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90后職場新鮮人初體驗:角色轉(zhuǎn)變遇困惑

發(fā)布時間:2015/11/21 1:17:54文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):7359次


      每年六七月份,一批批的大學(xué)畢業(yè)生走出校門,跨入職場,經(jīng)歷著從“學(xué)生”向“員工”的角色轉(zhuǎn)變。各大企業(yè)也迎來一年一度的“迎新”高峰,公司注入新鮮血液的同時,也同時面臨著管理方式的挑戰(zhàn)。

  學(xué)業(yè)人生轉(zhuǎn)向事業(yè)人生,沒有了明確的課程安排,沒有了老師的指導(dǎo),而要應(yīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)要求,要處理形形色色的職場人際關(guān)系,面對角色轉(zhuǎn)換,不少90后畢業(yè)生感到困惑與彷徨。

  一些“初涉職場”的大學(xué)畢業(yè)生告訴記者,工作了大半個月,感覺自己所學(xué)的知識難以發(fā)揮,不知如何處理與上司、同事或客戶的關(guān)系,而且經(jīng)常要加班。也有一些經(jīng)歷過較長時間“實習(xí)期”的大學(xué)生在職場上已經(jīng)駕輕就熟,能夠迅速投入工作中去。

  1 困惑

  為何老讓我做搬水復(fù)印的活?信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  初入職場,畢業(yè)生張勝(化名)卻一點也高興不起來,大學(xué)畢業(yè)到一國有企業(yè)上班的他,每天要做的事情基本就是搬水、打印復(fù)印文件、收快遞、送文件等雜活?!皠?cè)肼毜囊稽c新鮮感,很快就被這些瑣事消磨殆盡了?!睆垊贌o奈地說。

  大學(xué)時張勝所學(xué)的專業(yè)是行政管理,還選修了人力資源管理的課程,希望畢業(yè)后能運用所學(xué)的專業(yè)知識??墒沁M入國企后,作為該國企辦公室里的新人,辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和同事卻經(jīng)常差遣他做各種瑣碎的雜活。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  作為新人,張勝為了盡快融入集體,對于同事們需要幫忙復(fù)印文件、送文件等活,他十分樂意去幫忙,但后來他發(fā)現(xiàn),越來越多人差遣他做各種雜活,時間久了,張勝十分無奈。有一次他向一名老員工抱怨,結(jié)果該同事卻說他:“作為新人,幫大家跑跑腿是應(yīng)該的,大家都是這樣過來的?!?

  畢業(yè)生小張入職半個月,目前也在做著各種辦公室雜活,她所學(xué)的專業(yè)是英語,然而由于找不到合適的工作,無奈只好先找份文員的工作先做著。

  2 困惑

  表現(xiàn)出色受到老員工冷落?

  大學(xué)生張婷(化名)畢業(yè)后去到一企業(yè)上班,從事市場營銷工作,一開始她與同事相處還不錯,由于此前有著較為豐富的實習(xí)經(jīng)驗,張婷在工作上得心應(yīng)手,業(yè)績很快就超過了公司的幾位老員工,她也多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常讓她提工作上的意見和建議。

  然而張婷漸漸地發(fā)現(xiàn),有幾位老員工得知領(lǐng)導(dǎo)和她聯(lián)系密切后,對她的態(tài)度卻慢慢轉(zhuǎn)淡,以前他們經(jīng)常會一起出去聚餐、唱k,但是現(xiàn)在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈,“難度我工作出色也會得罪人?”

  畢業(yè)生小黃畢業(yè)后進入了一國企的黨委辦公室,辦公室里基本是年紀(jì)四五十歲的員工,作為一名90后,小黃發(fā)覺跟這些老員工沒有共同話題,老員工關(guān)心的是教育孩子的話題,而小黃則比較喜歡看nba和網(wǎng)球比賽。小黃說,“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”,他們對我的態(tài)度也是不冷不熱,工作環(huán)境很枯燥,每天就盼著趕緊下班,去找同齡的朋友一起打球、看球賽?!?

  3 困惑

  為何試用期如此長工資卻很少?

  試用期是大學(xué)畢業(yè)生踏入職場的第一關(guān),在此期間,大學(xué)畢業(yè)生要經(jīng)歷一個從校園到社會的轉(zhuǎn)變,面對新的環(huán)境和生活方式,總是比較容易遇到種種困難。

  畢業(yè)后在惠州某醫(yī)院工作的護士小李告訴記者,他跟醫(yī)院簽訂了為期一年的見習(xí)合同,見習(xí)工資只有1200元。醫(yī)院沒有提供宿舍,小李還要在醫(yī)院附近租房,她租了個每月400元的單間,每個月還要花幾百元的伙食費,再買些日常用品,基本每個月所剩無幾?!懊刻旃ぷ骱苄量?,這一年不知如何熬?!毙±罡袊@地說。

  畢業(yè)生小陳目前在一民企上班,公司規(guī)定,新人要經(jīng)過半年的試用期,而且試用期過后再簽勞動合同,試用期的工資只有1500元。小陳說,雖然試用期工資較低,但是自己和其他新人都不敢抱怨,畢竟還沒有簽合同,現(xiàn)在只有認(rèn)真工作,希望到時能夠順利轉(zhuǎn)正吧。

  職場新人應(yīng)盡快轉(zhuǎn)換角色

  ■支招

  作為剛剛離開校園、踏入社會的職場新人,如何實現(xiàn)從青澀、稚嫩的學(xué)生轉(zhuǎn)換為職業(yè)人是他們必須要面對的問題。

  富海集團人力資源事業(yè)部總經(jīng)理陳胤君建議,大學(xué)生職場新人應(yīng)該迅速轉(zhuǎn)換角色,在學(xué)校,你上課可以遲到,跟同學(xué)的關(guān)系比較單純,沒有太多的顧慮,老師是師長的身份,甚至有時候“頂撞”老師都沒問題。

  陳胤君說,一旦進入職場就不一樣了,各種職場關(guān)系需要你盡快地適應(yīng),特別是職場更強調(diào)“對事不對人”,很多時候都要靠自己,工作強度也較大。學(xué)生的身份更多的是扮演“索取”的角色,而職場人更多需要扮演“付出”的角色。

  面對一些新老員工“難以相處”的問題,一企業(yè)hr林先生分析,有時候,企業(yè)出現(xiàn)老員工“欺負(fù)”新員工的行為,多出于老員工潛意識中的自我保護。他建議,企業(yè)不妨采用“以老帶新”的方法,既可以增加新員工和老員工的接觸機會,也可促進新人盡快成長起來。企業(yè)可以采用導(dǎo)師制,成功培養(yǎng)一個新人,就給予導(dǎo)師一定獎勵。

  第一份工作你做了多久?

  ■相關(guān)

  對于剛剛從象牙塔走出來的大學(xué)畢業(yè)生,現(xiàn)實與期待之間的差異讓不少大學(xué)生的心理頗受打擊。有些職場新人在入職后發(fā)現(xiàn)工作并沒有想象中美好,這種心理落差讓一些大學(xué)生選擇了跳槽。

  近期麥可思研究院發(fā)布的《2013中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示,33%的2012屆畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)有過離職,同時在離職學(xué)生中98%系主動離職,而離職主要原因是個人空間不夠。

  記者采訪中,也經(jīng)常聽到有企業(yè)hr抱怨,如今的90后求職者,跳槽十分頻繁,讓企業(yè)無所適從。惠州某商場hr梁小姐告訴記者,他們此前招了十來位應(yīng)屆生,可是剛見習(xí)了兩三個月,就基本走光了。

  “公司還花了大力氣為這些應(yīng)屆生準(zhǔn)備了各種培訓(xùn),沒想到他們?nèi)绱丝炀娃o職了,有的是覺得工作辛苦,有的是覺得工資低,他們就不能多堅持幾個月嗎?現(xiàn)在公司剛好急需用人?!绷盒〗闵鷼獾卣f。在梁小姐等hr看來,現(xiàn)在的90后大學(xué)生,家里條件普遍不錯,他們自我意識強,但責(zé)任心不強,往往工作上遇到一點挫折或稍有一點不順心便跳槽、離職。

  記者也隨機采訪了8位畢業(yè)一年的大學(xué)生,他們中有4人已經(jīng)在一年內(nèi)換過工作,畢業(yè)生小李更是一年內(nèi)已經(jīng)換了三份工作了。小李畢業(yè)后從事的是保險行業(yè)的銷售,由于主要靠提成,收入不穩(wěn)定,小李干了3個月就辭職了,第二份工作時辦公室文員,他又覺得工作枯燥,做了4個月又辭職了,現(xiàn)在小李在一樓盤從事置業(yè)顧問的工作。

  與小李有著類似經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。有的大學(xué)畢業(yè)生感到自己不適合在某個行業(yè)里發(fā)展,另覓機會發(fā)揮自己的優(yōu)勢;還有的則因為無法忍受公司復(fù)雜的人際關(guān)系,承受壓力、適應(yīng)環(huán)境的能力較弱而選擇跳槽。

  富海集團人力資源事業(yè)部總經(jīng)理陳胤君建議職場新人不應(yīng)該頻繁跳槽,頻繁跳槽十分不利于個人的發(fā)展與升遷,每個企業(yè)總有這樣或那樣的問題,跳槽后也可能會有新問題出現(xiàn),如果要換工作,也可以首先選擇在企業(yè)內(nèi)部申請調(diào)動。
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