是什么阻礙了求職者簡歷被hr審閱？各行業(yè)的求職者在“簡歷競爭”中如何脫穎而出？如何最快、最先、最有效地將簡歷展現(xiàn)在hr面前，不至于成為“漏網(wǎng)之魚”？大部分求職者都有這樣的困惑。這里有三項讓簡歷成功遞送的技巧。

　　秘笈之一：快——把握第一時間

　　當今社會，你會創(chuàng)造自己時刻被吞沒在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然后做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的信息。

　　一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多，讓企業(yè)hr都始料不及。再敬業(yè)的hr，也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網(wǎng)絡(luò)招聘來說，在應(yīng)聘者供遠大于求的情況下，hr一般選取前3天投遞的簡歷，或者在讀到前50份簡歷的時候，已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，第一時間獲取信息并盡早投遞簡歷。特別是網(wǎng)上投遞，應(yīng)當盡量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應(yīng)當隨時關(guān)注行業(yè)內(nèi)信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過簡歷后盡快查看郵箱，如果有發(fā)送失敗的提示郵件，立刻重新發(fā)送。

　　招聘網(wǎng)站一般可以通過兩種方法發(fā)送簡歷：一是利用網(wǎng)站簡歷模板，二是上傳word簡歷。兩者效果雷同。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息

　　求職者慣用的求職方法是：看到職位信息后，通過email、寄信的方法發(fā)送簡歷，然后在家坐等消息，可往往一周過后仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶：為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上還在不斷招聘，我發(fā)的簡歷卻石沉大海？專家告訴求職者，在求職競爭激烈的時代，聰慧人應(yīng)當主動出擊，順藤摸瓜發(fā)掘信息。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘，但應(yīng)聘者趨之若騖，自己的簡歷很難脫穎而出，于是除了利用慣例道路發(fā)送簡歷外，還登陸企業(yè)主頁獲取了企業(yè)hr的郵箱，通過114查詢獲取企業(yè)總機號碼，進而得知hr部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然后通過致電hr或者快遞簡歷的方法，引起hr的注意，讓簡歷順利交到hr的手中。

　　求職秘笈之三：巧——多條腿走路

　　求職的道路有多種：招聘網(wǎng)站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如，外來務(wù)工者習慣趕場招聘會；大學生天天跑學校就業(yè)領(lǐng)導中心或瀏覽學校bbs；想要跳槽的職業(yè)人習慣時不時登陸招聘網(wǎng)站，尋找更好的職位機會；而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人，一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。

　　這些一直固守著的求職習慣讓很多職業(yè)人失去了更多機會。其實，職業(yè)信息的傳遞方法有很多種，將各個求職方法聯(lián)合起來，才干實現(xiàn)效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路，開辟渠道。

　　大家都知道，同樣一個職位，熟人或者企業(yè)內(nèi)部員工推薦的效果是最好的，成功的幾率也最高，至少能獲得一次面試機會，因為企業(yè)hr感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應(yīng)當多關(guān)注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網(wǎng)絡(luò)、報紙知道哪些企業(yè)正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的請求如何，然后從自己的人脈庫中，尋找相干的資源，看看是否有同學、師長、朋友是相干行業(yè)或者相干公司的，然后通過熟人推薦獲得面試機會。

　　若沒有相干人脈，中高級人才還可以尋求行業(yè)獵頭的贊助，很多獵頭公司與著名企業(yè)都有接洽。關(guān)于獵頭公司的信息，比如專門從事高級it人才中介的獵頭公司有哪些等，可以通過行業(yè)網(wǎng)站、人才中介行業(yè)協(xié)會等部門懂得到。

　　此外，求職者在投遞簡歷的同時，要及時懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內(nèi)容等慣例面試問題。因為hr關(guān)注到你的簡歷后，很可能立刻對你進行電話面試。
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