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招聘新現(xiàn)象:工作經(jīng)驗多了不要

發(fā)布時間:2015/11/21 1:16:37文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):6253次


  沈陽有企業(yè)打出招聘要求:工作經(jīng)驗“三年以下”

  工作經(jīng)驗豐富未必是求職法寶,沈陽的一家招聘企業(yè)就針對不同崗位,要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗要在“三年以下”。

  昨日,遼寧省第90屆綜合人才 招聘會 在遼展美術(shù)館舉辦,共有95家參會企業(yè)同場攬才,提供招聘崗位3000余個。用人單位為找到適合人才,紛紛打出一些超常規(guī)的招聘要求。

  企業(yè):工作經(jīng)驗多了不要

  “工作經(jīng)驗在三年以上”“至少五年相關(guān)工作經(jīng)驗”……在很多 招聘會 上,用人單位多將工作經(jīng)驗這些作為基本要求。但在昨日的 招聘會 上卻也有超常規(guī)的。

  一家物資貿(mào)易公司招聘行政專員一職要求“最好不超過五年工作經(jīng)驗”,在銷售領(lǐng)域通常是越有經(jīng)驗優(yōu)勢越大,而這家公司招聘的“汽車銷售專員職務(wù)”,卻要求“1年以上、3年以下工作經(jīng)驗”。

  該公司外貿(mào)部經(jīng)理趙小姐介紹,首先因為我們的企業(yè)較小,對于工作經(jīng)驗豐富者來說,這里有點“水淺”,即使他們來了,流動性也比較大。此外,工作經(jīng)驗多的人可能會形成一定的工作模式和慣性,不容易改變。而工作經(jīng)驗少的年輕人則不同,他們充滿活力,可塑性比較強。對企業(yè)營銷文化的接受能力好?!斑@是根據(jù)以往招聘經(jīng)驗總結(jié)出來的?!?/span>

  求職者:給缺乏經(jīng)驗者降就業(yè)門檻

  一位人力資源專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小張認為,可能是企業(yè)怕留不住經(jīng)驗豐富的人才,才設(shè)定的這個條件。但他覺得這個企業(yè)相當(dāng)于給工作經(jīng)驗少的就業(yè)者降低了“門檻”,提供了就業(yè)機會。

  一位從事兩年多銷售工作的肖女士感到,從事銷售如果經(jīng)驗不足,業(yè)績也不會高。一個好的銷售人員,是經(jīng)歷了很多次失敗的教訓(xùn),不斷總結(jié)調(diào)整而鍛煉出來的。對于這家企業(yè)的招聘條件,肖女士認為,要求一年以上工作經(jīng)驗是可以理解的。要求“三年以下”,她分析,可能這家公司的規(guī)模不大,或者薪資不高。通常經(jīng)驗豐富的銷售人員也不會選擇小公司,或者低工資的企業(yè)。

  專家:年輕人“敢于創(chuàng)新”

  遼寧社科院社會學(xué)所研究員劉曉南介紹,現(xiàn)在用人單位絕大多數(shù)是希望招到有經(jīng)驗的人員,因為不用過多 培訓(xùn) 就能直接投入工作,節(jié)省了企業(yè)的時間和成本。

  劉曉南說,這家企業(yè)并沒有說不要求工作經(jīng)驗,只是想招一些經(jīng)驗少的年輕人。“年輕人有活力,工作熱情高,敢于創(chuàng)新?!边@才是企業(yè)的最終用人意圖。

  應(yīng)聘者對“簽10年合同”不感冒

  有一家來自本溪的鋼鐵企業(yè),招聘明確要求“首簽勞動合同10年”成為近年來招聘企業(yè)提出的最長合同期。“這是為建設(shè)穩(wěn)定的員工隊伍?!逼湄撠?zé)招聘的人員介紹。

  一位應(yīng)屆畢業(yè)生小王認為,我們剛畢業(yè),還不知道自己究竟適合什么工作,不想馬上簽下這么長的合同。該企業(yè)由于是2009年中國企業(yè)500強企業(yè),薪資高待遇好,兩個多小時的招聘還是吸引了數(shù)十位應(yīng)聘者。

  遼寧社科院社會學(xué)所研究員劉曉南對此表示:“用人需求是隨著市場變化而變化的,即使簽十年也不一定會真的留住員工十年,還會影響員工發(fā)展?!?/span>

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