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35歲,求職者的一道坎

發(fā)布時(shí)間:2015/11/18 1:24:49文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5372次


人才招聘會(huì)近日在全國各地開展得如火如荼。記者在某人才市場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),絕大部分的招人單位都對(duì)應(yīng)聘者的年齡作出了限制,大都要求在35歲以下。這對(duì)“大齡”求職者是一道難過的“坎 ”。

  大齡者望“職”興嘆

  這道年齡的“門檻”讓眾多求職者望“職”興嘆。求職者中有不少是跳槽的,這部分人不但有技術(shù),有經(jīng)驗(yàn),有能力,學(xué)歷也不低,只不過年齡大了點(diǎn)。

  來自湖北的張先生,去年底在一家較大的玩具廠辭掉了業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一職。今年40歲的他不但具有大專學(xué)歷,還具有多年的生產(chǎn)、人事管理經(jīng)驗(yàn),剛開始來廣州求職時(shí)他還很自信,覺得憑自己的實(shí)力在廣州找一份不錯(cuò)的工作沒問題。哪知近日一連談了好幾家企業(yè),對(duì)方對(duì)他的能力、資歷都很滿意,但一聽說他已年屆40“高齡”,都委婉地拒絕了他。

  張先生無奈地告訴記者,自己感覺思想并沒有落后,精力也還很充沛,年齡雖然大一點(diǎn),但經(jīng)驗(yàn)也更豐富,性格也更穩(wěn)重,這也是一種優(yōu)勢,不應(yīng)該成為被“淘汰”的理由。

  36歲的王勇和42歲的唐博是江西師范大學(xué)的碩士研究生,用人單位展牌上的年齡條件讓兩位碩士望而卻步。唐博說,自己的年齡比35歲大出不少,用人單位可能不會(huì)考慮了。對(duì)于用人單位的年齡限制,唐在無奈之下也表示理解。他說,現(xiàn)在很多單位的管理者都很年輕,招進(jìn)來的人如果學(xué)歷高了,又是個(gè)“老同志”,管理起來會(huì)有不方便之處?!傲硗猓^了 35歲的男人,家庭負(fù)擔(dān)會(huì)比較重,用人單位也要考慮這個(gè)因素?!?br />
  比唐博年輕6歲的王勇因?yàn)槟挲g問題也被用人單位拒絕了好幾次,他說,“原來以為年齡大經(jīng)驗(yàn)豐富會(huì)是一個(gè)優(yōu)勢,沒想到現(xiàn)在優(yōu)勢變成了劣勢。”

  用人單位也有說法

  對(duì)于35歲這道年齡的“坎”,用人單位也有他們的說法。

  東莞某公司人力部負(fù)責(zé)人楊小姐告訴記者,他們公司所招的人員都要求在35歲以下,因?yàn)橛行┗钅昙o(jì)較大的人根本不適合干,像鉗工需要爬上爬下,這種活只有年輕人才能勝任。同樣的,管理層次的職位也是年輕人來干更合適——年輕人思想活躍,有活力,創(chuàng)造性強(qiáng),也容易培養(yǎng),這些都有利于保持公司的活力。

  廣州某科技開發(fā)公司負(fù)責(zé)招聘的一位人員向記者解釋,35歲以下的人身體好,精力也充沛,有不少人還沒結(jié)婚,沒有家庭拖累,能夠全身心地投入工作。他們公司的一些業(yè)務(wù),需要員工經(jīng)常出差,單身的年輕人可隨調(diào)隨走,用起來很得力。

  也有不少企業(yè)表示,他們在招人時(shí)也不是完全根據(jù)年齡“一棍子打死”,對(duì)于確實(shí)有能力的人,他們也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)胤艑捘挲g限制。


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