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求職信三秘籍:快準巧

發(fā)布時間:2015/11/16 3:12:55文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4872次


      每秒鐘都有數(shù)萬名求職者在瀏覽求職信息,每分鐘都有數(shù)萬名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡歷。在職場競爭如此激烈的時代,企業(yè)hr每天收到上百份簡歷,而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號信,甚至是招聘會上直接遞交的簡歷,一旦投出,大多石沉大海,杳無音訊。求職者紛紛抱怨說:“連和hr面試過招的機會都沒有!”

  是什么阻礙了求職者簡歷被hr審閱?各行業(yè)的求職者在“簡歷競爭”中如何脫穎而出?如何最快、最先、最有效地將簡歷展現(xiàn)在hr面前,不至于成為“漏網(wǎng)之魚”?大部分求職者都有這樣的困惑。這里有三項讓簡歷成功遞送的技巧。

  秘笈之一:快——把握第一時間

  當今社會,你會創(chuàng)造自己時刻被吞沒在海量的信息中。如何與信息賽跑,最快、最準地獲取信息,然后做出斷定和決策,是成功的要害。求職也是如此,求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的信息。

  一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多,讓企業(yè)hr都始料不及。再敬業(yè)的hr,也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網(wǎng)絡(luò)招聘來說,在應(yīng)聘者供遠大于求的情況下,hr一般選取前3天投遞的簡歷,或者在讀到前50份簡歷的時候,已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者,需要做的就是,第一時間獲取信息并盡早投遞簡歷。特別是網(wǎng)上投遞,應(yīng)當盡量選擇當天新推出招聘信息的公司,這樣你的排名較為靠前,被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應(yīng)當隨時關(guān)注行業(yè)內(nèi)信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過簡歷后盡快查看郵箱,如果有發(fā)送失敗的提示郵件,立刻重新發(fā)送。

  招聘網(wǎng)站一般可以通過兩種方法發(fā)送簡歷:一是利用網(wǎng)站簡歷模板,二是上傳word簡歷。兩者效果雷同。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  秘笈之二:準——順藤摸瓜挖信息

  求職者慣用的求職方法是:看到職位信息后,通過email、寄信的方法發(fā)送簡歷,然后在家坐等消息,可往往一周過后仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶:為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上還在不斷招聘,我發(fā)的簡歷卻石沉大海?專家告訴求職者,在求職競爭激烈的時代,聰慧人應(yīng)當主動出擊,順藤摸瓜發(fā)掘信息。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘,但應(yīng)聘者趨之若騖,自己的簡歷很難脫穎而出,于是除了利用慣例道路發(fā)送簡歷外,還登陸企業(yè)主頁獲取了企業(yè)hr的郵箱,通過114查詢獲取企業(yè)總機號碼,進而得知hr部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然后通過致電hr或者快遞簡歷的方法,引起hr的注意,讓簡歷順利交到hr的手中。

  求職秘笈之三:巧——多條腿走路

  求職的道路有多種:招聘網(wǎng)站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如,外來務(wù)工者習慣趕場招聘會;大學生天天跑學校就業(yè)領(lǐng)導中心或瀏覽學校bbs;想要跳槽的職業(yè)人習慣時不時登陸招聘網(wǎng)站,尋找更好的職位機會;而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人,一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。

  這些一直固守著的求職習慣讓很多職業(yè)人失去了更多機會。其實,職業(yè)信息的傳遞方法有很多種,將各個求職方法聯(lián)合起來,才干實現(xiàn)效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路,開辟渠道。

  大家都知道,同樣一個職位,熟人或者企業(yè)內(nèi)部員工推薦的效果是最好的,成功的幾率也最高,至少能獲得一次面試機會,因為企業(yè)hr感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應(yīng)當多關(guān)注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網(wǎng)絡(luò)、報紙知道哪些企業(yè)正在招聘,招聘的職位有哪些,招聘的請求如何,然后從自己的人脈庫中,尋找相干的資源,看看是否有同學、師長、朋友是相干行業(yè)或者相干公司的,然后通過熟人推薦獲得面試機會。

  若沒有相干人脈,中高級人才還可以尋求行業(yè)獵頭的贊助,很多獵頭公司與著名企業(yè)都有接洽。關(guān)于獵頭公司的信息,比如專門從事高級it人才中介的獵頭公司有哪些等,可以通過行業(yè)網(wǎng)站、人才中介行業(yè)協(xié)會等部門懂得到。

  此外,求職者在投遞簡歷的同時,要及時懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內(nèi)容等慣例面試問題。因為hr關(guān)注到你的簡歷后,很可能立刻對你進行電話面試。
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