第一關(guān)：專業(yè)知識關(guān)
這是我們應(yīng)聘的基礎(chǔ)，也是我們能夠被用人單位錄取的價(jià)值所在。雖然很多時(shí)候，用人單位在你的簡歷中已經(jīng)對你的專業(yè)技能了解個(gè)八九不離十了，但是在面試過程中，他們還是會冷不丁的問你一些相關(guān)問題。此時(shí)，如果你回答的有一丁點(diǎn)不合他們的心意，都可能會慘遭淘汰。尤其是一些對專業(yè)知識要求較高的崗位。
所以，面試前請確定那些枯燥無味的專業(yè)知識你已經(jīng)熟記于心了。
第二關(guān)：語言表達(dá)、禮儀關(guān)
這是面試的重點(diǎn)，對于絕大多數(shù)文職類崗位來說，更是重中之重。包括：面試時(shí)的言談舉止、舉手投足、衣著打扮等等。相對來說，這一關(guān)比較復(fù)雜，而且難以解決。要知道，能否在面試官面前老練的侃侃而談，這很大程度上取決于求職者的個(gè)性。面試中的語言、禮儀關(guān)成為求職者最容易出現(xiàn)失誤的地方，也是很多人求職失敗的直接原因。
這一關(guān)能否順利通過，和心理素質(zhì)的好壞有著很大的關(guān)系。所以，保持良好的心態(tài)對求職者來說也非常重要。
一般來說，要想擁有良好的語言表達(dá)能力和禮儀不是一件簡單的事情，也不是看一看指導(dǎo)文章就可以做到的，這需要一定時(shí)間的實(shí)踐練習(xí)。如果感覺這方面實(shí)在比較欠缺，最好進(jìn)行一下專門的面試輔導(dǎo)。
第三關(guān)：應(yīng)聘資料關(guān)
面試資料包括用人單位資料和個(gè)人資料兩部分。企業(yè)資料就是指這家用人單位的規(guī)模、實(shí)力、內(nèi)部管理情況，發(fā)展前景等等。了解用人單位資料不僅可以幫助你找到自己理想的單位，還可以在面試中助你一臂之力。得到這些資料的途徑比較多，可以通過網(wǎng)絡(luò)，招聘單位的自我介紹，親友的幫助等等。
如果通過這些途徑還是了解得不夠全面，或者擔(dān)心有誤差的話，可以去請教專業(yè)的職業(yè)顧問，因?yàn)槁殬I(yè)顧問對自己所在地方的就業(yè)形勢，以及此地各種公司企業(yè)的運(yùn)營情況都有著比較專業(yè)的了解，他們可以直接提供給你幾乎所有你想要知道的內(nèi)容。
總之，面試作為求職中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，對求職者能否應(yīng)聘成功有著很大的關(guān)系。所以，以上的每一關(guān)都將直接影響到我們的求職成功率，都需要我們謹(jǐn)慎對待。如果你成功渡過了每一關(guān)，相信成功也已經(jīng)離你不遠(yuǎn)了。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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