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簡歷:堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:13:50文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4676次


例證:劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié):“既然我沒有太多工作經(jīng)驗(yàn),就想通過用淡紫色紙寫簡歷來吸引注意力,那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁簡歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票!我著實(shí)為此而自豪了一陣,直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的原因?yàn)橹埂?

但我認(rèn)為他在說瘋話,繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡歷。最后我才意識(shí)到他說的是對(duì)的,不幸的是,我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了?!?

劉悅最終還是得到了她想要的工作,十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。她總是要把這一“淡紫色簡歷”的故事與她的學(xué)生分享。

討論:那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡歷的人往往沒有得到面試機(jī)會(huì)。為什么?因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競爭者相比,他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。

注意:只有在很少的情況下,一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意,然而,最好還是使用那種“已被嘗試過并證明為有效的”方式為好,否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。除非他們特意想尋找一位“不守常規(guī)者”,否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡歷的。

真相:你想要他們記住你的是你的工作資格,而不是你那與眾不同的簡歷。
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