根據(jù)對眾多求職者和面試官的調(diào)查，人力資源專家和職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，有這樣八個問題在面試的時候提出，會讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。
1、貴公司最看重的究竟是什么？您認為我的工作將如何更進一步加深公司的價值？
2、在工作中貴公司采取什么樣的程序使員工的合作能夠更順暢的進行？
3、您的團隊在哪些地方還可以做一些改進？
4、在最初的兩個月中，我能完成的最重要的事情是什么？信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
5、您能就貴公司的企業(yè)文化中最令人滿意和最令人不滿的地方，分別為我舉例說明一下嗎？
6、我是要指導他人還是要接受他人的指導呢？信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
7、您會如何評價我的成功？三個月或六個月后我要做出什么樣的成績才會證明我達到了您的預期呢？
8、現(xiàn)在我們談的是這個職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位是否有什么疑問？
上面這些問題可以作為你在面試中參考的原型，你可以根據(jù)具體情況適當進行更改，讓它們成為你自己的問題。也可以適當加以修飾，以便更突出你的優(yōu)點。
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