另類求職方式

    1.微薄求職（很給力）

    隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應聘者缺乏應聘經(jīng)驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的信息傳遞尋找機會，求職成功率會更高。

    2.qq群求職（即時咨詢）

    一些轄區(qū)為方便大學生求職，考慮到大學生都聊qq，于是建立了qq群，將從各種渠道得來的用工求職信息，統(tǒng)一發(fā)布到qq群里，讓轄區(qū)大學生第一時間就能方便地了解到各種用工求職招聘信息，既提高了轄區(qū)單位的招聘效率，也減少了招工成本。

    他們認為，qq群方便實用，吸引了不少同學加入，用工信息是經(jīng)過確認的，比較保險，愿意嘗試。

    3.找工作托“職客”（懸賞求職，代價15萬）

    找工作托職客，成為90后們求職的熱門途徑?！皯屹p15萬，想做銀行正式工”，“我出1500元，誰給我找份助教的工作”，“出價800元，欲尋軟件工程師一職”。登錄各大職客網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)自2009年以來注冊的人數(shù)猛增，最高懸賞金額更是高達15萬元。

    一位90后認為，“只要能找到一份薪水不錯又穩(wěn)定的工作，我愿意開個高價兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊。”

    4.抱團求職（很有新意）

    一個人求職感覺很孤單，企業(yè)也不重視你，如果是幾個人集體找工作，會不會更好呢？于是首個團隊“大鵬”應運而生，他們憑借良好的溝通能力和團隊合作精神，在工作過程中共同進退，共同發(fā)展，效果非常好，而且企業(yè)負責人對他們這個團隊也非常贊同。

    90后普遍認為，組團的初衷非常好，更能體現(xiàn)團結合作精神，通過一起工作，可以互相學習，取長補短，將來還可以一起去創(chuàng)業(yè)。

    5.博客求職（真實展示自己）

    許多單位的求職表都有個人主頁一欄，很多人把自己的簡歷復制粘貼上去，少數(shù)電腦高手會精心制作一番。但90后卻把自己的博客網(wǎng)址寫了上去。

    大多數(shù)個人主頁都是經(jīng)過精心設計后，才傳遞給用人單位的，很多細節(jié)經(jīng)過了修飾，已經(jīng)不可信了。而“博客”記載著自身長久以來的心路歷程，反映著一個人的內(nèi)心世界，比通過精心準備制作的個人主頁更能了解畢業(yè)生的真實情況。

    傳統(tǒng)求職方式：

    1.現(xiàn)場招聘會（效率不太高）

    在現(xiàn)場招聘會上，用人企業(yè)和應聘者可以直接進行簡單的了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間，但是在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上不能得到保證。摩肩接踵的應聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機會與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現(xiàn)場招聘會流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺，與很多公司企業(yè)交流之后說等通知卻杳無音信的情況時有發(fā)生。

    一位錯失了幾次機會的應聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個機會總比沒有強。”

    2.職業(yè)介紹中心（獵頭比較靠譜）

    相比大型綜合招聘會，中介機構（獵頭）的服務更周到，不僅可以進行需求信息查詢和個性化推薦，工作人員會根據(jù)個人簡歷情況做就業(yè)指導并介紹相應的求職單位。推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學生會覺得沒有很大的誘惑力，擔心“大材小用”。

    一位簽約后的90后認為，“獵頭會主動給我聯(lián)系工作單位，還會提供就業(yè)指導，不會擔心受騙。這讓我感覺比較踏實?！?/span>

    3.親朋介紹（還挺好使）

    俗話說“多一個朋友多一條路”，找工作尤其靠關系。一個剛剛走出校門的大學生人際關系十分有限，于是，動員親朋好友等各種社會關系尋求工作成為了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關系找到的工作，由親戚遠近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發(fā)展前途較窄，又礙于親朋顏面不能推辭或爭辯，就只能忍氣吞聲。

    有90后表示，自己找工作，簡歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機會，最后還是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。

    4.看報紙招聘（碰運氣）

    曾經(jīng)有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內(nèi)容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認為較合適的職位。他們當中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。

    5.“跑樓”毛遂自薦（有點像“賭博”）

    “我是來應聘的，能不能給我一次面試的機會？”“跑樓”可以自己選擇認為合適的企業(yè)，不吝嗇簡歷和申請信，在信封再寫上各個公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺mm，造訪hr，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇 “冷遇”。被造訪的單位大多數(shù)會以“暫無招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。

    6.網(wǎng)上求職（環(huán)保又省錢，90％人的選擇）

    比起現(xiàn)場招聘會摩肩接踵、揮汗如雨的境遇，輕動手指就能找到工作無疑愜意舒適得多。在門戶招聘網(wǎng)站，海量的招聘信息，精美的簡歷模板，便捷的投遞模式，讓“秀才不出門，求得天下職”的夢想輕易實現(xiàn)。但是，網(wǎng)上虛假信息多，求職者需要小心謹慎。

    一些90后認為，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就制作了電子簡歷，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但不少同學還是找到了工作。