国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 職場(chǎng)指南 > 求職實(shí)錄 > 雅詩(shī)蘭黛的面試經(jīng)歷

雅詩(shī)蘭黛的面試經(jīng)歷

發(fā)布時(shí)間:2015/11/18 1:27:15文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5349次


面試是一種雙向考核

  說(shuō)起當(dāng)時(shí)她選擇加盟雅詩(shī)蘭黛的原因時(shí),朱曉潔說(shuō)這完全是一種“機(jī)緣巧合”。

  “我和很多老板打過(guò)交道,完全分辨得出來(lái)哪些老板是在敷衍我,哪些老板是在真誠(chéng)回答我的問(wèn)題?!彼J(rèn)為面試也是一個(gè)面試官和被面試者雙向考核的過(guò)程。

  她笑稱自己當(dāng)年“不像是參加面試,倒像是在面試領(lǐng)導(dǎo)”。她問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題包括雅詩(shī)蘭黛的“投資計(jì)劃”,以及“如果開(kāi)始投資遇到虧空,公司會(huì)如何看待”等等。

  沈祥梅的回答沒(méi)有讓她失望,她斷定這個(gè)老板很“實(shí)在”,是一個(gè)值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)。

  朱曉潔喜歡從人力資源的角度來(lái)思考公司管理的問(wèn)題。

  她的推算邏輯很簡(jiǎn)單:只有一個(gè)致力于“長(zhǎng)跑”的公司,才可能給員工創(chuàng)造最大的發(fā)展機(jī)遇。人力資源官要同時(shí)為公司和員工的未來(lái)負(fù)責(zé),這是從事人力資源的人最基本的責(zé)任心。

  在雅詩(shī)蘭黛最初的時(shí)間里,朱曉潔的辦公桌在一個(gè)幾平方米見(jiàn)方的小角落里,連人插腳的地方都全是貨。為了通風(fēng),朱曉潔買了個(gè)電扇。就在這里招來(lái)了雅詩(shī)蘭黛(中國(guó))的第一批30余名員工。

  最初的工作通過(guò)獵頭公司展開(kāi)。被雅詩(shī)蘭黛相中的人,大都是已經(jīng)在各大化妝品集團(tuán)做到經(jīng)理層的人員。

  “當(dāng)年,就連前臺(tái)接待員都是我親自面試?!敝煺f(shuō)。

  按照1∶6的比例,第一輪,她還要為雅詩(shī)蘭黛尋找近200名美容顧問(wèn)。這個(gè)隊(duì)伍相當(dāng)龐大。

  此后,4年,最初的200名美容顧問(wèn)快速膨脹到4200人,而全國(guó)的辦公人員也接近730人。

  朱的辦公室里還擺著2004年集團(tuán)在三亞培訓(xùn)時(shí)的集體照。朱笑言那時(shí)候只有400多人,現(xiàn)在再照,照片都未必裝得下了。

  接下來(lái),經(jīng)過(guò)第一輪發(fā)展浪潮,雅詩(shī)蘭黛仍以每年60%的速度擴(kuò)張。

“溫和主義”招聘政策

  朱曉潔的個(gè)性或多或少影響到整個(gè)雅詩(shī)蘭黛(中國(guó))的人力資源政策。

  例如,她本人喜歡淡妝示人,即使是穩(wěn)重色調(diào)的衣著,也最好帶有漂亮的點(diǎn)綴。她說(shuō)話條縷清晰,但總是不緊不慢,甚至少有肢體動(dòng)作。

  她的招聘也相對(duì)溫和,不喜歡用“刁鉆”的問(wèn)題來(lái)形成自己的判斷,但是一定要尋找到個(gè)性最匹配的人。

  如果說(shuō)寶潔公司更有大丈夫的張揚(yáng)氣概,那么由一位女性創(chuàng)立起來(lái)的雅詩(shī)蘭黛則更加內(nèi)斂。

  “一些大企業(yè)的招聘‘怪招’在網(wǎng)上并不少見(jiàn)。網(wǎng)上鋪天蓋地都是古怪的測(cè)試題。我相信,一個(gè)聰明的人,只要多看看這些資料,就基本掌握規(guī)律了?!敝鞎詽嵳f(shuō)。

  她的做法是用簡(jiǎn)單的問(wèn)題,幫助自己形成判斷。這就如同之前她在自己的面試中“考問(wèn)”老板一樣。

  她會(huì)設(shè)計(jì)很多問(wèn)題。

  例如,她一直認(rèn)為一個(gè)愛(ài)美的人應(yīng)該是喜歡健康的活動(dòng),類似于遠(yuǎn)足或者拍照。如果對(duì)美的東西都無(wú)法激動(dòng),那很難相信這個(gè)人能勝任一份美的事業(yè)。

  她還會(huì)問(wèn)今年彩妝的流行色。對(duì)她來(lái)說(shuō),這個(gè)答案不應(yīng)該是“黃色”或者“藍(lán)色”那么簡(jiǎn)單。朱會(huì)仔細(xì)觀察被面試者的眼神,甚至肢體語(yǔ)言。

  她甚至?xí)?wèn)到面試者是否使用過(guò)雅詩(shī)蘭黛的產(chǎn)品,留意過(guò)哪個(gè)柜臺(tái),對(duì)美容顧問(wèn)的評(píng)價(jià),甚至細(xì)化到某個(gè)柜臺(tái)的產(chǎn)品拜訪。

  “如果真的有興趣,他們連說(shuō)話的時(shí)候眼睛都是放光的!”

  “就如同你和我談?wù)撊肆Y源管理,我也會(huì)和你滔滔不絕。這是人之常情,談到自己喜愛(ài)的事務(wù),總會(huì)打開(kāi)話匣子?!边@時(shí)候,她的眼睛開(kāi)始放光。

  朱曉潔甚至將旗下品牌和人的個(gè)性相聯(lián)系。

  她說(shuō),即使是被招入雅詩(shī)蘭黛,可能兩個(gè)人的個(gè)性也完全不同。例如,同屬雅詩(shī)蘭黛的m.a.c和bobbi brown彩妝品牌,前者的美容顧問(wèn)可能就十分有個(gè)性,可能喜歡戴一個(gè)耳釘,還喜歡化一個(gè)“煙熏妝”;而后者沒(méi)準(zhǔn)就是透明妝容,顯得十分自然。

  即使是在雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)的辦公室,也會(huì)用藍(lán)色和綠色來(lái)區(qū)分雅詩(shī)蘭黛和倩碧的辦公區(qū)。

  總之,朱曉潔一定要挑選到最合適的“personality”做最合適的工作。

“后來(lái)者”的人力資源政策

  可能和“后來(lái)者”的身份有關(guān),雅詩(shī)蘭黛在人力資源政策上比其他一些知名的化妝品公司更為迫切。

  短短四年時(shí)間,雅詩(shī)蘭黛在中國(guó)的辦公人員已經(jīng)從最初的30人發(fā)展到730人,美容顧問(wèn)更是從200人發(fā)展到4200人。雅詩(shī)蘭黛開(kāi)始意識(shí)到快速培育自己的人才的重要性。

  雅詩(shī)蘭黛對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的挑選甚至有些苛刻,她們?cè)谶M(jìn)入雅詩(shī)蘭黛之前必須經(jīng)過(guò)歷練。朱曉潔希望員工能夠較快地適應(yīng)工作,而不是在入職之后再經(jīng)歷相當(dāng)長(zhǎng)的孵化期。

  “起碼應(yīng)該有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,或者在大學(xué)里參加過(guò)志愿者活動(dòng)?!彼f(shuō),只有這樣才可能獲得雅詩(shī)蘭黛的實(shí)習(xí)資格,以獲取進(jìn)入公司的通行證。

  在雅詩(shī)蘭黛,普通大學(xué)畢業(yè)生的底薪一定是低于名牌大學(xué)畢業(yè)生。朱曉潔對(duì)此的解釋是“這是為職位,甚至為人付錢”。

  從2002年至今,通過(guò)上述種種條件,而且工作滿一年的大學(xué)畢業(yè)生僅有一個(gè)人。那是雅詩(shī)蘭黛招進(jìn)來(lái)的第一個(gè)“最新鮮的人”。這個(gè)非名校畢業(yè)的大學(xué)生一年之內(nèi),從培訓(xùn)助理到培訓(xùn)員,最后升級(jí)到培訓(xùn)主任。

  對(duì)于“后備軍”的嚴(yán)格篩選,朱曉潔十分“現(xiàn)實(shí)主義”。

  除此之外,雅詩(shī)蘭黛和大多數(shù)公司一樣,也貫徹著“員工內(nèi)部推薦”制度。為了完善這種在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上開(kāi)展的“自薦”,以及“他薦”的體系,雅詩(shī)蘭黛愿意為不同的崗位支付“推薦獎(jiǎng)金”。

  這幾天,朱曉潔正在忙于招聘財(cái)務(wù)、物流供應(yīng)以及實(shí)習(xí)生。她坦言,雅詩(shī)蘭黛的美容顧問(wèn)流動(dòng)比例每年達(dá)到30%左右,按照全行業(yè)平均35%到40%的流動(dòng)比例,雅詩(shī)蘭黛算是中等。

  她依然未得喘息之空。因?yàn)樗仨毚_保雅詩(shī)蘭黛(中國(guó))這塊海綿,能夠以最快的速度、最大容量地吸納更多的人才,來(lái)為這一國(guó)際最大高檔化妝品品牌在中國(guó)的發(fā)展提供“加速度”。
信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


揭陽(yáng)人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。