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四招教你怎樣寫好含金量高的求職信

發(fā)布時間:2015/11/20 23:15:38文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):5253次


   一、開頭:


    開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性,同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。


    如:“我從《xxx職位快訊》上看到貴公司正在招聘xxx職位,我寄上簡歷敬請斟酌?!?/span>


    二、重點:對申請職位的認(rèn)識和符合職位個人才能和經(jīng)驗的展示


    信的第二部分要簡短地敘述自己的才能,特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述,因為履歷表將負責(zé)這些。這部分你強調(diào)你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少,面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”,要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你?!?/span>


    三、要點:聯(lián)系方式寫清楚


    在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。


    四、結(jié)尾:感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。


    寫求職信戒四誤:


    通過寫信求職是一常見方式,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。


    1、不夠自信,過于謙虛


    求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己強項,即使不可避免地要說明自己的弱項,也沒有必要時那么坦率。


    2、主觀意愿,推理不當(dāng)


    許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強調(diào)自己的成績,而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。


    3、語氣過于主觀


    對于招聘單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,“我覺得”,“我看”,“我想”等字眼。


    4、措辭不當(dāng),造成反感


    寫求職信最忌用詞不當(dāng),例如:有我這樣的人才前來應(yīng)聘,你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語,怎么會不反感呢?

 

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