時(shí)下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個(gè)關(guān)鍵影響因素：工作經(jīng)驗(yàn)。那么，你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？你又真正地得到了多少？獨(dú)之秀結(jié)合多年的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，從中了解到很多朋友對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)。

　　職場廣角鏡：

　　人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)，某集團(tuán)公司招聘財(cái)務(wù)主管，應(yīng)聘條件：要求有從事財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上或者從事同等職位1年以上…

　　某公司內(nèi)部提拔管理層人員的面試現(xiàn)場，主考官問到：你自以前工做中得到了哪些經(jīng)驗(yàn)？如何看待這樣的結(jié)果…

　　你是否也經(jīng)歷過類似的場面，“工作經(jīng)驗(yàn)”欄，你怎么填？

　　獨(dú)之秀案例透視：

　　王先生很年輕，也屬于頗具爭議的80后一代，畢業(yè)于湖南一所商科類大專院校，學(xué)的是市場營銷專業(yè)，就同齡人來說，王先生的工作還是比較幸運(yùn)的。王先生在實(shí)習(xí)期時(shí)，便就職于長沙國儲(chǔ)電腦城內(nèi)一個(gè)電腦diy銷售公司，負(fù)責(zé)公司代理產(chǎn)品的市、縣級(jí)渠道銷售，主要開發(fā)湘西北一帶的市場，畢業(yè)入職后半年內(nèi)，他從一個(gè)銷售專員晉升到銷售主管，并繼續(xù)負(fù)責(zé)湘西北市場，但是王先生志不在此，07年秋季，毅然離開原工作單位，欲投身杭州的it硬件市場，并且瞄準(zhǔn)了it硬件銷售主管一類職位。但是，長達(dá)2個(gè)月的求職失敗著實(shí)給他澆了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推薦下和我們有了接觸。

　　在與王先生的交流中，獨(dú)之秀職業(yè)顧問得知，剛?cè)肼殘龅乃『霉ぷ髟谝粋€(gè)業(yè)務(wù)操作流程比較成熟的公司，幾乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奮很快就取得了一定成就，且沒有遇到多大困難，在公司銷售制度較完善的光輝下，王先生自工作中全面吸收到的經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足。來杭州后，得到的面試機(jī)會(huì)并不少，每次主考官問到自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他便自信地將自己的以前的工作業(yè)績羅列而出，可往往等不到錄用的通知。

　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析結(jié)果顯示：王先生求職失敗有部分原因出現(xiàn)在對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)不足上。他的工作經(jīng)歷比較平淡，沒有重視在工作中時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，從中吸取知識(shí)，僅僅只是對(duì)職位操作流程的熟悉和日常事物的常規(guī)處理。年輕氣盛的他在清晰認(rèn)識(shí)自己之前便貿(mào)然出來闖蕩，實(shí)為精神可嘉，卻非智者所為。

　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析：

　　現(xiàn)在，不少在職者在職位晉升或者再求職時(shí)被考察到工作經(jīng)驗(yàn)，此環(huán)節(jié)上大多出現(xiàn)不同程度的錯(cuò)誤，于是，經(jīng)常出現(xiàn)了“同事升職了”這樣的情況。如何重新認(rèn)識(shí)“工作經(jīng)驗(yàn)”呢？

　　獨(dú)之秀在此和大家作個(gè)簡單的探討。

　　一、如何理解“工作經(jīng)驗(yàn)”

　　如果說是對(duì)某項(xiàng)工作操作流程上的一個(gè)熟悉度，工作中各種常見問題相應(yīng)的解決方法、對(duì)策的記憶倉庫，或者是對(duì)此類工作的職責(zé)范圍的熟悉等等，那么，這種認(rèn)識(shí)顯然開始體現(xiàn)它膚淺的一面了。到是可以把這種認(rèn)識(shí)用另一個(gè)詞代替：工作經(jīng)歷，而它只是“工作經(jīng)驗(yàn)”的來源。

　　環(huán)境和經(jīng)歷是會(huì)慢慢塑造出一個(gè)人的，一個(gè)人在工作當(dāng)中，受到所在工作團(tuán)體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責(zé)、性質(zhì)等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內(nèi)在個(gè)性后，也會(huì)漫漫塑造出個(gè)人特有的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書面表達(dá)或者客觀描述來說，兩個(gè)人有相同的“工作經(jīng)歷”，但不一定有相同的“工作經(jīng)驗(yàn)”，基于經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)，這時(shí)便表現(xiàn)出個(gè)人不同的職業(yè)興趣度、職業(yè)傾向度、職業(yè)滿意度等關(guān)乎職業(yè)生涯規(guī)劃的不同指標(biāo)。

　　那么我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：工作經(jīng)驗(yàn)的有無，最終體現(xiàn)在能否把自己工作經(jīng)歷中得到的知識(shí)再用于指導(dǎo)自己完成更大廣度、深度的工作，并服務(wù)于個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃，它的作用，強(qiáng)調(diào)了一個(gè)實(shí)踐到理論，再理論指導(dǎo)實(shí)踐的過程。也就是說，它最能折射出一個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作能力。

　　二、需要一個(gè)清晰的自己

　　“經(jīng)歷”只能說明一個(gè)人的過去，填寫“工作經(jīng)歷”只是一個(gè)“托兒”， 考察一個(gè)人將“經(jīng)歷”變?yōu)椤敖?jīng)驗(yàn)”的能力，才是用人單位強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)”的真正目的。

　　在您有機(jī)會(huì)填寫“工作經(jīng)歷”這一欄時(shí)，需要認(rèn)真的思考，并不是將自己以往所有工作過的地點(diǎn)、職責(zé)等做一個(gè)簡單的羅列，也許面試時(shí)，主考官就你的經(jīng)歷提些問題讓你一時(shí)語塞，或者出現(xiàn)自己都覺得不滿意的回答。為什么同樣或者相似的工作經(jīng)歷，升職的卻是同事呢，如果是這樣，您是否會(huì)覺得自己和新人又有什么區(qū)別呢？

　　個(gè)人經(jīng)歷是寶貴的，個(gè)人“工作經(jīng)歷”更甚，那么你是否已經(jīng)將自己的“經(jīng)歷”升華到了“經(jīng)驗(yàn)”層面，在經(jīng)歷中，對(duì)自己的個(gè)人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)興趣等等方面做過全面的剖析，結(jié)合各種外部環(huán)境，給自己一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作。你需要有將“經(jīng)歷”變成“經(jīng)驗(yàn)”的能力。

　　清晰并正確的認(rèn)識(shí)自己，已經(jīng)是一個(gè)職業(yè)人為了在競爭激烈的社會(huì)中良好生存下去，于個(gè)人成長過程中的必修課，但是這些認(rèn)識(shí)往往受自己的專業(yè)知識(shí)、人生閱歷所限，使得完成學(xué)分的人花費(fèi)了太多的時(shí)間和精力，即使是這樣，我們又能說放棄嗎？

　　那么，現(xiàn)在為止，“工作經(jīng)驗(yàn)”欄，你填了些什么？