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和老板性格相似更易應(yīng)聘成功

發(fā)布時間:2015/11/13 3:59:01文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):5319次


導(dǎo)讀:雖然你可能不是這個職位最合適的人選,但是因為你的某些特長,或者你性格方面的優(yōu)勢,也會讓你比別人更有機會勝任。有關(guān)專家表示,和老板性格像更容易被雇傭。

我可以相當肯定地說,有次我應(yīng)聘成功是因為那個面試我的人喜歡我。當時,我應(yīng)聘的是夜間電視新聞節(jié)目的一個職位。我不是最合適的人選,但最后我被錄用了。此前,我從未在電視臺工作過, 但我有七年的新聞從業(yè)經(jīng)驗,那是一本專業(yè)雜志,名為《美國律師》(the american lawyer)。那位錄用我的制作人知道,我們會在四人團隊中合作愉快(該團隊負責制作需要嚴格遵守播出時限的夜間討論部分)。她知道自己很想和她錄用的 人產(chǎn)生良好的化學反應(yīng)。

    如今,西北大學(northwestern university)凱洛格管理學院(kellogg school of management)管理與組織學助理教授的學術(shù)研究證實了我成功應(yīng)聘電視新聞節(jié)目職位的經(jīng)歷:招聘經(jīng)理并不總是選擇最合適的應(yīng)聘者。他們雇傭自己喜歡的、樂于與之相處的人。他們雇傭他們認為會成為其朋友的人。

    勞倫-里維拉(lauren rivera)教授的這項研究調(diào)查了頂級投資銀行、律師事務(wù)所和管理咨詢公司的招聘情況。里維拉在兩年時間里對招聘經(jīng)理進行了120次采訪。她發(fā)現(xiàn),面試人員常常優(yōu)先考慮他們的個人感受,也就是應(yīng)聘者是否令他們感到舒服、認可和興奮,而不是應(yīng)聘者出色的認知或?qū)I(yè)能力換句話說,他們聘用那些他們喜歡的、樂于與之打交道的人。里維拉寫道:在很多方面,他們的錄用方式更像是找朋友或找對象。雖然里維拉僅關(guān)注較少的專業(yè)領(lǐng)域,但我敢說,她的發(fā)現(xiàn)適用于很多領(lǐng)域。

    里維拉的文章中的故事具有啟發(fā)作用。她的一個發(fā)現(xiàn)是,她調(diào)查的大多數(shù)雇主都說,其公司的鮮明個性來自于員工的愛好和表達風格。例如,有些公司具有運動” 兄弟會的風格,而其他公司則具有學者知識分子的風格。里維拉引用某咨詢公司招聘合伙人的話說:我們希望雇傭的人不僅要適合我們的做事方 式,還要和我們志同道合。這些發(fā)現(xiàn)突顯了在簡歷其他部分中列出個人愛好的危險與好處。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標志

    在里維拉的文章中有個引人注目的例子。某好斗公司的法律招聘經(jīng)理拒絕了一位在其他情況下會被錄用的應(yīng)聘者,原因是我看了看(其簡歷上的)愛好。長曲 棍球,壁球,劃船(笑)。從他的性格來看,我覺得他不適合我們公司……我們更加好斗……我不會錄用他。里維拉還講了另外一個故事:某招聘經(jīng)理拒絕了一位 說自己喜歡十八世紀文學和先鋒派電影的應(yīng)聘者,因為他顯得太知識分子了。

    更寬泛地講,某投資銀行招聘經(jīng)理說:我把自己的一個主要標準稱為機場滯留測試。如果因為暴風雪而滯留在明尼阿波利斯機場,我是否愿意和他們呆在一起?信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標志

    在律師事務(wù)所、投資銀行和咨詢公司中,律師事務(wù)所最看重應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司文化。超過70%的律師事務(wù)所招聘人員說,是否適應(yīng)是聘用決定的重要組成部 分。投資銀行的這個比例為60%多點,咨詢公司為40%.由于咨詢公司的招聘人員常常使用案例來提出經(jīng)營方面的問題,因此他們把招聘程序更多地與能力聯(lián)系 起來。里維拉引用某咨詢公司招聘經(jīng)理的話說:即使應(yīng)聘者完全適合公司文化,但如果他們徹底搞砸了案例分析,他們也會出局。

    里維拉的文章表明,在簡歷中列出與工作無關(guān)的興趣非常重要。她引用某銀行家的話說:她打壁球。打壁球的人我都喜歡。這位銀行家把打壁球的應(yīng)聘者列為優(yōu) 先考慮對象。面試應(yīng)聘者的一位銀行家說:她和我都參加過紐約馬拉松比賽……我們談到了此事,聊得很開心……我們又說起了我們兩人都喜歡在紐約街頭跟蹤明 星的事情……我們簡直一見如故……我喜歡她。

    雖然里維拉的文章中沒有任何東西令我感到驚訝,但她系統(tǒng)研究了求職面試中的主觀方面,因此其文章非常值得一讀。她的文章突顯了所有求職者都知道的事情:招聘過程中存在極其主觀和非常不公平的方面。你無法控制面試你的人是誰,他們是否和你有相當?shù)膫€性和愛好。

    在對你感興趣的工作做調(diào)查的時候,你可以先了解一下該公司的文化,思考一下自己的性格是否適合這個工作,這個公司。同時,條件允許之下,可以去看看員工對于企業(yè)老板的評論網(wǎng)站。在填寫簡歷的時候,記得將自己的興趣和愛好寫完整,這些有可能在關(guān)鍵的時候能幫到你。
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