面試前：掌控時(shí)間
兵書(shū)上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎？求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來(lái)公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響hr其他工作的開(kāi)展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫(xiě)一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢
求職者在見(jiàn)到hr的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和hr打招呼，問(wèn)候?qū)Ψ?，并且感謝hr給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開(kāi)場(chǎng)白會(huì)使hr感到自己非常受尊重，同時(shí)hr也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒(méi)有什么可怕的了。一般hr在一開(kāi)始的時(shí)候都會(huì)通過(guò)一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答hr所有的問(wèn)題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷?duì)方是決定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問(wèn)題時(shí)故意討好，巴結(jié)hr。這種假惺惺的回答既會(huì)讓hr感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到hr的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬(wàn)不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過(guò)了數(shù)次的面試以后，基本上了解了hr在面試中會(huì)提一些什么樣的問(wèn)題，一旦有開(kāi)口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來(lái)，從自己的個(gè)人情況說(shuō)到工作經(jīng)歷，再說(shuō)到離職原因，最后說(shuō)到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓hr喜歡的，試想求職者把hr要問(wèn)的問(wèn)題都說(shuō)完了，那么你讓hr問(wèn)什么呢？有時(shí)候hr看一些求職者這么能說(shuō)會(huì)道，干脆就問(wèn)一些非?？瘫『碗x奇的問(wèn)題。求職者要記住，自己是來(lái)爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來(lái)和hr唇槍舌戰(zhàn)的，給hr發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選??！
面試后：注意事項(xiàng)
終于捱到結(jié)束的時(shí)候了，終于回答完所有hr提出的既挑剔又尖銳的問(wèn)題。但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的“不拘小節(jié)”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過(guò)程需要善始善終。
面試結(jié)束勿忘禮儀
當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時(shí)千萬(wàn)不要在hr面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因?yàn)閔r在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會(huì)感到體力和腦力上的疲倦，hr希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會(huì)令hr感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對(duì)求職者的印象也就加深了。
不要急于詢(xún)問(wèn)
hr對(duì)求職者的印象面試即將完成時(shí)，事實(shí)上hr的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)。許多的hr在結(jié)束時(shí)不管求職者成功與否，一定會(huì)給一個(gè)答復(fù)，這只不過(guò)是個(gè)時(shí)間、方式的問(wèn)題(一般大約是在一個(gè)星期以?xún)?nèi))?？墒乔f(wàn)不要在當(dāng)時(shí)就急切地詢(xún)問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)我下次的面試時(shí)間是在何時(shí)？”，或是“您認(rèn)為我怎么樣？”。
hr是不會(huì)直截了當(dāng)?shù)幕卮疬@樣的問(wèn)題的，因?yàn)槿魏我粋€(gè)公司和企業(yè)都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來(lái)的崗位上能夠珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開(kāi)未來(lái)雇主的神秘面紗。
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