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想進(jìn)IT公司 簡歷聰明寫法

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:11:45文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4735次


不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步,人才被淘汰源于簡歷,被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”,而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病。那么,如果想在當(dāng)下最火的it界脫穎而出,簡歷該怎么寫呢?

  ◎ 簡歷格式——不要五花八門,“不拘一格”

  有的簡歷是手寫體,字跡不清,致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字,“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用,有表格、有直排版,用彩紙打印,樣式十分花哨。

  這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

  一份像樣的簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn),而簡歷寫得不規(guī)范,“不professional”,給人第一印象就極差?!皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生,連簡歷都寫不好,企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

  ◎ 簡歷內(nèi)容——簡為先、誠信為二

  ★簡單:有的簡歷是“小說體”,洋洋灑灑近萬字,從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè),令人啼笑皆非;有的簡歷很短,只有一頁紙,各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”,影響了人力主管的注意力。

  要知道,外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限,“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷,就好像高考批改作文卷子一樣?!比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”,即看簡歷寫得如何,是不是“干凈利索”;再看基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。

  ★誠信:大學(xué)生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映,但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

  “班長”、“支書”滿天飛,動(dòng)輒“國家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級畢業(yè)生的簡歷,竟然都說自己是班長,都說自己是優(yōu)秀學(xué)生,這兩份簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?!鄙虾R患颐駹Iit企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。

  ◎ 規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容

  事實(shí)證明,簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn),規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容:

  ★第一是求職者的個(gè)人信息

  一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式,包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取,專家表示,外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’?!?/p>

  ★第二是教育背景

  很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué),很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以,教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?!昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育,社會教育只字未提,這是非常吃虧的?!?/p>

  新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為,一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系,“專業(yè)很重要,但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷,持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。

  ★第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷

  專家認(rèn)為這因人而異,工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作,如在校打工,也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn),特別是能贏得外企的欣賞,但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。

  ★簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能

  it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神,性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。

  全部簡歷控制在4張a4紙為宜,其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信?!耙粡埣?zhí)伲?~4張剛好,5張以上太多,7~8張紙完全不必要?!薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通?!庇械那舐氄咴谡衅笗弦贿呥f簡歷,一邊送上軟盤和光盤,這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律,而且還浪費(fèi)了資源。

  ◎ 推薦:提高簡歷錄用的成功率的小技巧

  提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法,手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應(yīng)聘者有親友在外企任職,委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程,很容易就能通過“簡歷關(guān)”。

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