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求職不可斤斤計(jì)較

發(fā)布時(shí)間:2015/11/18 1:23:49文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6261次


欲跳槽到某公司任職的趙小姐說:“應(yīng)聘時(shí)不講價(jià),人家還以為你是個(gè)廉價(jià)貨物……”于是,她在招聘面談時(shí),為了在1100元底薪上增加100元而拼命地與對(duì)方討價(jià)還價(jià),一副“我就值這么多錢”的牛勁。趙小姐最后沒有得到這個(gè)工作,盡管她各方面都比較優(yōu)秀。

  其實(shí),趙小姐根本沒有必要為了100元斤斤計(jì)較,進(jìn)入公司后只要表現(xiàn)良好,加薪是件很容易的事。

  一般說來,企業(yè)制定薪酬是以公司的工資水平以及各崗位的責(zé)任大小為依據(jù)的,上限多少,下限多少,招聘主管心中自然有數(shù)。如果應(yīng)聘者報(bào)的期望薪酬低于下限穴這種情況很少雪或正好在上、下限之間,則擇優(yōu)錄用;如果應(yīng)聘者的期望薪酬高于上限,招聘方便會(huì)進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的各方面情況,如果應(yīng)聘者并不是特別優(yōu)秀,而又堅(jiān)持自己開出的“身價(jià)”,那么,用人單位通常會(huì)棄之不用。

  從應(yīng)聘時(shí)對(duì)工資的斤斤計(jì)較來看,趙小姐到這家企業(yè)應(yīng)聘,在很大程度上是沖著“錢途”而來的,但她卻不知道,“錢途”與前途是緊密相關(guān)、互為因果的。相比之下,前途比“錢途”更重要———因?yàn)樾匠昱c職務(wù)、能力往往是成正比的,有了前途自然就有了“錢途”。據(jù)了解,盡管該公司此次招聘的是辦事員,但是,只要招來的辦事員工作出色,以后很有可能會(huì)被委以重任,到那時(shí),加薪幾百元就是順理成章的事了。而事實(shí)上,這家公司的其他辦事員,也都是在經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉之后得到升遷的,有的甚至成了分公司主管,薪酬當(dāng)然也是水漲船高。

  其實(shí),只要你優(yōu)秀,試用期結(jié)束后,單位往往會(huì)主動(dòng)給你加薪。但你在能力還未充分展示的時(shí)候就對(duì)工資斤斤計(jì)較、討價(jià)還價(jià),很容易使人產(chǎn)生如下印象:一是過于精明,精明本來是好事,但過了頭就有小氣之嫌;二是目光短淺,缺乏長遠(yuǎn)目光。

  據(jù)了解,應(yīng)聘者求職時(shí)在待遇方面斤斤計(jì)較、“寸土”必爭的現(xiàn)象比較普遍,有的人認(rèn)為,不這樣做怎么體現(xiàn)自身的價(jià)值呢?其實(shí)這是一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū),恐怕沒有哪位招聘主管會(huì)喜歡在薪酬問題上糾纏不休的求職者。

  求職者該不該看眼前利益?當(dāng)然該看,但是更應(yīng)該看長遠(yuǎn)利益,為了眼前利益而放棄“錢途”光明的前途,也實(shí)在是太不值了。

  一位從事人力資源管理多年的企業(yè)管理者為此告誡求職者:“建議大家不要一上來就談薪酬,我覺得這么做太短視……”這其實(shí)就是我們常說的“眼光放得長遠(yuǎn)一些”。(李端?。?
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