuàng)造性也不大,所以工作達(dá)到一定年限后有職業(yè)瓶頸,這就是馬女士的煩惱。”卓琪認(rèn)為,馬女士的上升空間有兩個(gè)方向,一個(gè)是由測試轉(zhuǎn)向開發(fā),慢慢成為公司的核心成員。另一個(gè)是轉(zhuǎn)向管理工作,擁有10年的測試工作剛好打下了扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ),現(xiàn)在轉(zhuǎn)向還不會(huì)太晚。無論哪個(gè)方向的角色轉(zhuǎn)換,都需要多學(xué)一些東西,放棄一些東西,用3~5年的長遠(yuǎn)目光來看這個(gè)事情。
  
  困惑3:當(dāng)升職加薪遭遇“天花板”
  
  張先生今年剛好30歲,是一家電子企業(yè)的行政人事主管,企業(yè)在同行業(yè)中不大不小,他的工資多年來一直沒有突破過五千這個(gè)數(shù)字。早兩年,張先生還未成家,自己湊合著也過得不錯(cuò)。但成家后,經(jīng)濟(jì)開始變得緊張起來,張先生想尋求突破,有人建議他回家創(chuàng)業(yè),有人建議他同行業(yè)間跳槽,還有人建議他在公司往更高的職位走,到底如何走更明智?
  
  點(diǎn)評(píng):職場專家楊朝霞建議,像張先生這樣有一定積累、有一定優(yōu)勢的人,可以在行政人事崗位上往縱深發(fā)展,尋求更大公司、更大平臺(tái)的行政人事崗位,而不應(yīng)轉(zhuǎn)行,這對(duì)職業(yè)生涯是不利的。至于往廠長、總經(jīng)理等更高管理層發(fā)展,以目前其行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)顯然是不足以勝任的,但經(jīng)過5~8年的努力,也是有可能的。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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