面試官平均注意力時(shí)間跨度如下：
當(dāng)你剛開(kāi)始說(shuō)的時(shí)候，面試官幾乎給予了全部關(guān)注。
10秒鐘之后，他的注意力強(qiáng)度開(kāi)始減弱。
60秒之后，他開(kāi)始走神，并且對(duì)你的注意只剩不到一半。面試官開(kāi)始對(duì)你的回答提出問(wèn)題或者開(kāi)始思考他的下一個(gè)面試問(wèn)題。
在你不間斷地說(shuō)了90秒之后，面試官幾乎就不再聽(tīng)了。
面試官注意力的變化幾乎不可能被你捕捉到，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都很擅長(zhǎng)看著你點(diǎn)頭，并說(shuō)“嗯”，以此努力掩飾他們的走神。你不間斷地說(shuō)得越久，傾聽(tīng)者給予你的注意就越少。因此，當(dāng)你做一個(gè)較長(zhǎng)的回答并要以此引出重要結(jié)論時(shí)，往往面試官已經(jīng)沒(méi)有在聽(tīng)了。當(dāng)你在回答面試官“介紹你自己”這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，注意到這一點(diǎn)尤其重要，因?yàn)樵谶@個(gè)題目上你能說(shuō)的太多了，而你并不確定面試官對(duì)你的哪些背景最感興趣。
你提的問(wèn)題是關(guān)鍵
在回答的最后，通過(guò)問(wèn)問(wèn)題保持面試官對(duì)你的注意很重要。
有技巧的面試官通常會(huì)問(wèn)一些行為問(wèn)題，比如讓你描述以前經(jīng)歷中的具體事例。在這種情況下，你的回答很容易超過(guò)90秒。這時(shí)，可以通過(guò)主動(dòng)向面試官問(wèn)問(wèn)題而打斷自己，問(wèn)題諸如“要敘述到這么詳細(xì)的程度嗎？”或者“這是您感興趣的事例類(lèi)型嗎？”這個(gè)技巧能幫你喚回傾聽(tīng)者的注意力并且推進(jìn)雙向溝通。
根據(jù)德勤全球招聘總監(jiān)肯特?基爾希（kent kirch）的觀點(diǎn)，相比于你想表達(dá)的“賣(mài)點(diǎn)”，你所提的問(wèn)題更容易給面試官留下印象?！罢嬲屆嬖嚬偈氖?在面試的最后，我問(wèn)候選者‘你有什么問(wèn)題要我回答嗎’,她說(shuō)沒(méi)有，然后面試就結(jié)束了；這可真令人沮喪?！彼f(shuō)道?！斑@與面試前的準(zhǔn)備息息相關(guān)，你提問(wèn)題即告訴面試官在你來(lái)面試之前就在認(rèn)真思考了。”
問(wèn)問(wèn)題還有可能為你制造一個(gè)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)?！叭藗兿矚g談?wù)撍麄冏约??！眘apient全球招聘總監(jiān)奧斯汀?庫(kù)克（austin cooke）說(shuō)道?！八宰鳛橐粋€(gè)候選者，如果你能讓面試官談?wù)撍麄冏约?，那么說(shuō)明你已經(jīng)比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手領(lǐng)先一步了?！?br /> 你的面試目標(biāo)是確保你所說(shuō)的被面試官理解，以及最大程度地展現(xiàn)你的才華。通過(guò)問(wèn)問(wèn)題與面試官保持雙向溝通起碼能幫助你確保當(dāng)你回答問(wèn)題時(shí)他們?cè)谡J(rèn)真傾聽(tīng)。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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