打造一份好的求職簡(jiǎn)歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長(zhǎng)、當(dāng)年齡歧視等問(wèn)題可能開(kāi)始產(chǎn)生影響時(shí)，打造一份好的求職簡(jiǎn)歷就更是難上加難。

為了更好地了解50歲以上的求職者應(yīng)如何攥寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我們采訪(fǎng)了面向高級(jí)管理層的商務(wù)與職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站execunet的績(jī)效改進(jìn)與就業(yè)服務(wù)董事總經(jīng)理唐-溫特勞布（don weintraub）。

下文為經(jīng)過(guò)編輯的采訪(fǎng)選段：

《華爾街日?qǐng)?bào)》：哪些人需要寫(xiě)簡(jiǎn)歷？它對(duì)于已經(jīng)位居業(yè)界高位的人是否有必要？

溫特勞布：我認(rèn)為有時(shí)候位居高層的人比職位更低一些的人更需要這樣一類(lèi)文件。過(guò)去是別人追著他們，如今他們卻發(fā)現(xiàn)自己無(wú)人問(wèn)津了。

《華爾街日?qǐng)?bào)》：年齡較大的求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷或者修改簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

溫特勞布：簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為一類(lèi)用來(lái)塑造形象、包裝自我、進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)和預(yù)先推銷(xiāo)的文件，因此大家應(yīng)該把它看作是自己的個(gè)人宣傳冊(cè)。

我們的研究發(fā)現(xiàn)，你的簡(jiǎn)歷要在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是（你需要列出）12至15項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。

在搜索（合適人選）時(shí)，我會(huì)用軟件來(lái)幫我，讓它為我找到簡(jiǎn)歷含某些關(guān)鍵詞的求職者。軟件會(huì)搜索（簡(jiǎn)歷），從中尋找那些關(guān)鍵詞。

《華爾街日?qǐng)?bào)》：您剛才說(shuō)的那些話(huà)引出了一個(gè)問(wèn)題，那就是如今大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都是在線(xiàn)提交的，那么還有必要提交紙質(zhì)簡(jiǎn)歷嗎？

溫特勞布：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題有兩種看法。其中一種看法是如果紙質(zhì)簡(jiǎn)歷確實(shí)有內(nèi)容的話(huà)，可能會(huì)幫助求職者獲得簡(jiǎn)歷審閱者的注意。不過(guò)，大多數(shù)公司（的職位申請(qǐng)流程）都必須經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷庫(kù)系統(tǒng)，所以即使你已經(jīng)寄了紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，他們也極有可能會(huì)要求你重復(fù)（在線(xiàn)）流程，他們需要把它保存在一個(gè)共有系統(tǒng)中。

《華爾街日?qǐng)?bào)》：那么求職信是否還有可用之處？

溫特勞布：問(wèn)題在于它是否會(huì)被人讀到？以前我在招聘時(shí)會(huì)跳過(guò)求職信直接看簡(jiǎn)歷，不過(guò)如果有哪位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷確實(shí)引起了我的注意，我會(huì)返回去再看求職信。有經(jīng)驗(yàn)的求職者更有可能具備招聘企業(yè)所要求的相關(guān)技能，他們寫(xiě)求職信就具有優(yōu)勢(shì)。如果他們符合企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)成就要求的話(huà)，他們會(huì)更有可能有東西可說(shuō)。

《華爾街日?qǐng)?bào)》：年齡較大的求職者會(huì)犯的最大錯(cuò)誤有哪些？

溫特勞布：他們會(huì)使用“經(jīng)驗(yàn)豐富”這樣的詞，或者他們?cè)诤?jiǎn)歷的開(kāi)篇就寫(xiě)道“逾35年的工作經(jīng)驗(yàn)”。他們很快就亮出了年齡牌。

我會(huì)把簡(jiǎn)歷中接受教育的日期刪除，你不必把那些信息放在簡(jiǎn)歷中的。寫(xiě)明就讀的學(xué)校、獲得的學(xué)位即可，但是不用列出日期。千萬(wàn)別提一些遠(yuǎn)至20多年前的事情，（除非）你做過(guò)一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用電氣（general electric）這樣具備非同一般的市場(chǎng)影響力的企業(yè)。

《華爾街日?qǐng)?bào)》：求職者在尋找對(duì)口的目標(biāo)企業(yè)的過(guò)程中會(huì)犯什么錯(cuò)誤？

溫特勞布：他們會(huì)想當(dāng)然地認(rèn)為，“我要走出去看看招聘廣告，和人聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)、問(wèn)問(wèn)朋友們他們是否知道有什么工作機(jī)會(huì)?！蹦阋獙ひ挼墓ぷ鞯穆毼缓褪杖朐礁撸驮讲豢赡軙?huì)被四處廣而告之。如果你不采取行動(dòng)，比如在linkedin、execunet或其他面向高管級(jí)別的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站尋覓的話(huà)，那么你就失去了92%獲得那個(gè)工作的機(jī)會(huì)。