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識破招聘陷阱 求職步步為“贏”

發(fā)布時間:2015/11/18 1:53:03文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):8003次


        之一應聘篇

  這些伎倆要當心 

  伎倆一:薪酬模糊,浮動幅度過大 

  具體做法:企業(yè)在新員工錄用后,對于待遇不給予明確的答復,含糊不清,甚至在簽訂用工合同的時候,也不說明具體待遇?!?

  破解秘笈:在企業(yè)錄用之前,就必須和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,具體為:試用期工資、相關補貼,正式錄用后的待遇、保險與福利(如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關補貼幾方面。并在相關合同中注明,同時,可以向同單位的人員了解,否則入職以后你就被動了。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行協(xié)議,可以向有關勞動執(zhí)法部門舉報,及時解決,以免更大的損失?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  伎倆二:試用期間,無故被炒 

  具體做法:一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險),利用試用期的低工資、正式錄用后的高工資來引誘求職者,在試用期快結束的時候,以無端的理由解雇求職者?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  破解秘笈:簽訂用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及相關的勞動法規(guī)。在這里特別要提醒那些完全依靠勞動力成本,技術含量比較低的企業(yè),在進入這樣的企業(yè)之前最好能向企業(yè)的其他員工打聽一下企業(yè)的信譽度如何,再做決定,必要的時候最好聯(lián)合其他員工及時向有關部門舉報?!?

  伎倆三:應聘職位與實際不符,掛羊頭賣狗肉 

  具體做法:有些單位刊登招聘廣告時,對具體職位及崗位職責的描述含混不清,對用人要求的標準不明確,沒有嚴格的界限。還有的直接把其他公司的招聘內(nèi)容照搬過來,換成自己公司的名稱,應聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致?!?

  破解秘笈:在這種情況下,溝通是主要的,要先了解對方這么做的想法和意圖,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那最好不要應聘,以免與自己的目標相差太遠,因為一個企業(yè)如果連招聘崗位都不能具體描述,那么其發(fā)展前景可想而知。

  伎倆四:口若懸河,廣泛撒網(wǎng) 

  具體做法:許多黑職介、皮包公司在各地報刊、網(wǎng)站上廣泛撒網(wǎng),打出令人心動的優(yōu)厚條件,并且索要各種名目的報名費、保證金、工裝費等等。當大學生信以為真、交了錢之后,公司卻是人去樓空?!?

  破解秘笈:求職者首先應該選擇渠道正規(guī)的招聘信息,如學校舉辦的就業(yè)洽談會、教育主管部門、省市人才市場及經(jīng)勞動部門審核通過的合法職介機構提供的就業(yè)信息,切不可相信那些街頭招貼、傳單的不實宣傳?!?

  之二 簽約篇 

  這些內(nèi)容別忘簽 

  歷經(jīng)了應聘、試用兩大關口之后,您可千萬不能掉以輕心,因為最關鍵的一環(huán)還是簽約。合同中除了雙方責、權、利的明確規(guī)定外,還要注明單位明細的薪水額度和福利狀況,是否有交“四金”或者“三金”的約定,按照國家規(guī)定“三金”是必須要交的。 

  不少求職者都有過這樣的經(jīng)歷,在求職過程中,用人單位一般會告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動合同,其實這種做法是違法的。根據(jù)規(guī)定,用人單位在試用期間就應當與畢業(yè)生依法訂立勞動合同,并對雙方的責任和權利進行法律上的規(guī)范。一般來說,簽1年合同的,試用期為1個月至3個月,最多不能超過3個月;若試用期為6個月的,合同期限必須超過3年,試用期最長不超過半年?!?

  同時,《勞動法》規(guī)定“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”,如果勞動者在試用期內(nèi)勞動的質和量與正式員工或自己試用期滿后是一樣的,而單位支付的工資卻遠低于正式員工,這是絕對不符合勞動法的規(guī)定的,也是不符合價值規(guī)律等價交換原則的?!?

  之三合同篇 

  這些合同不能簽 

  口頭合同:招聘求職會上,用人單位的招聘人員為了招聘到優(yōu)秀的人才,有時會口頭承諾畢業(yè)生薪酬、住房等方面的一些要求。但當畢業(yè)生到單位工作一段時間后,發(fā)現(xiàn)這些承諾并不能兌現(xiàn)??谡f無憑,應以合同為依據(jù),在簽訂合同時應該附加上當初與用人單位達成就業(yè)意向的條款。 

  格式合同:用人單位按照國家有關法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本,事先打印好聘用合同。從表面上看,這種合同似乎無可挑剔,可是具體條款卻表述含糊,甚至有多種解釋,一旦發(fā)生勞務糾紛,用人方總會按照“合同”為自己辯護,最終吃虧的還是應聘者?!?

  單方合同:一些用人單位只約定應聘方有哪些義務,違反約定要承擔怎樣的責任,毀約要交納違約金等,而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同,無疑是將自己送上“案板”,任用人單位“宰割”?!?

  生死合同:一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任,常常在簽訂合同時,要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”,即一旦發(fā)生意外,企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂這種合同,真的發(fā)生意外事故后,恐怕交涉起來會有更多的麻煩。 

  “兩張皮”合同:有些用人單位懾于有關部門的監(jiān)督檢查,往往與應聘者簽訂兩份合同,一份合同用來應付勞動部門的檢查,另一份合同才是雙方真正履行的合同,而這份合同,是不能暴露在陽光之下的。遇到這種情況,應聘者一定要當心,認真對比兩份合同的異同,防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權益的不平等合同陷阱。
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