■招聘游戲使人性自然流露
游戲很簡單，應(yīng)聘的48人被分成了三組，每一組得到了一根長繩，所有的組員被黑布蒙上了眼睛，他們要在20分鐘內(nèi)將長繩拉成一個正方形，并且每個邊上站上數(shù)量相等的人。輕松的游戲中，聯(lián)合利華人事部門的負責(zé)同志告訴記者，參加游戲的人都是出類拔萃的人才，但在游戲中人們自覺或不自覺地流露出本質(zhì)的東西，在簡歷和面試中是無法體現(xiàn)的。在一堆蒙著眼睛并商量和動作著地應(yīng)聘者中，主考人員無聲地往來穿梭著，當觀察到兩名可以通過黑布看見當時的場景但卻沒有聲明而繼續(xù)指揮大家排布時，兩人被叫出去后重新蒙緊眼睛，主考人員悄悄告訴記者，他們兩個人會被從備選名單中首輪劃除，因為和其他公司一樣，外企首要的是員工的誠實和忠誠。
拉繩游戲考驗誠實只是一方面，主考人員看得更多的還是每個人在游戲中所擔(dān)任的不同角色，在游戲中不斷有新點子產(chǎn)生的應(yīng)聘者在創(chuàng)新、靈活一欄中可得到加分，而善于總結(jié)經(jīng)驗并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務(wù)的人在領(lǐng)導(dǎo)才能一項可加分，主動實踐、積極執(zhí)行可得“認真分”，甚至最后主動收起長繩的應(yīng)聘者也可得“踏實肯干分”。游戲并不是單純?yōu)檩p松，在跨國公司里，在游戲中所得的各種分會被作為分配工作崗位時的參考。
■一個雞蛋體現(xiàn)團隊精神
一個雞蛋從5米的高處自由落下不碎這簡直令人不可思議，但游戲就是要求5個人的小組在得到必需的膠條、剪刀后并在塑料袋、兩根竹筷、一張a4紙、兩根皮筋間任選三樣對雞蛋處理后讓其落下毫發(fā)不損。在臨時團隊商量的過程中，主考人員會在一旁默默傾聽并在記分表上給每個組員詳細打分，但最后確定這個臨時團隊的協(xié)作是否完美還是要看雞蛋是否完整，更令人難以想象的是，其中的3個組的雞蛋落地后竟完好如初，這3個組的組員會在協(xié)作方面加分。在外企沒有以大局為重的協(xié)作精神就無法完成許多工作，所以跨國公司在此方面有著更高的要求。
■80%的招聘者考試時要做“游戲”
游戲雖然輕松但在外企招聘中卻有著舉足輕重的作用，聯(lián)合利華在每年的員工招募中有80%的人都要經(jīng)過這種看似無礙大局的游戲，目的都是要在自然狀態(tài)下給每個應(yīng)聘者以充分的展示機會，同時，企業(yè)也從中選擇出與崗位契合的人。與聯(lián)合利華在招聘中一樣，目前，諸如摩托羅拉等大公司也都在采用“游戲”中選擇的方式進行人才的考核。想來，進入外企在寫簡歷、跑面試的同時還要會做越來越多的“游戲”，但決不要輕視這些看似有些小兒科的“游戲”，因為它們絕非只是“簡單的游戲”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
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