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HR說:我為什么要看你的簡歷?

發(fā)布時間:2015/11/20 23:16:09文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):5538次



  大量的簡歷投出去,為什么一個面試機會也沒有?

  為什么我符合企業(yè)要求,而沒有回復呢?

  為什么簡歷被瀏覽的次數(shù)一直為零?

  ……

  求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一就是個人簡歷沒有人看,連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優(yōu)秀,為什么hr把面試機會給了普普通通的甲呢?要解決這類問題我們采訪了幾位hr和主管,通過他們的解答和建議,求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。

  最忌流水賬簡歷

  吳先生物流行業(yè)hrm

  通常,我會篩選兩遍簡歷,然后才會給部門經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合,比如年齡,若是招主管類職位,如果年齡只有20歲,基本就pass了。學歷也是篩選條件之一,如果這個職位應聘的簡歷太少,或是符合其他條件太少,學歷這條款會被放寬些,比如說要求本科的,會放到大專?;旧系谝惠喌奶蕴适?0%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片,這對印象分會有一定幫助,但是不要給我發(fā)生活照,比如什么藝術照或是結婚照,這常常讓我的機子死機。

  第二輪再看簡歷時,主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長。另外,從工作經(jīng)驗還可以查看個人是否頻繁換工作;在最近一家公司的工作內容是否與現(xiàn)在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子,最好有數(shù)據(jù)來說明。如果你是大學生沒有工作經(jīng)驗,最好在工作意向寫明你的求職意向,這個意向最好就是應聘職位的這個領域。另外,實習經(jīng)驗如果與應聘的職位沒有什么關系,最好不要寫。

  發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬,不會標示重點。最好能讓我在短時間內找到簡歷中的關鍵點,否則我會因失去耐心而直接把你pass。

  我喜歡這樣的簡歷

  林女士某大型民營企業(yè)招聘主管

  關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇??吹饺缟蠁栴},我最想反問的一句就是,為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應聘簡歷,為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_詞:請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?

  通常我看簡歷有四個標準:簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后,我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。

  1.簡潔。簡單明了,通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是,簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

  2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的,還要用心。因為一份用心制作的簡歷,是有感情的,這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺,我能還你一個未來”激情話,建議少寫,都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

  3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系,但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強,一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解,我并不認為他適合公司。

  4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說,你是陌生人,簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷,沒有任何印象時,我會把機會留給下一位求職者。

  好簡歷其實是雙贏

  李先生知名培訓教育公司培訓講師

  通常我看簡歷只看兩個部分,自我介紹和工作經(jīng)驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解,也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容,像“性格開朗,品行良好”,這些形容都太籠統(tǒng),無益于求職者凸現(xiàn)自己的個性。

  此外,我不希望看到無效簡歷,求職者應該在應聘職位前,先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量,不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣,但之前又沒有任何工作經(jīng)驗的話,至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。

  基本上,每個hr對待簡歷都是非常認真的,公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才,所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然,因為精力有限,有時確實會遺漏一些簡歷,為了防止這種情況,我給大家一些建議:

  1.投遞簡歷3次仍不中,那一定是簡歷不夠吸引人,或者說簡歷與崗位的匹配度不足,應該對簡歷進行修改。

  2.經(jīng)常修改刷新簡歷,提高被搜索到的機率。

  3.不要太在意職位的有限期,職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大,有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新,但依然有效,求職者也可以投遞簡歷嘗試。

  4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差,不要被職位描述限制住,但當然,也不能離得太遠。

  5.hr不介意求職者在郵件標題上作些小文章,比如加個笑臉符號。

  6.有的求職者會改動郵件時間,保證hr收件后,簡歷會在第一封位置,但有些hr不喜歡這樣的小聰明,請謹慎使用。

  最后還是一句話,求職者怕沒有工作,同時公司也怕招不到人,希望求職者能在投遞前多做一些準備工作,特別要完善自己的簡歷,這樣,對個人對公司都有好處。

  回顧以上高人的指點,我們可以總結了出網(wǎng)上求職的關鍵句:自信但不是自以為是;熱情但不是空洞的口號;內容要豐富而有用;讓hr忘不了我的簡歷。祝大家成為會找工作的人,擁有理想生涯,成就夢想人生!

信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
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