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職場新人對(duì)前輩切忌熱情過度

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 1:17:39文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):7170次


    導(dǎo)讀:剛?cè)肼殘龅男氯伺笥褌兂3楂@取公司前輩們的認(rèn)同而表現(xiàn)出很謙虛熱情的一面,但是俗話說的好“過猶不及”,如果太過謙虛會(huì)讓同事前輩認(rèn)為你謙虛有余能力不足,而太過熱情則會(huì)讓同事覺得你這人似乎很假。所以如何把握這其中的分寸很重要,下面小編就為大家說一說。
   職場新人應(yīng)以適宜狀態(tài)“亮相”

   
    a 低調(diào)展現(xiàn)自己

   
    江濤毫不隱晦地說,他曾經(jīng)幫助過朋友,將其一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的親戚介紹到公司做員工,但在公司隱瞞了和員工之間的認(rèn)識(shí)關(guān)系,只是在這位員工任職前叮囑: “要想盡快融入同事圈子,就要多幫別人的忙,低調(diào)展現(xiàn)自己?!钡@位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思,別人的忙是“幫”了不少,反而拉遠(yuǎn)了和同事之間的距離。

   
    他每天來得特別早,看見一個(gè)同事走進(jìn)辦公室,先是非常熱情地叫“老師”,之后從倒水到掛外套,再到噓寒問暖,絮叨不停。再進(jìn)來一位同事,他就又會(huì)照著前面的一系列程序來一遍。最后,老同事的辦公桌上是干凈了,暖瓶里的熱水也時(shí)時(shí)備著,可大家特別害怕和他相處,因?yàn)椤爸x謝、不好意思”這些客套詞實(shí)在太多了,搞得大家越聊越客氣,越聊越公事化,那種想要的融入與熱乎,遲遲來不了。

   
    江濤說,這樣一驚一乍地和每個(gè)同事相處,高調(diào)且做作,每個(gè)人都會(huì)覺得不自然。其實(shí),他的初衷是好的,但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽,會(huì)把距離拉遠(yuǎn)。試想,辦公桌上每天都很干凈,暖壺里的開水隨時(shí)都有,而其人更是低調(diào)再低調(diào),不把為大家所做的一切掛在嘴上,虛心請(qǐng)教,努力熟悉業(yè)務(wù),大家心里一定都有數(shù)?!翱傊痪湓?,有時(shí)候辦事情可以巧妙一些,既要讓大家知道你做了什么,又要學(xué)會(huì)不顯山露水。”江濤說。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

 b 共進(jìn)午餐是個(gè)好辦法

   
    在很多單位,職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要么在單位食堂,要么幾個(gè)人去就近的餐廳“撮一頓”。其實(shí),職場新人可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì),和老同事及前輩們處好關(guān)系。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

   
    吃午餐的過程,其實(shí)是一個(gè)放松的過程。職場新人若有請(qǐng)教的問題,建議不要開門見山地問。因?yàn)楣ぷ髁苏麄€(gè)上午,午餐時(shí)間還要說工作,讓好不容易放松下來的大腦又緊繃起來。所以,新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊,一般來說,已婚人士提到自己的孩子就特別來勁,類似這樣大家感興趣的話題,職場新人要有敏感。當(dāng)大家的話題和你越來越融入的時(shí)候,請(qǐng)教問題也就到時(shí)候了。

   
    再來說買單的問題。職場新人若想用買單這種方式,來盡快融入集體,其實(shí)也可取。只是也要適可而止,不能讓別人覺得過了,吃也吃不安心。

   
    江濤說,最要提醒職場新人的是,不要拉幫結(jié)派,剛進(jìn)公司就和一幫人說另一幫人的不是,再和另一幫人數(shù)落另一幫人,這樣的人是不會(huì)被人尊敬的,而且,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也起不到好作用。

   c 注意基本禮儀

   
    在大學(xué)的時(shí)候,大家經(jīng)常接觸的是同學(xué)以及室友,說話、做事都相對(duì)隨意,經(jīng)?;ハ嗪葎e人杯子的茶水、飲料,也沒有那么多的事情,并且都是好朋友才這么不分你我,也許還會(huì)認(rèn)為這樣顯得更親近些。

   
    但是,進(jìn)入職場后,絕對(duì)不能隨意,比如平時(shí)說話用一些時(shí)尚的簡潔語言:“李,你這件衣服真漂亮啊……”但是,也許這其中所說的李姓員工是公司里的老員工了,本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了,現(xiàn)在“偷工減料”成直接稱呼姓了,更給人一種被輕視的感覺。當(dāng)然,就顯得職場新人“年少輕狂”、“不懂事”、 “目中無人”。而且,經(jīng)常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑,不經(jīng)過人家的允許就喝人家杯子里的茶,雖然是小事情,但是顯得對(duì)人家不夠尊重……

   
    另外,還要明確一點(diǎn),相比那些較冷漠的新員工而言,一個(gè)對(duì)工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。因此,對(duì)于他們,前輩們要有一顆理解、寬容的心,該表揚(yáng)的時(shí)候應(yīng)該給予及時(shí)的表揚(yáng)和肯定,也就是所謂的激勵(lì)態(tài)度。但是,對(duì)于過度熱情可能帶來的一系列問題,也要及時(shí)指出來。有時(shí)候,與其雙方尷尬,倒不如直接指出來,既說明了問題,又不要讓對(duì)方覺得面子上下不來。

   
    其實(shí),職場新人除了“熱情”之外,還是要把更多的精力和重點(diǎn)放到學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)上。有了好的人緣固然非常重要,但是,過硬的工作能力,才是最關(guān)鍵的職場重心。
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