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一個HR的求職面試經(jīng)歷

發(fā)布時間:2015/11/18 1:27:27文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5240次


我原來在國內(nèi)一家知名的高科技上市集團擔(dān)任上海公司的人事經(jīng)理(hp),公司的人力資源管理體系比較完善,這些年來自己也學(xué)了不少東西,積累了不少經(jīng)驗。但是因為公司的機構(gòu)、人事變動等原因,我決定辭去原來的工作,謀求新的機會,目標(biāo)是知名公司的人事經(jīng)理或是招聘、培訓(xùn)方面的管理崗位,于是開始在網(wǎng)上投遞簡歷,不久就開始了面試歷程。

  說實在的,每次我都會通過應(yīng)聘公司的網(wǎng)站等途徑充分了解熟悉公司的情況,并且會對自己的工作經(jīng)驗等情況進(jìn)行一定的梳理準(zhǔn)備,面試的時候也精心準(zhǔn)備大方得體的著裝打扮,以充分的準(zhǔn)備和飽滿的精神狀態(tài)應(yīng)對面試,然而,有幾次的面試經(jīng)歷不順利,結(jié)果也不好。

  傳說中來自跨國企業(yè)的hr,面試就問個人隱私

  浙江某民營照明公司

  應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

  初試即將結(jié)束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員,這挺出乎我的意料,因為一般不會是下級來面試上級職位的,盡管這個薪酬專員是個挺認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經(jīng)理過來復(fù)試,順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團的人事經(jīng)理,是位如何專業(yè)的hr專業(yè)人士。當(dāng)過幾天我前來復(fù)試,終于見到了那位總公司的人事經(jīng)理。

  坐定之后,問:你結(jié)婚幾年啦?——很快回答。

  再問:你為什么還不要孩子呢?——較遲疑后,含糊回答。

  再問:家里的房子自己買的嗎?——較遲疑后,回答。

  再問:買房子每月按揭是多少錢?——遲疑后,含糊回答。

  接著,我想應(yīng)該是專業(yè)的面試了吧,可沒想到她草草問了幾句就結(jié)束了面試。我覺得挺郁悶失望的。

  過了幾天,薪酬專員打電話給我說沒有通過。

  原因推測:已婚未育。

  午飯后面試未來接替者,打盹眼皮搭下來

  國內(nèi)某知名專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘公司

  應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

  做hr的人可能會對hr專業(yè)公司比較有認(rèn)同感,因為工作關(guān)系之前我和他們公司也打過交道,這也是我投簡歷給這家公司的一個重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經(jīng)理,是個挺年輕的女孩子,她說因為她要轉(zhuǎn)崗,所以要找個接替者來補這個崗位的缺。可能因為是剛吃完中午飯,而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室,所以這位人事經(jīng)理很快有了打瞌睡的傾向,雙眼似乎很難支撐開來,每次我回答她的問題時都擔(dān)心她會生生在我面前睡著了,好在她最終還沒有酣睡而去,不過,她到底了解我多少,天知道。

  就這樣,面試在一種有些尷尬的氣氛里結(jié)束了,我感覺不好,面試結(jié)果也是不好。后來我也有些后悔,面試時應(yīng)該主動地多問一些情況,或許可以通過積極的互動讓這個人事經(jīng)理抖擻起精神。

  原因推測:自己也許不夠主動

  面試漫不經(jīng)心,不看簡歷打手機要緊

  國內(nèi)某知名上市集團公司應(yīng)聘集團招聘經(jīng)理

  這是一家大公司,辦公在著名的金茂大廈,我應(yīng)聘的是集團招聘經(jīng)理,一般來說只有那些比較大的集團公司才有分工比較細(xì)致的人力資源部門,所以我感覺這家公司的hr工作系統(tǒng)應(yīng)該比較完善。

  給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士,在整個面試過程中他不停地接聽手機電話,使得我說話被不停地打斷,我對這種漫不經(jīng)心的行為挺反感的,但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是,在問了幾個簡單的問題后,他突然說,你是不是mba?。课艺f不是,他說,哎呀,我是希望找一個mba的。我很奇怪,我投遞的個人簡歷十分清晰明了,上面注明了我的學(xué)歷和專業(yè)呀,難道他叫我來面試連我的資料都沒仔細(xì)看過嗎?還是聊了沒幾句他就覺得不滿意,找個推辭的借口呢?不得而知。

  面試在他再次接聽一個電話后草草結(jié)束。結(jié)果當(dāng)然也是沒戲。

  原因推測:門檻太高

  面試變成考官個人hr管理理念演講專場

  某知名廣告公司應(yīng)聘下屬子公司人事經(jīng)理這是家挺有名的廣告公司,網(wǎng)上招聘職位是公司人事經(jīng)理,去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的,不少公司都是這樣,招聘廣告和實際情況都有出入。

  起先接待我的是一個年紀(jì)很輕的小伙子,客氣地問了幾個常規(guī)問題,然后一位女士進(jìn)入了面試現(xiàn)場,從她的眼神看應(yīng)該是小伙子的領(lǐng)導(dǎo),可能是這家公司的人事經(jīng)理吧。她問了我一些很專業(yè)的問題,可每當(dāng)我說了一、兩句,她就急不可耐地打斷我說,哎呀,你沒明白我的話,接著就開始長篇累牘地發(fā)表起她的hr管理理念來,正當(dāng)我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經(jīng)驗之時,女士已經(jīng)開始收拾自己的文件夾了,面試草草結(jié)束,年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

  說實在的,真正了解這個職位的需求后,我覺得自己并不十分合適,但當(dāng)時我心里還是有些氣不打一處來,不知道這位經(jīng)理今天是心情不爽,還是她本來就有太強的表達(dá)欲,態(tài)度才會如此。
   原因推測:廟小容不下“大和尚”

  
  ■tips

  一個hr  的換位思考

  1、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量多了解應(yīng)聘公司和崗位的情況。
  2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。
  3、聘者應(yīng)盡量多地介紹自己相對于應(yīng)聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長和行業(yè)經(jīng)驗等。
  4、雖然求職者相對是弱勢,但是選擇是雙向的,面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

  ■鏈接

  外企面試:游戲測試

  管理游戲

  在這類活動中,小組成員各分配到一定的任務(wù),必須合作才能較好地完成它。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索,要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。

  情景考察

  分揀跳棋子:

  給每個應(yīng)聘者一堆跳棋子,要求其在1分鐘內(nèi)分揀,并按各色分別排列好,如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成,即被淘汰。

  目的:測試應(yīng)聘者的靈活能力

  看圖說話

  有的外企在轉(zhuǎn)動的機器上裝上彩色圖畫,畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器,有山、有水等,在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過,要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。

  目的:應(yīng)聘者的反應(yīng)能力

  分蛋糕

  有一家外企要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份,分給8個人,但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡單:把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人,剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。

  目的:應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力
信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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