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OL與職場男性PK絕招

發(fā)布時間:2015/11/18 1:52:47文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):7907次


      當今女性在職場中所占的角色越來越重要,在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高,女性不再處于社會、職場關(guān)注的冷區(qū),在職業(yè)的發(fā)展上也還有很大的可改變的空間。女性如何在職場中生存,享有與男性平等的空間與權(quán)利,這還需要自己認真對待與好好挖掘啦!

  第一招:選擇適合自己的職業(yè)

  感知型、美感型、溝通型和智慧型,這是女性特有的氣質(zhì)屬性,也是女性從業(yè)的幾大優(yōu)勢特性,而帶有這些特性的行業(yè),比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等,都是符合女性氣質(zhì)屬性的。近年來關(guān)于女性行業(yè)選擇情況的一些調(diào)查顯示,除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外,市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。如何在這些不多的行業(yè)里更精準地找到適合自己的職業(yè)?專家認為可以借助一些專業(yè)的手段,對自己的內(nèi)在個性、外在能力做一個詳細地整理分析,綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。

  第二招:“不安分”的心態(tài)丟不得

  中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在,工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部分女性擇業(yè)時的首要考慮,即使年輕時曾經(jīng)雄心勃勃,但是隨著年齡的增長,家庭格局的變化,這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中,就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。專家認為在現(xiàn)在的職場中,往往對一個職位的競爭會很激烈,這其中會多少遇到要么上,要么走人的尷尬,基于工作穩(wěn)定避免風險的考慮,女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說,就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn),積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  第三招:不要被“敏感”牽著鼻子走

  女性天生情感細膩,對事物、感情比較敏感,較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾,對于一些人和事過于斤斤計較,對負面因素總是耿耿于懷,每每處事總要考慮東家墻、西家窗,即使表面看似平靜,內(nèi)心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚,若無法發(fā)泄得當,便會造成職場心理失衡,要么開始逃避,要么麻木不仁,很少有實際意義上積極對待的,而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利的。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  第四招:沒有伯樂,你的存在便毫無意義

  女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來,這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān),幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng),不爭不搶的乖乖女,到了如戰(zhàn)場的職場上,顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作,較男性更能任勞任怨,其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。應該適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結(jié)果,而不是默默無聞繼續(xù)努力,這才是取得晉升的又一突破點。

  第五:生活與工作,一個都不能少

  因為生育問題導致職業(yè)生涯中斷,這大概是女性職業(yè)生涯發(fā)展的很大障礙,其中大多是自己生理和家庭因素所致。除非一直單身,這些問題自然是不可避免的,但是,知道了問題所在,總好過于不知道問題將要出現(xiàn),提前做好相應對策便可有效解決問題了。女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充,切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓,對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的,避免浪費時間和精力,務必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。
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