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實習熱的背后:職場生活的演習

發(fā)布時間:2015/11/21 1:16:10文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):5851次


    今天,博客、圈子、bbs正在成為新的個性簡歷空降地,而縮小了搜尋范圍的“伯樂”們有機會更加全面和從容地篩選出屬于他們的那匹“千里馬”。于是,在嘈雜擁擠的招聘會之外,越來越多的人通過互聯(lián)網(wǎng),找到了他們新的職業(yè)空間。
   
    一切都是無聲的,而一切又是那么生動。

    博客招聘:

    今年7月初,《三聯(lián)生活周刊》主筆王小峰在其博客上發(fā)布招聘信息,立即引來不少追隨者。他在博客上稱:“一下子來了兩百多封求職信……”

    “你以為你是王小峰呢?”對于應聘者在求職信上標注博客地址,王小峰非常不屑,甚至有些刻薄地寫道:“第一,我實在沒什么時間去看大家的博客,但我能看盡量去看。第二,我還算有點耐心,你要是遇上一個沒耐心的,早就給你扔垃圾箱里了?!?/span>

    王小峰對應聘者的博客不以為然,他在博客上宣稱:“博客不是簡歷,它只能說明一方面,不能說明更多方面。”同時他也不得不承認,在自媒體時代,什么事情都有可能發(fā)生,甚至有一天,連報紙都有可能會敗在博客手里。

    與王小峰的態(tài)度截然相反,笑笑所在雜志社的領導則“不看簡歷,只看博客”。前不久,雜志社發(fā)了個通知,要求每個采編人員上報博客鏈接地址,以便考核文字功底。領導認為,簡歷只能說明一方面,而博客不僅能體現(xiàn)一個人的文字水平,還能體現(xiàn)他的思想、為人和品質(zhì)。因此招聘時,他經(jīng)常會問應聘者是否有自己的博客,并通過博客來決定是否錄用。

    張林就是通過博客找到現(xiàn)在這份工作的。大學畢業(yè)后,張林在一家汽車銷售公司上班。作為一個汽車專業(yè)的畢業(yè)生,他有著深厚的專業(yè)背景;而銷售經(jīng)理的工作又給了他豐富的實踐經(jīng)驗,他熟知價格內(nèi)幕、維修貓兒膩。應新浪汽車編輯之邀,他在這里開了博客,寫了不少買車和修車過程中的注意事項,受到了博友的一致追捧,點擊率很高,并時常被掛在新浪汽車首頁推薦文章之列。

    在享受點擊率日創(chuàng)新高帶來的快樂的同時,張林還獲得了一個意外驚喜——某汽車專業(yè)雜志向他伸出橄欖枝,邀請他加盟采編隊伍。這可是張林大學畢業(yè)時求之不得的工作啊。

    根據(jù)世界上最大的博客搜索引擎technorati日前公布的一份有關博客的報告顯示,全球博客數(shù)量已突破7000萬;平均每天新增博客12萬個,即每秒新增1.4個。報告還顯示,對于大量網(wǎng)民來說,博客已經(jīng)不僅僅是一個簡單的個人信息發(fā)布空間。如今,通過rss訂閱等多種信息交流方式,人們已經(jīng)把博客升級為一種社會化的開放性交流平臺,在此結(jié)識和匯聚更多朋友,并相互展開深度交流與溝通。

    如果知道博客還能成為求職重要幫手的話,應該會有更多的博友樂此不疲吧。

    圈子招聘:

   “我公司現(xiàn)招聘兩名公關媒介人員,有意者請與我聯(lián)系?!痹谀彻P公司上班的吳寧在自己msn的簽名檔上這樣寫道。

    雖然畢業(yè)才三年,但吳寧已是該公司的部門經(jīng)理了。由于人手緊缺,她急需再增加兩個幫手??墒?,如果通過人事部門招聘,不僅周期長,而且招到的人也不一定滿意。于是,她想到了用msn廣而告之的辦法?!癿sn上的好友,或者是大學同學、師弟師妹,或者是同行、客戶,都是跟這個工作能扯上邊的。”

    果不其然,響應者眾,吳寧很快就招到了合適的人選。其中一個是她的師妹,今年剛剛本科畢業(yè),勤奮,而且文筆好;另一個是公關同行,不僅有豐富的從業(yè)經(jīng)驗,而且還接觸過吳寧所做的項目。

    在msn、qq等即時通訊工具上發(fā)布招聘信息,吸引求職者應聘的做法,即所謂的“圈子招聘”。作為一種剛剛興起的求職方式,“圈子招聘”正受到越來越多招聘者和求職者的青睞。淘寶網(wǎng)人力資源部門負責人丁典表示,如今msn也成了很好的招聘工具,如果有招聘需求,企業(yè)鼓勵員工在自己的msn簽名處發(fā)布招聘信息,因為有所了解,常常可以找到合適者。

   “資源,有時候往往可以轉(zhuǎn)化成社會資本?!碧崞瓞F(xiàn)在的工作,張昊一改往日低調(diào)內(nèi)斂的作風,侃侃而談起來:“我們這個圈子很小,大家基本都認識,也知道彼此做得怎么樣,因此,他們需要人的時候,第一個就想起了我?!?/span>

    作為傳統(tǒng)招聘方式的補充,“圈子招聘”正日漸顯現(xiàn)出它的優(yōu)勢。北森人才測評公司首席培訓師和職業(yè)規(guī)劃師謝偉認為,圈子招聘最大的優(yōu)勢是針對性強、成功率高,尤其是專業(yè)性比較強的招聘。通過圈內(nèi)朋友的介紹,應聘者一般對招聘企業(yè)比較了解,跳槽很有針對性,往往一投即中。

    謝偉表示,現(xiàn)代社會進入信息化時代,人們面對的信息無限量產(chǎn)生,但與自己真正關聯(lián)的、有用的卻“眾里尋他千百度”。對于招聘方,他們期望的是得到至少“合格”的員工,但去全方位了解潛在員工需要花費大量成本。而如果使用這種“圈子招聘”,從專業(yè)圈子入手,則可以省去許多考核驗證的成本。所以,這是一種非常有效的招聘手段。

    bbs招聘:

    offer來得太快,讓子軒覺得不真實,像做了一場白日夢。

    7月初,子軒在水木清華bbs的找工作板塊上,看到了心儀已久的美國半導體公司在招聘。研究生畢業(yè)時,他曾應聘過該公司,未果。現(xiàn)在,這則招聘信息又讓他蠢蠢欲動。

    按照bbs招聘信息上的聯(lián)系方式,子軒將自己的簡歷發(fā)了過去。沒想到,第二天他就接到面試通知。多了兩年的工作經(jīng)驗,子軒顯得信心十足。經(jīng)過三輪技術面試和一輪hr的綜合面試后,7月中旬,他就拿到了該公司的offer。

    和子軒一樣,現(xiàn)在通過bbs找工作的人越來越多。據(jù)今年剛剛從清華大學自動化專業(yè)畢業(yè)的李立介紹,他們班有一半左右的同學是通過bbs得知招聘信息并獲得工作的。相比招聘會和一些網(wǎng)站的招聘信息,bbs上的招聘信息更有針對性,“命中率往往比較高”。

    通過bbs發(fā)布招聘信息和求職,是網(wǎng)絡招聘最常見的一種方式。據(jù)悉,作為公共信息的發(fā)布和交流平臺,bbs又分為綜合性論壇和專業(yè)化論壇,如天涯社區(qū)為綜合性論壇,而西祠屬于新聞傳播專業(yè)性論壇,21ic則是電子工程師的專業(yè)論壇。李立就是從21ic這個專業(yè)論壇找到工作的。

   “像著名汽車銷售大王吉拉德那樣,讓每個了解你的人、認識你的人都知道你下一步想做什么?!敝x偉認為,求職也是一個自我推銷的過程,要把它作為一個工作去做。那么,這個推銷就有許多方法:其一,在自己即時通訊簽名上做做文章:在自己的圈子里明示自己的需求,得到潛在的幫助;其二,在自己的電話留言里說明自己的需求,讓潛在機會顯示出來;其三,寫自己的博客,但需要能夠體現(xiàn)自己想體現(xiàn)的東西;其四,寫自己的求職名片。

    謝偉提醒求職者,簡歷不是寫出來的。因此,一個人只有有了明確的職業(yè)規(guī)劃與目標,做足規(guī)劃,明確定位,才能找到屬于自己的最佳的求職方式。

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