日前,記者從北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會獲悉,《首都高校畢業(yè)生就業(yè)維權狀況調查報告》完成并對外發(fā)布。該報告由北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會對北京地區(qū)14所高校的畢業(yè)生進行調查而成。報告顯示,有高達77.6%的女生在求職中有過性別歧視經歷。
張惠然,北方工業(yè)大學畢業(yè)生,曾經有過十次以上的“婉拒”經驗,暫時已經放棄求職賦閑在家。張惠然談起求職過程顯得非常無奈。
“我在招聘會上前后跑了十幾家公司,大部分一看到是女的就簡單的打發(fā)。解釋的原因就是經常需要出差,女生不方便。要不就是未來女生要生孩子,會耽誤工作,生了孩子后就會不專心工作等借口。反正只要你是女性,就千方百計或明確或隱晦的表示不感興趣。”最后,她表示自己已經“太受傷”。
專家分析指出,性別歧視普遍存在于職場中,主要原因在于,很多職業(yè)存在著較大工作壓力與工作強度,加之很多崗位存在臨時加班、出差等突發(fā)情況,女性職員難以承受,所以很多企業(yè)對女性職員往往敬而遠之。其次,一些工作對體力要求比較高,男生明顯比女生有優(yōu)勢。
隨后幾日,記者走訪發(fā)現,大部分女生在遭遇到性別歧視后,都采取了積極應對措施,輕輕松松地得到一份工作。王婷就是這些“幸運兒”中的一個。掌握軟件測試技術的她在正式畢業(yè)后1個月內,就陸續(xù)接到了3個offer,經過斟酌后選擇目前這家企業(yè),擔任軟件測試工程師,起步月薪5000元。
“我原本以為,it是一個男性主導的行業(yè),女性很難邁進這個圈子。其實,這是一個誤區(qū)吧。一些軟件企業(yè)在招聘時并沒有這些門檻,尤其是it行業(yè)的‘新貴’軟件測試,從職業(yè)選擇的角度講,是最沒有性別偏好的崗位。”王婷解釋道,因為軟測主要負責對軟件質量進行度量,對求職者的耐心、細心、質疑、溝通等素質能力的要求較高,而這些要求又恰與女性自身的個性氣質相吻合,因此,女性從事軟件測試往往具有得天獨厚的優(yōu)勢。
專家建議女性求職者,面對存在性別歧視的職業(yè),應做好心理準備與對策。同時也建議女性可以選擇不存在性別歧視的職業(yè),而且工作強度小、工作時間規(guī)范,可以讓女性完全施展細致、耐心等自身能力。
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