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第一次面試經(jīng)歷—NOKIA

發(fā)布時(shí)間:2015/11/18 1:26:40文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5215次


一直以來,我在bbs上是屬于潛水者一型的,接到nokia的offer也有一段時(shí)間了。忽然就很有點(diǎn)感觸。很想寫出來和大家分享一下我的面試,希望能夠給下一屆的同學(xué)們一點(diǎn)參考。前面也有一些關(guān)于nokia面試的文章,我看了一下,和我的面試情況基本相同。我就不重復(fù)說了,把我在面試中覺得應(yīng)該注意的地方寫一下吧。

  1,第一面的時(shí)候主要是考你的base knowledge,筆試完三頁紙的技術(shù)問題以后(我當(dāng)時(shí)考的主要是基本的通訊知識和gsm的基本概念),部門的manager就會問你一些技術(shù)問題,如果你有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的話,也會大概問一些,但是沒有深入(這個(gè)很重要,其實(shí)他在第一面以后就會對你的個(gè)人經(jīng)歷有一個(gè)初步認(rèn)識,以后的面試也是基本上圍繞這些問題展開。)整個(gè)過程很輕松,大概面試30分鐘左右,然后他會通知你回去等消息。

  2,老實(shí)說來,我就經(jīng)過兩次面試就接到錄用通知了,因?yàn)閚okia的第二次面試安排的很緊湊,基本上是整整一天。第二次面試我是到異地去面試的,nokia之類的外企如果通知你去外地面試是一定會報(bào)銷路費(fèi)和三星級以上(nokia指定)酒店的住宿費(fèi)的。等我到了公司以后,發(fā)現(xiàn)我們是安排一個(gè)group一起面試的。當(dāng)時(shí)我們那個(gè)group是6個(gè)人,聽說也有8個(gè)的。等大家到齊了,我們被安排到一個(gè)小房間做一個(gè)“構(gòu)建動(dòng)物園”的project,這個(gè)project還蠻重要的,hr,部門manager和老總(一個(gè)荷蘭老外,很象圣誕老人)都來了,黑板上寫好了每個(gè)人的拼音名字,所以也沒有進(jìn)行個(gè)人介紹,然后hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務(wù),給了5分鐘的時(shí)間想,然后15分鐘時(shí)間group討論和實(shí)現(xiàn)。在整個(gè)過程中可以用中文,這個(gè)時(shí)候會有人記錄你的表現(xiàn),后來我知道他們不是要你表現(xiàn)的最優(yōu)秀,但是要有g(shù)roup spirit,能夠接受他人的意見和提出自己的見解。討論結(jié)束以后,group推薦一個(gè)人出來做中英文綜述,當(dāng)時(shí)我們組是推薦了一個(gè)女生講的,都是她一個(gè)人講(呵呵,后來聽別的組說他們是推薦一個(gè)人用英文,一個(gè)人用中文),我當(dāng)時(shí)忽然很膽怯,事實(shí)上英語也沒有那么牛,所以基本上沒有說什么。接著hr會要求你給整個(gè)group打出一個(gè)分?jǐn)?shù),給自己打一個(gè)分?jǐn)?shù),然后說你為什么這樣打分。我們那組出了一個(gè)意外,第一個(gè)站起來回答的dd居然給每個(gè)人都打了分?jǐn)?shù),我在極度驚訝之下,也飛快的給每個(gè)人打了分?jǐn)?shù)。后來問到我時(shí),我說了我的分?jǐn)?shù),我給自己打的分?jǐn)?shù)比group分?jǐn)?shù)高,事實(shí)上只有我一個(gè)人這樣打了,hr很奇怪的問我,為什么我覺得自己的表現(xiàn)很好?我當(dāng)時(shí)特別的窘迫,想了一下我說我覺得自己能夠積極主動(dòng)的說出自己的想法,能夠接納他人的建議,而且給group打分和給自己打分不是基于同一個(gè)評判標(biāo)準(zhǔn)的。所以建議ddmm們以后如果要打分一定要想好為什么要給自己打這樣的分?jǐn)?shù)?;旧?,nokia的面試官都會特別的客氣,不會咄咄逼人,但是如果你自己要準(zhǔn)確的給自己定一個(gè)位?,F(xiàn)在想起來還是覺得當(dāng)時(shí)好丟人阿。。。。。后來我們很驚訝的發(fā)現(xiàn),那個(gè)表現(xiàn)最好的mm沒有錄取,很可惜,不過這也能夠看出來,nokia不是要求你能夠表現(xiàn)多出色,它要的合適的人,所以面試的時(shí)候不要有壓力,如果是你的,一定會是你的。

  3,午餐,nokia請客,好豐盛的kfc大餐,不過大家好像都沒有什么胃口,大家都在相互聊天和分享公司信息。

  4,下午的時(shí)候就發(fā)了一堆的考卷,有365題的人格測試題,好像是要?jiǎng)澇鲆粋€(gè)曲線看看和公司要求的人才符合不符合,總之你要盡量表現(xiàn)得樂觀就對了,他們很看重這個(gè)。那個(gè)人格測試題,特別的搞笑,還有造句題,for example,我認(rèn)為女人——————————。我當(dāng)時(shí)的答案是我認(rèn)為女人應(yīng)該獨(dú)立自主。大家的答案五花八門,什么我認(rèn)為女人能頂半邊天。女人應(yīng)該靠自己。。。。。還有50題的智力測試。(就是那種幾個(gè)圖形,要你選擇最相近的一個(gè)之類的)。我是亂來一氣,我一直以來都不知道這個(gè)到底是怎么回事,都是直覺。同步進(jìn)行的是hr面試,一個(gè)一個(gè)的叫出去,大概每個(gè)40分鐘左右。

  5,終于輪到我面試了。進(jìn)門前,我沒有敲門,直接開門進(jìn)去了,說了一聲下午好,面試我的是hr和一個(gè)部門的manager,在整個(gè)面試期間我覺得最好的就是他們很尊重你,他們對你的情況特別清楚,好像就是和老朋友聊天一樣。其中重點(diǎn)就是問了我的項(xiàng)目經(jīng)歷,因?yàn)槲矣袑@?,他們特別問了我對自己專利所有權(quán)的看法,問我為什么基本上由我完成的項(xiàng)目,老板做第一專利人?我說其實(shí)這個(gè)構(gòu)思是老板的,雖然具體實(shí)施由我個(gè)人完成,但是指導(dǎo)工作和申請都是老板完成的。而且由其他的師兄弟也能夠完成,具體會找我來做是因?yàn)楫?dāng)時(shí)我自己提早學(xué)習(xí)了工具,所以老板覺得我來搞比較合適。他們開玩笑說是不是你比較聰明?我說:其實(shí)能夠讀到這個(gè)程度大家應(yīng)該都差不多,我覺得自己屬于比較勤奮。他們好像很滿意,問了我對薪水的要求。我知道他們是準(zhǔn)備要我了。我問他們根據(jù)這幾輪的面試他們覺得我應(yīng)該拿怎么樣一個(gè)薪水比較正常?他們說基本上他們會尊重個(gè)人的意愿,當(dāng)然是在不會太離譜的條件下。我當(dāng)時(shí)開的不高,他們給的也屬于我開的范圍里面。從這點(diǎn)可以看出,如果你個(gè)人比較牛,那么你不妨開出自己比較中意的工資。如果他們能夠給,他們基本上不會太拒絕。現(xiàn)在想來,當(dāng)時(shí)真的開的虧了。面試完以后,他們告訴我2個(gè)星期之內(nèi)會給你答復(fù)。后來想想這個(gè)面試很重要,基本上要人也是這個(gè)環(huán)節(jié),其他環(huán)節(jié)都是參考。問的東西特別的細(xì),最好不要騙人,如果你是撒謊的話,hr會一步一步的問出來的。還會問一些你和他人相處的事情,不會直接問,他會一點(diǎn)一點(diǎn)的追問,在回答每個(gè)問題之前不要太緊張開口,想想在說,說話不要太快,直視他們的眼睛有助于消除緊張并且給人一種自信的感覺。

  大概6天以后,他們給了我答復(fù),希望我能夠加入他們公司。。。。

  算來從第一次面試到給offer經(jīng)歷了大概1個(gè)月的時(shí)間。自己的求職也算是落下了幃幕,雖然還有一家公司開的待遇比nokia高,但是我希望感受一下nokia的氛圍,所以還是決定把自己賣了。感謝gg在我求職期間給我的幫助和鼓勵(lì)。

  在整個(gè)求職期間,我可能本身不是特別著急,所以心態(tài)很好,大概會有一定的幫助吧。還有在求職的時(shí)候,女生化一點(diǎn)淡妝真的很必要,這樣給人比較職業(yè)的感覺,雖然不一定要穿職業(yè)裝,但是一定要穿得得體大方。

  最后祝福大家都能夠找到理想中的工作,也希望我的求職經(jīng)歷給大家一點(diǎn)幫助。
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