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職場新人五種“花草”做不得

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:54:48文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4737次


  “莫名其妙就成了辦公室斗爭的 ‘炮灰’”、“同事談得正歡,我一開口就冷場了”……7月,隨著應(yīng)屆生陸續(xù)入職,各高校bbs上出現(xiàn)了一批“抱怨貼”,大多訴說因人際關(guān)系不好帶來的困擾。職業(yè)專家指出,職場新人有五種“花草”做不得:怕上司的含羞草、帶刺的仙人掌、兩頭倒的墻頭草、自戀的水仙花和拍馬屁的狗尾巴草。

  交報(bào)表前先做心理準(zhǔn)備

  小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生,應(yīng)聘成為一家500強(qiáng)歐企的人事助理。由于專業(yè)不對口,她在工作中反應(yīng)不及同批的另兩個(gè)新人靈敏。 “我做的報(bào)表十有八九被退回來重做,現(xiàn)在每次交報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)前都要做十分鐘心理準(zhǔn)備! ”小許在校園bbs上發(fā)帖訴苦,她在工作中越來越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢:上司無意朝她所在的角落瞥一眼,她就感到上司在瞪她;開會時(shí)上司要求大家加強(qiáng)工作積極性,她就認(rèn)為是在批評自己不努力…… “我現(xiàn)在看到上司就像看到債主,焦慮死了。 ”小許說道。

  小許的帖子引來不少已畢業(yè)多年的校友回復(fù)和鼓勵(lì),“沒事的,我剛工作時(shí)也怕上司,后來發(fā)現(xiàn)她人其實(shí)特別好”……小許告訴記者,她聽從師兄師姐的建議,“壯著膽子”向上司請教了幾回,業(yè)務(wù)能力逐漸提升,與上司關(guān)系也親近了不少。

  每天只和同事說兩句話

  “上班半個(gè)月,我和同事的交談平均每天兩句,分別是 ‘早啊’和 ‘再會’。 ”職場新人小顏前不久在校園論壇上發(fā)帖自嘲。小顏畢業(yè)后進(jìn)入一家大型國企的企宣部門,整個(gè)部門一共六個(gè)同事,年齡都比他大十幾歲,談?wù)撛掝}多為股市漲跌、子女教育,小顏都插不上話,認(rèn)為同事們“沒什么水平只知道瞎扯”。每到午飯時(shí)間,他就拿出飯盒悶頭吃或者叫外賣,同事們則結(jié)伴到樓下的小飯館輪流買單吃飯。

  這幾天,小顏的境況改善了不少。原來,一位師姐在他的“抱怨帖”下回復(fù),“和同事一起吃飯是融入團(tuán)體的捷徑! ”抱著將信將疑的心態(tài),小顏開始一起和同事去小飯館。沒想到,此舉收效甚好,同事們開始在工作上關(guān)照小顏,一位中年同事告訴小顏,之前同事們都覺得小顏“太清高”,但一起吃過幾頓飯后,距離感很快就消除了。

  職業(yè)專家:五種“花草”做不得

  根據(jù)一份對2009屆畢業(yè)生的調(diào)查,七成以上應(yīng)屆生覺得工作后“不快樂”。其中,處理不好人際關(guān)系最令他們煩惱。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示,由于職場新人往往會在處理人際關(guān)系上犯錯(cuò)誤,導(dǎo)致他們也多了個(gè)新稱呼——“花草族”。

  最常見的是小許那樣怕上司的“含羞草”,這是職場新人最普遍的癥候。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境,業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會緊張,并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上,表現(xiàn)得過于謹(jǐn)小慎微。 “含羞草”們先要調(diào)整心態(tài),意識到級別雖有差、但人格平等,并應(yīng)盡快提高業(yè)務(wù)水平。

  小顏一開始像自戀的 “水仙花”,這種優(yōu)越感會被他人敏感地捕捉到?!八苫ā眰兪紫纫苏晕艺J(rèn)知,可以通過參與午餐和共同話題討論來拉近與同事的距離。

  此外,對人際關(guān)系傷害最大的是帶刺的“仙人掌”。這類不講分寸、不按企業(yè)規(guī)章辦事、經(jīng)不起批評的新人總要等到付出一定代價(jià)后才學(xué)會自省。

  新人最不該做的,則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的 “狗尾巴草”。“‘兩頭倒’容易變成辦公室斗爭的‘炮灰’,‘拍馬屁’短期內(nèi)或許能占到便宜,但時(shí)間久了,人人看不起他的人品。 ”洪向陽建議,職場新人應(yīng)端正自我認(rèn)知、誠心向同事請教、踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力,友善待人,適度表達(dá)對周圍人的贊美,但要拿捏好分寸,不可諂媚,更沒必要卷入辦公室斗爭。

 

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