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名企面試中的百變奇招

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:54:18文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5148次


知名企業(yè)就是大牌,就連面試的方式都是各有絕招,甚至五花八門,目的只有一個(gè):找到自己需要的人才??纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪?。

  酒會(huì)

  科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會(huì)作為面試的開場(chǎng),據(jù)企業(yè)hr講,酒會(huì)的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松,幫助小組成員加快了解。公司也會(huì)通過此酒會(huì)初步了解其待人接物的方式,以及個(gè)性。

  辯論互評(píng)

  聯(lián)合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷于用辯論考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、口才和邏輯思維能力。而據(jù)2005年成功進(jìn)入歐萊雅的一位女士稱,小組辯論和組內(nèi)互評(píng)更能體現(xiàn)應(yīng)聘者的胸懷,那種為了表現(xiàn)自我,故意打壓對(duì)手的人一般會(huì)被淘汰,當(dāng)然一味做和事佬的人,也不會(huì)通關(guān)。

  問題解決報(bào)告

  幾乎每一個(gè)名企都會(huì)安排應(yīng)聘者進(jìn)行演講,應(yīng)聘者最老套的做法就是進(jìn)行自我介紹,近來匯豐銀行等公司率先實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽式主題演講,每一個(gè)應(yīng)聘者都必須在報(bào)告中闡述企業(yè)給出的問題的解決方案,而且大多為英文報(bào)告。

  游戲智力測(cè)驗(yàn)

  有應(yīng)聘者總結(jié),能夠闖過微軟八關(guān)面試的人,智商、情商絕對(duì)能夠應(yīng)對(duì)人生可能面對(duì)的一切突發(fā)問題。微軟八關(guān)每一關(guān)都有時(shí)限,難度層層遞進(jìn),應(yīng)聘者經(jīng)常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題,并迅速給出答案,如若不然,即遭淘汰。據(jù)有經(jīng)驗(yàn)者講,隨著面試難度的層層遞進(jìn),hr小姐也是越來越美麗。

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