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年長(zhǎng)求職者使用社交媒體犯的七個(gè)錯(cuò)誤

發(fā)布時(shí)間:2015/11/18 1:52:43文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):7202次


在網(wǎng)上樹立良好的形象,也可叫打造個(gè)人品牌,會(huì)令人在求職時(shí)擁有優(yōu)勢(shì)。近來(lái)找工作難度不小,為什么不去嘗試一下這個(gè)機(jī)會(huì)呢?本人在此總結(jié)了幾種利用社交媒體的小竅門,它們都是求職者的得力助手:


合理使用facebook、google+、linkedin、twitter這些社交媒體會(huì)便于用人機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)你,了解你具備哪些技能可以解決機(jī)構(gòu)問(wèn)題,或是擁有哪些他們當(dāng)下就需要的技能。


了解利用社交媒體網(wǎng)站的最佳方法能幫助你挖掘可能出現(xiàn)的空缺職位,有的空缺可能正適合你。使用社交媒體有個(gè)重要的好處,你可以借此重新聯(lián)絡(luò)過(guò)去幾十年結(jié)識(shí)的同事和朋友。這些人脈如今正在不同的行業(yè)或者公司工作,和他們聯(lián)系會(huì)讓你加入新的圈子,或者收集相關(guān)情報(bào)。今時(shí)今日,虛擬世界簡(jiǎn)單又構(gòu)建巧妙的人際關(guān)系網(wǎng)對(duì)人才市場(chǎng)上所有求職者都至關(guān)重要。


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但如果面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的汪洋大海,你還是一位剛出海的水手,不比平日跟你競(jìng)爭(zhēng)工作的年青一代那么游刃有余,那你就要在這方面多留心了。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足會(huì)給你制造麻煩。求職招聘網(wǎng)站careerbuilder進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,每五位負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理之中就有約兩人目前借助社交媒體調(diào)查了解應(yīng)聘者,這些利用社交媒體的經(jīng)理表示,基于社交媒體上搜到的一些信息,他們做出了不錄用某些應(yīng)聘者的決定。


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這令我想到了年長(zhǎng)的求職者,即便是帶著最好的意圖去使用社交媒體,他們也會(huì)出錯(cuò),或是根本沒(méi)有采取行動(dòng)。以下是我總結(jié)年長(zhǎng)求職者利用社交媒體犯下的一些錯(cuò)誤,這也是他們應(yīng)該避免的錯(cuò)誤。


1. 輕率。這話聽起來(lái)再容易理解不過(guò)。但現(xiàn)在你就可以花上點(diǎn)時(shí)間,瀏覽下自己的facebook主頁(yè)或是個(gè)人twitter feed的訂閱信息,看看你是否明白了這話的意思。正如美國(guó)職業(yè)網(wǎng)球明星安德烈。阿加西(andre agassi)在自己大獲成功的那則1990年佳能相機(jī)廣告中說(shuō)的:“形象就是一切?!卑l(fā)布不適合的相片和評(píng)論總有一天會(huì)給你帶來(lái)麻煩。別把自己狂飲啤酒的相片放上網(wǎng),也別發(fā)那些穿著搞怪服裝犯傻的照片,就算是萬(wàn)圣節(jié)也不合適。不要發(fā)表暗示自己持種族、宗教、性取向和年齡歧視的評(píng)論,即使你那樣評(píng)價(jià)本意只是開個(gè)善意的玩笑或者調(diào)侃,也別在網(wǎng)上那么說(shuō)。另外,永遠(yuǎn)都不要對(duì)前用人機(jī)構(gòu)或是老板出言不遜。


2.不了解“網(wǎng)上”已有的個(gè)人消息。你必須首先查看一下自己在網(wǎng)上的背景資料。首先從谷歌上搜索自己的姓名開始。也許你會(huì)意外地發(fā)現(xiàn),網(wǎng)上有些新聞報(bào)道或者博客提到你,卻讓人感到你的形象不那么光彩。在facebook上,你要復(fù)查個(gè)人賬號(hào)里的那些相片。不少相片都不是你自己發(fā)布的,而是那些你將標(biāo)簽設(shè)為“好友”的人上傳的照片??吹讲缓线m的相片,就把鼠標(biāo)放在相片的右上角,移除它,或者不要把相片的標(biāo)簽設(shè)在你名下。在twitter上,你可以翻查那些@你個(gè)人賬號(hào)的評(píng)論,找出別人提到你的時(shí)候發(fā)布的帖子。就算你無(wú)法刪除那條對(duì)自己不利的評(píng)論或者那幅圖,至少可以為日后客戶或雇主可能提起它們準(zhǔn)備好如何應(yīng)對(duì)。


3.沒(méi)有l(wèi)inkedin網(wǎng)站個(gè)人簡(jiǎn)歷。我認(rèn)為,這是年長(zhǎng)求職者犯下的一個(gè)最大錯(cuò)誤。在我看來(lái),linkedin是如今適合所有求職者的基本社交媒體簡(jiǎn)歷工具。對(duì)企業(yè)而言,如果想找到人手填補(bǔ)空缺,linkedin網(wǎng)站就經(jīng)常是他們搜尋人才的起點(diǎn)。對(duì)你來(lái)說(shuō),憑借這種方法,就可以迅速建立一張廣播四方的職業(yè)網(wǎng)絡(luò),通過(guò)它甚至能追溯到你兒時(shí)的記錄。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng),廣布網(wǎng)絡(luò)才是王道。用人機(jī)構(gòu)喜歡招聘熟人,或者熟人的熟人。這是經(jīng)過(guò)事實(shí)考驗(yàn)的審核流程,千真萬(wàn)確,它幾十年來(lái)一直沒(méi)有變過(guò)。


所以說(shuō),這么一來(lái),當(dāng)招聘經(jīng)理看到你有電子版簡(jiǎn)歷時(shí),這也能幫助他們緩解擔(dān)憂,不會(huì)擔(dān)心因?yàn)槟闶且晃荒觊L(zhǎng)求職者,而在技術(shù)上落后于時(shí)代。


要好好經(jīng)營(yíng)你的電子簡(jiǎn)歷。每天都要訪問(wèn)自己的簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁(yè),增加吸引人的新信息,比如你發(fā)現(xiàn)一些消息與自己涉獵或者專長(zhǎng)或是感興趣的領(lǐng)域相關(guān)。你也可以和別人分享自己找到的一些訊息,比如令人興奮的或者發(fā)人深省的內(nèi)容。你還可以加入網(wǎng)上的校友和行業(yè)群體。總之,聯(lián)系、聯(lián)系、再聯(lián)系。你永遠(yuǎn)都不知道哪一天的這份努力會(huì)迎來(lái)一個(gè)可以給自己今后面試鋪平道路的貴人,或者是一位告訴你有哪個(gè)職位空
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