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別把私人情緒帶到辦公室

發(fā)布時間:2015/11/20 23:26:32文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):6527次


   把私人情緒帶到辦公室,辦公室是工作的地方,人的一天之中,多數(shù)時間都要在這里度過。愉快的工作氣氛,和諧的同事關(guān)系,會讓人的情緒保持在非常好的狀態(tài)中,也會使工作效率大大提高。身在職場,都期望有這樣一個工作環(huán)境??上?,現(xiàn)代人壓力太大了,常常有一些莫名其妙的情緒無法發(fā)泄,而辦公室竟成了他們的首選目標。

    一陣鈴聲把睡夢中的經(jīng)理叫醒,昨晚加班,熬得太晚了,經(jīng)理沒睡夠,在床上磨蹭了一會兒,突然想起公司未完的工作,趕緊起床,急匆匆地開了車往公司急奔。一路上,為了趕時間,經(jīng)理連闖幾個紅燈,終于在一個路口被警察攔了下來,并且給他開了罰單。

    眾目睽睽之下,遲到的經(jīng)理到了辦公室??匆妱e人都看著他,經(jīng)理猶如吃了火藥一般,看到桌上放著幾封信,經(jīng)理更生氣了,把秘書叫來,劈頭就是一陣痛罵:“昨天下班前,就讓你把這些信發(fā)出去,到現(xiàn)在還沒發(fā),整天在忙什么?”

    秘書正和另一同事閑聊著,自覺沒面子,當即拿著未寄出的信件,走到總機小姐的座位,也一頓批評:“整天就是接接電話,也不提醒我發(fā)信!”

總機小姐被罵得心情惡劣,本想到衛(wèi)生間處理一下自己快掉出來的眼淚,可當她看見清潔工,便借題發(fā)揮,沒頭沒腦就一連串聲色俱厲的指責:“看看這地上還有水印呢,太不負責了!”信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

    清潔工底下,沒有人可以再罵下去,她只得憋著一肚子悶氣回家。見到讀小學的兒子趴在地上看電視,衣服、書包、零食丟得滿地都是,清潔工揪住兒子,就是一頓痛罵。

    兒子看不成動畫片了,憤憤地回到自己的房間,正有氣沒處發(fā),見到家里那只大懶貓便狠狠地踢了一腳,貓兒被踢疼了,喵喵地叫個不停。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

    無故遭殃的貓兒,心中百思不解:“我這又是招誰惹誰啦?”

    你看,這一個人的情緒影響了多少人。這似曾相識的故事,你大概都聽說過,只是表現(xiàn)方式可能大同小異。人處于情緒低潮期,就容易遷怒周圍的人和事,這是自然的。可是,凡事都有限度,超過了限度,就可能帶來惡劣的后果。所以,智者說:“不要帶著情緒做事”。

     歐瑪爾是英國歷史上惟一留名至今的劍手。他有一個與他勢均力敵的對手,他同他斗了30年,還是不分勝負。在一次決斗中,對手從馬上摔下來,歐瑪爾持劍跳到他身上,一秒鐘內(nèi)就可以殺死他。

    但對手這時做了一件事———向他臉上吐了一口唾沫。歐瑪爾停住了,對他說:“我們明天再打?!睂κ趾苛恕?

歐瑪爾說:“30年來,我一直在修煉自己,讓自己不帶一點怒氣作戰(zhàn),所以我才能常勝不敗。剛才你吐我的瞬間,我動了怒氣,這時殺了你,我就再也找不到勝利的感覺了。所以,我們只能明天重新開始?!?

    這場爭斗永遠也不可能開始了,因為那個人從此變成了歐瑪爾的學生,他也想學會不帶一點怒氣作戰(zhàn)。

歐瑪爾的修養(yǎng)是值得學習的,為了展示真正的職業(yè)風范,你必須根除下面這些殺傷性極強的陋習,因為這些陋習將影響辦公室的氣氛,對公司對你個人都會產(chǎn)生消極影響。

    第一,喜歡清早瞎聊。每天早上到辦公室,喝著牛奶,吃著早點,慢悠悠地咽下一口,說上幾句家長里短,日復一日重復著毫無意義的說廢話。這種家庭婦女似的程式極可能使上司感到厭煩,擾亂同事工作。

    第二,遲到早退。你遲到了,同事們已經(jīng)各就各位,你姍姍來遲,到了座位上一通翻騰,抱怨堵車,說自己起晚了,一次兩次別人理解,多了只會讓同事反感。你要早退,別人正在工作,你在那里收拾東西,別人也沒心思工作了。不要以為這些都沒有什么大驚小怪的,時間一長,就會有勸你找好去處了。

    第三,愛偷懶。偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總需要適度的放松,通常如果不是很離譜,主管多是睜只眼閉只眼。但是偷懶上了癮可就不是件好事,如果主管對你有了戒心,你就很難咸魚翻身了。

    第四,瞎抱怨。本來技術(shù)不錯,活兒干得也不少,同事彼此都知道,老板也看在眼里,可是就愛抱怨。“這任務(wù)這么艱巨,給這么兩天時間,誰能完成??!”嘴上這么說著,別人聽著就回應,恰好讓老板聽到了,他心生反感,就會不重用你,甚至會為難你,直到你走人為止。

    第五,不負責。每個人都會犯錯,主管應該也能容忍體諒下屬犯錯,重要的是能否從錯誤中總結(jié)出經(jīng)驗教訓,下次償再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯,通常只要勇敢地承認,愿意負責,都能博得大家的諒解甚至尊敬。

    第六,不懂裝懂。這樣的人喜歡說:“這些工作真無聊。”但他們內(nèi)心的真正感覺是:“我做不好任何工作?!彼麄兿M昙o輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見,因為這樣會被人以為他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。最終只會導致工作嚴重癱瘓。

    第七,過分積極。你可能會很不解:積極難道也是一種錯?其實積極是值得鼓勵的,但太過分則會激起公憤。別忘了,槍總是先打出頭鳥。所以,在辦公室,你還是保守一點為好,不要引起眾怒。

    人難免有情緒,但是老是把情緒和工作攪和在一起,同事反感,主管反感,老板反感。要是管理自己情緒的本領(lǐng)太差了,就要多看看書,增加一些修煉。就像希爾頓酒店規(guī)定的那樣:萬萬不可把我們心里的愁云擺在臉上!無論飯店本身遭到何等困難,希爾頓服務(wù)員臉上的微笑永遠是顧客的陽光。
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