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一份“好工作”需要滿足哪一些標(biāo)準(zhǔn)?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 0:44:10文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):10825次


人們?cè)趶氖侣殬I(yè)過程中,總是有這樣或那樣的感慨,人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。 那么什么是好工作呢?我們把好工作的標(biāo)準(zhǔn)可以概括以下四個(gè)方面。


一份薪資高福利好的工作是每個(gè)人都向往的,如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業(yè),那就更加完美了??墒聦?shí)上擁有這種公平工作的人幾乎沒有,每個(gè)人對(duì)自己的工作都有這樣那樣的不滿意,都希望可以找到更好更滿意的工作,那么好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?


人們?cè)趶氖侣殬I(yè)過程中,總是有這樣或那樣的感慨,人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。 那么什么是好工作呢?我們把好工作的標(biāo)準(zhǔn)可以概括以下四個(gè)方面。


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一、自己喜歡的行業(yè)隨著社會(huì)的高速發(fā)展,行業(yè)品種已是日益逐增。有的新增了,有的萎縮了。無論市場的變化多么快速,但人們對(duì)行業(yè)的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對(duì)行業(yè)的喜好程度,來自于自我心智的物積程度。
但這里需要明確的是,人們對(duì)行業(yè)的喜歡與該人對(duì)行業(yè)的投入力度有關(guān)。比如,一個(gè)人進(jìn)入了一項(xiàng)不太喜歡的或是陌生的行業(yè),但這人非常投入、認(rèn)真的做每一件事情。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn),原來這行業(yè)還不錯(cuò)的。這一認(rèn)識(shí)思維上的轉(zhuǎn)換,就是心智的斥物積結(jié)果。


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二、自己能勝任的崗位據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的不完全統(tǒng)計(jì),目前涉及崗位已近4000個(gè),但每個(gè)崗位均有相應(yīng)的職業(yè)要求或技能要求。因此,職業(yè)過程中的崗位通常不是人人可勝任的,但這些崗位都必須要有人去做。于是,做一份自己能勝任的崗位工作,比想去做而又不能勝任的崗位工作,就顯得快樂無比了。
比如。張某擅長的是財(cái)務(wù)工作,得心應(yīng)手,非常輕松。但看到銷售人員的業(yè)績提成很高,于是毅然投入到銷售隊(duì)伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭,業(yè)績獎(jiǎng)一點(diǎn)也沒有領(lǐng)到。反而是自己為了銷售去鋪底拉關(guān)系,還貼賠了不少。
但這里同樣需要明確,有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學(xué)習(xí),結(jié)果也能勝任了。而且做起來,比自己想像的還要好,這便是心智的改變性結(jié)果。


三、能提升自己的人文環(huán)境隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技水平的不斷提高,知識(shí)則是日新月益的遞進(jìn)或升級(jí)。成功者說:大學(xué)畢業(yè)2-3年后不再繼續(xù)學(xué)習(xí),那么面對(duì)社會(huì)的發(fā)展,這樣的人將會(huì)成為“文盲”或“白癡”。因此,人們不能滿足于當(dāng)下的知識(shí)結(jié)構(gòu),而應(yīng)當(dāng)有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)或提升空間。
這里需要明確說明,職業(yè)環(huán)境與人文環(huán)境的區(qū)別。
職業(yè)環(huán)境,是泛指職業(yè)過程中所涉及到的周圍事物。如場地、時(shí)間、人物、工作內(nèi)容等。 而人文環(huán)境,則是指職業(yè)過程中注重人性的發(fā)展和價(jià)值體現(xiàn)的環(huán)境事態(tài)。
重視人文的企業(yè),一定是蓬萌發(fā)展的企業(yè),是一個(gè)擁有生命力的企業(yè)。任何人都不想自己就職的企業(yè),一轉(zhuǎn)眼就破產(chǎn)或倒閉。因此,只有在具有人文環(huán)境的企業(yè),才能讓從業(yè)者擁有得心應(yīng)手的職業(yè)平臺(tái),才能讓從業(yè)者擁有提升增值的機(jī)會(huì)和階梯。


四、相對(duì)滿意的薪酬薪酬,不僅是從業(yè)者的保障,也是從業(yè)者價(jià)值體現(xiàn)的一種形式。
企業(yè)對(duì)員工的薪酬給予,通常依據(jù)七個(gè)參數(shù)來衡定:一是行業(yè)崗位工資參數(shù);二是企業(yè)平衡自己在行業(yè)里的定位趨勢(shì);三是當(dāng)?shù)厣畋U匣鶖?shù);四是企業(yè)支付能力;五是員工為企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值點(diǎn);六是企業(yè)對(duì)員工的期望值;七是企業(yè)當(dāng)時(shí)意圖。
人人都想擁有高收入,但許多人都不能如愿以償。因此從業(yè)者在了解企業(yè)對(duì)員工工資的構(gòu)成參數(shù)后,對(duì)自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)該是一個(gè)妥協(xié)現(xiàn)狀要求的過程。因?yàn)?,從業(yè)者的工作是否被企業(yè)認(rèn)同?從業(yè)者是否是企業(yè)的后備力量?從業(yè)者給企業(yè)帶來多少的利潤等等?這些都是從業(yè)者不知道的,但企業(yè)卻非常清楚。在從業(yè)者沒有為企業(yè)創(chuàng)造自身工資10倍毛利的條件下,就只能怨自己能力不夠,而不能對(duì)企業(yè)提出任何的薪酬要求。但當(dāng)從業(yè)者為企業(yè)創(chuàng)造了10倍工資的純利潤時(shí),此時(shí)從業(yè)者才有資格向企業(yè)要條件,提晉升的可能。因?yàn)椋@時(shí)企業(yè)不在意從業(yè)者的要求,就將會(huì)失去一個(gè)賺錢的管道,損失便是企業(yè),而不是從業(yè)者了。


小編總結(jié):俗話說,有多大的能力就做多大的事情,能力越大,責(zé)任越大。我們?cè)诹w慕別人的好工作的時(shí)候,是否想過別人背后的辛酸呢?人前的風(fēng)光又經(jīng)過了多少倍的努力才得到的?所以我們要保持一顆好的心態(tài),是金子總會(huì)發(fā)光的,付出了總會(huì)有回報(bào)的。


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