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為什么投遞簡歷后 無企業(yè)回復(fù)信息?

發(fā)布時間:2015/11/13 3:57:01文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5066次


    很多人都疑惑:為什么我投了那么多的簡歷就是沒有回音呢?

  通過國際人才網(wǎng)專家調(diào)查分析,總結(jié)出以下幾點:
 
  1. 申請的職位與本身實力不相符。

  所謂高不成,低不就,在這里可以解釋為:對方招聘一個文員職位,只要求中專學歷,您是一名計算機的碩士,來應(yīng)聘該職位,顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位,做研究的,而您只是一名工商管理的大專,顯然,這樣的申請也不會有答復(fù)。
因此,有針對性地投遞簡歷是非常必要的,盲目的遍地撒網(wǎng)不可取,有的時候,還會影響自己的求職進程,封堵自己的求職道路。假如,有一家心儀的大公司正招聘行政類職位,您是一計算機碩士,投遞簡歷申請該職位,過了幾天,您發(fā)現(xiàn)該公司又開始招聘程序開發(fā)的職位,這個時候,就算申請機會也會很渺茫,因為您已經(jīng)有“案底”了,hr會覺得,您連找工作都不會找,怎么能干好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。
 
  2. 沒有根據(jù)職位要求投遞簡歷。

  這是非常重要的一點。試想:當hr收到一大堆標題為“應(yīng)聘”、“我的簡歷”的郵件時,她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴hr盡量多的信息,至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位,那么她的心情也會好很多。
 
  3. 簡歷的匹配度不夠。

  很多hr收到的簡歷中沒有他們想要的東西,通篇都是自說自話地展現(xiàn)自己,卻沒有搞清楚hr究竟想看到什么信息。
試想,看到這樣的簡歷,hr會作何感想?假如您應(yīng)聘文員類職位,那么您廣告專業(yè)方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司,會不會只是過渡,然后立刻跳槽呢?假如您去應(yīng)聘廣告類職位,而您的求職意向明明寫著文員和行政助理,您是否不喜歡廣告工作,是不是不久就會離職跳槽了呢?

  解決方法:
  1.要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息,根據(jù)企業(yè)的要求來適當?shù)男薷暮啔v;
  2.有明確的職業(yè)發(fā)展方向,自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞;
  3.簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性,要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來,不利的條件不要透漏給招聘方;
  4.對于照片來講,要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以,如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
  5.選擇良好的時機,避免扎堆投遞簡歷;
  6.在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
  7.如果有招聘企業(yè)的電話,立刻打電話過去;
  8.擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領(lǐng)導,朋友、同事等。

信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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