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招聘官希望看到的簡歷

發(fā)布時間:2015/11/20 23:16:05文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):5482次


如果充分利用簡歷的話,它可以成為一種靈活的營銷工具,它不僅能在你找工作時派上用場,而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫,一旦雇主需要隨時可以動用,并且可以用之于對當(dāng)前的工作進展進行評價,以及為績效評價和晉升做準(zhǔn)備。
  在大多數(shù)情況下,招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理,難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁,我就不打算讀它,”阿爾斯通。蓋德尼說,他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的ceo,“我顧不過來那么多?!?/span>

  招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷,希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作,不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

  那么,在這些條件限制之下,你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說,關(guān)鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作,以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數(shù)字,這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數(shù)簡歷都未能提供足夠的證據(jù)以證明自己所取得的業(yè)績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當(dāng)然很好,但是任何其他人也可以這么說。招聘者又怎么能夠憑借簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?

  假如你是招聘者,你會喜歡下面所描敘的哪一個:

  a.高效率雇用,有策略地培訓(xùn),經(jīng)濟有效地監(jiān)督,及有針對性地激勵下屬。

  b.在擔(dān)任小機械部門經(jīng)理的兩年中,我發(fā)起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓(xùn)活動。結(jié)果部門的銷售額增加了25%,同時成本下降了10%.

  如果你選擇a,請立即停止閱讀本文,去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文,那么恭喜你,你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。

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