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給個人簡歷添份量

發(fā)布時間:2015/11/20 23:15:50文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):5236次


  個人簡歷,是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚,無論是第一次求職,還是跳槽求職,相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。

  案例透視:

  卓小姐是湖南人,06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點高校的“應用心理學”專業(yè)。畢業(yè)后,她從事過幾份關于教育、文字類的工作,06年底,輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展,但此地涉及心理學應用的用人企業(yè)并不多,而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現(xiàn)了差距,甚至是與個人興趣上也有了較大出入,幾經(jīng)對崗位的尋找以失敗告終后,迫于生存的壓力,便草草地從事了文職一類工作,而在這類工作中,又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定,但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求,工作期間也在備考心理咨詢師的職業(yè)資格證書,一年多的工作中時時留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口,但是每次簡歷出去,收效甚微。

  卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的,至少,只要得到面試機會,她都沒有失敗過。臨近資格證考取結果的發(fā)布了,卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠,故而開始尋找自己求職的問題所在,一次偶然的機會,她通過網(wǎng)站接觸到了我們。獨之秀職業(yè)顧問幫其分析,在簡歷這塊敲門磚上,她花的功夫不夠好。

  卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂,每份工作和自己專業(yè)的相關性程度不一,要想自己的工作經(jīng)歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷,她雖學習過心理學,卻缺少了知識在職場中的相應鍛煉,無論是對工作內(nèi)容的支撐,還是此時對簡歷的精心制作,缺少了經(jīng)驗致使心理學應用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信,吸引hr的眼球以敲開企業(yè)大門是關鍵了。

  分析:

  簡歷精心制作,面試周全準備,現(xiàn)在已不為求職者所陌生,往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職,首要的是叩開企業(yè)的大門,面對日益激烈的崗位競爭,有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外招聘時注明只收取簡歷,謝絕來電、上門拜訪,合則約見的字樣,如此一來,簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。

  對于剛從學校步入社會的求職者,一些企業(yè)也會有相應放寬的開門措施,但是新人的競爭并不平靜,能讓長者們欣慰的,十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態(tài),在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存,多數(shù)新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數(shù),那么,簡歷做的好不好,已經(jīng)不是用人企業(yè)說了算,而是同為新人的競爭者相比以后說了算。

  而對于已經(jīng)工作了多年的朋友們來說,想跳槽,再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標,動輒幾十萬年薪的職位,在地域經(jīng)濟發(fā)展上不太平衡,人口基數(shù)大的中國來說,競爭者基數(shù)也相應擴大,此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼,更是企業(yè)開始劃線認可敲門磚質(zhì)量的時候,一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門,就被拒絕在臺階下。

  時下,討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏,但是基于這些,能否做出適合自己,適合崗位,而又帶有特色的簡歷,誰都不能定論。這關乎個人對自己職業(yè)定位的合理認識,職業(yè)生涯的科學規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、內(nèi)在職場個性有清晰認識,找準此時自己在行業(yè)崗位合理切入點也是重中之重,即是說,找準適合自己“敲門磚”的“門”,也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門,泥磚敲鐵門顯然都不可取,在“過”于“不過”之間選擇,相對之下,也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

  那么對于自己的敲門磚,它的份量如何呢?

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