面試就好比是和平年代里的一場斗爭，它的激烈程度是你必須要與面試官玩起斗智斗勇的游戲。你只能硬著頭皮，吹著牛皮。唯有這些無奈，才能體現(xiàn)它的可愛。一個(gè)人不可能讓所有的人都喜歡，如何能討得面試官的歡心呢？這就要開啟你的自信與智慧了。
“求職，只需應(yīng)聘者多用心”
很多人在應(yīng)聘時(shí)只是根據(jù)個(gè)人條件去挑選工作，抱著試試看的態(tài)度。想要獲得機(jī)會的垂青，這樣往往是不夠的。職位招聘的要求，會因企業(yè)的性質(zhì)，也會因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來的發(fā)展動向等等發(fā)生不同的轉(zhuǎn)變，這也都是會影響對應(yīng)聘人員要求的原因。因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對于人才的需求重點(diǎn)也都是不一樣的。各個(gè)行業(yè)不同。審視的標(biāo)準(zhǔn)也自然不會如出一轍，但是略微都會有點(diǎn)大同小異的意思。外加對應(yīng)聘者在社會實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)要求也是不同的。所以對目標(biāo)企業(yè)，目標(biāo)職位，行業(yè)的了解；自己對以往工作經(jīng)驗(yàn)的回顧、分析及總結(jié)都將成為你獲勝的籌碼。
“求職道路，不會因挫敗而放棄”
雖然我們要求面試官是不能帶有個(gè)人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是來自專業(yè)的間諜機(jī)構(gòu)出身，沒有經(jīng)過專業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個(gè)人的好惡感觀察求職者這是很正常。既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你進(jìn)門時(shí)的第一印象已經(jīng)造成了面試官對你有所成見，這都是極有可能的。有時(shí)落選的原因也并不往往是自己不夠出色，或是發(fā)揮不好等等。所以千萬不要因面試的失敗而氣餒，相反的你更應(yīng)該積極的面對，這一切也將會成為你今后走在求職路上的寶貴財(cái)富。
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