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大學(xué)生求職的要與不要

發(fā)布時間:2015/11/13 3:57:13文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5533次


   

     當(dāng)前2012屆畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)離開了自己的大學(xué),大學(xué)生畢業(yè)生現(xiàn)在首先要面對的一件事情就是找工作。從往年的大學(xué)生找工作的情況來看,當(dāng)他們屢屢碰壁時,多數(shù)會產(chǎn)生倦怠心理。專家提醒,不可因為大環(huán)境的變化而患得患失,要堅持并把握每一個機(jī)會。

    以下幾種措施可以幫助你找到一份適合自己的工作。

    一、說話要穩(wěn),不能浮躁

    在我跟其他人一起競聘時,尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時,往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動,有時也很做作,不自然,仿佛學(xué)生氣很重,這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用,到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ),不予以錄用;

    二、簡歷要詳,又要簡信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

    所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來,不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到,但要把很實際的東西展示出來,這個時候沒必要保留;但同時,不能 冗長,啰嗦,點(diǎn)到為止,言簡意陔,所以又要簡,再長了,除非你的簡歷有格外吸引人之處,否則簡單些,才會有更多的用人單位的目光投注在其中;

    三、要有耐性信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

    耐性很重要。有時,你按約定時間去了,可能往往要等一段時間,我最久的曾等過一下午。如果是好工作,不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方,這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會,你一定要學(xué)會適應(yīng)社會,不要讓社會來適應(yīng)你;

    四、不要太顯個性

    個性是要有的,但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個性。我曾聘一單位時,提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間,我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話,但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想,對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話,明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo),所以印象便打了折扣,果然也沒再通知我;

    五、不要太注重細(xì)節(jié)

    許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用,這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容,不要認(rèn)為所有單位都會這樣,大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn),不是一些細(xì)節(jié),如果你把精力放到了這上面,往往會有副作用顯出出來;

    六、表達(dá)你能吃苦,并且事實上也要做好吃苦的準(zhǔn)備

    吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住,這是個很關(guān)鍵的問題,市場經(jīng)濟(jì)的大潮里,不比那些計劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類),這樣才能有更多的機(jī)會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

    七、回答問題要大膽、自信

    對方有時會提一些抽象的問題,比如給你十萬塊你怎么辦了,或是相關(guān)的問題,這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑,也盡量不要吞吞吐吐,因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態(tài)度,是不是有自信,是不是有語言表達(dá)的那股銳氣,相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了,比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機(jī)會更要大得多;

    求職注意事項:定位清晰

    忌臨時抱佛腳 專家建議,找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷,另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè),以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。

    忌盲目投簡歷 為了加快求職進(jìn)度,很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示,網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷,要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。

    忌只盯綜合網(wǎng)站 在當(dāng)前求職的“井噴”時期,切勿將雞蛋放在一個籃子里,嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊簡歷,搜索招聘信息,或許更具有針對性。

    忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”,這就需要我們在求職的時候仔細(xì)分析,對于那些冠以好聽的頭銜,卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。

    忌過分“包裝” 厚厚的簡歷,漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒,求職切勿華麗包裝,突出個人優(yōu)勢即可,簡歷以精簡為好,以便人力資源部門篩選。
 
 
 
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