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職場(chǎng):如何迅速調(diào)整職態(tài)·心態(tài)?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:26:59文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):6449次


  雖說(shuō)“人總是要學(xué)會(huì)面對(duì)”,但真的打擊到來(lái)的一瞬,究竟要怎樣面對(duì)?怎樣迅速地給自己的職場(chǎng)一個(gè)新的規(guī)劃?如何不讓心靈有受傷的感覺(jué)?
 
  裁員也能裁出競(jìng)爭(zhēng)力
 
  遇到裁員的尷尬,員工該迅速、正確地規(guī)劃自己下一步的職場(chǎng)。
 
  首先,應(yīng)該找出自己職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)發(fā)展方向,檢查自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是否處于被動(dòng)局面,掌握并打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,才是被裁員后的關(guān)鍵。
 
  第二,要找出自身職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力錯(cuò)位的內(nèi)外因。究竟導(dǎo)致職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力錯(cuò)位的原因是市場(chǎng)、行業(yè)的萎縮還是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。如果是內(nèi)因,應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài),如是行業(yè)原因,現(xiàn)在被裁對(duì)于員工來(lái)說(shuō),可能是好事。所謂,裁員裁出競(jìng)爭(zhēng)力。那對(duì)于員工來(lái)說(shuō),可以從三方面來(lái)考量自己的競(jìng)爭(zhēng)力。第一,是資質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力。比如人力資源主管需要的是具有mba資質(zhì)的人才,你是否具備了這個(gè)條件?第二,閱歷競(jìng)爭(zhēng)力。以產(chǎn)品經(jīng)理為例,在過(guò)去的工作經(jīng)歷中,是否有相關(guān)的技術(shù)和工作經(jīng)歷呢?第三,是資本競(jìng)爭(zhēng)力。你是否具備職業(yè)氣質(zhì)所應(yīng)有的特性,你的特點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)是否與相關(guān)的職業(yè)氣質(zhì)想吻合。一般來(lái)說(shuō),從這3方面,就可以得出你究竟具備什么樣的競(jìng)爭(zhēng)力。再?gòu)倪@3方面找原因,調(diào)整自己。如果是行業(yè)受影響,如市場(chǎng)空間縮小、企業(yè)業(yè)績(jī)的壓力變大、企業(yè)收支受阻等原因而導(dǎo)致公司裁員,那么,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),離開(kāi)這樣的市場(chǎng),越早越安全。裁員后,可以通過(guò)職業(yè)定位,疊加型職業(yè)設(shè)計(jì)制造出被市場(chǎng)所認(rèn)可的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。找到適合自己的工作,這樣一來(lái),可以力挽狂瀾。裁員裁出了競(jìng)爭(zhēng)力。
 
  機(jī)會(huì)在積極的人手中
 
 
  面對(duì)公司裁員的問(wèn)題,員工本身就應(yīng)有一個(gè)心理準(zhǔn)備,要有危機(jī)感。當(dāng)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)激烈,裁員這樣的調(diào)整是企業(yè)正常運(yùn)作的方法,對(duì)于已經(jīng)被裁員和可能被裁的員工來(lái)說(shuō),都應(yīng)該有一個(gè)正確的態(tài)度去對(duì)待。首先,可以嘗試尋找自身的問(wèn)題。公司裁退你,并不代表你的綜合素質(zhì)不夠好,工作表現(xiàn)差。也許自己在某些方面還有欠缺,但在尋找問(wèn)題時(shí)還需冷靜,比較后才能得出結(jié)論。結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、人際關(guān)系處理、開(kāi)拓市場(chǎng)能力方面相比較,可能只是在某個(gè)時(shí)期,企業(yè)由于編制緊縮等問(wèn)題,不太適合企業(yè)目前的發(fā)展方向。留下的員工可能只是在某些條件上更適合企業(yè),僅此而已,被裁退的員工沒(méi)有必要認(rèn)為自己失敗。企業(yè)重視局部的因素,你的長(zhǎng)處可以在其他地方得到更好地展示。所以,被裁員不一定就是壞事。
 
  競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng),其實(shí)機(jī)會(huì)也就更多。首先要相信自己能夠在短時(shí)間內(nèi)找到工作,但不要過(guò)高的要求薪酬水平,抱著這種心態(tài),可能會(huì)找到更適合自己現(xiàn)階段的工作。可能剛開(kāi)始的待遇比不上之前的公司,但是工作崗位卻很有發(fā)展前景,對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的你來(lái)說(shuō),新公司會(huì)迅速提拔你,機(jī)會(huì)就掌握在積極工作的人手中。面對(duì)裁員,不要到處抱怨,認(rèn)為別人對(duì)你有意見(jiàn),有人在公司挑撥離間,即使公司這樣的情況真實(shí)存在,那么,離開(kāi)反而變成好事。應(yīng)該學(xué)會(huì)重新選擇和適應(yīng)環(huán)境。
 
  當(dāng)然,現(xiàn)在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對(duì)于他們來(lái)說(shuō),在精力和體力方面可能不如那些剛畢業(yè)的年輕人。站在企業(yè)的角度,這樣的裁退也是可以理解的。但是,對(duì)于年齡較大的員工來(lái)說(shuō),也不見(jiàn)得就一定工作難找??赡茏约涸谀撤矫娴奶亻L(zhǎng)還是相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的?,F(xiàn)在很多企業(yè)和工作崗位還是需要那些工作經(jīng)驗(yàn)豐富,年齡較大的員工。就比如“空嫂”,我曾在國(guó)外看到很多年齡較大的空服人員,但是她們豐富的經(jīng)驗(yàn)和體貼入微的服務(wù)絲毫不受年紀(jì)的影響。調(diào)整心態(tài),讓自己持有自信和積極向上的一面,找工作其實(shí)不難。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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