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內(nèi)向的人該怎么求職?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:54:17文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5040次


跟別的事情一樣,人際交往也是熟能生巧,所以問題在于如何邁出第一步。這里有七條技巧可以照著做。
 
    親愛的安妮:近三個(gè)月來(lái),我一直在找工作。我首先聯(lián)系了從前的同事和老板,看看他們是否知道有適合我的職位空缺。但現(xiàn)在這些人都聯(lián)系得差不多了,我發(fā)現(xiàn)自己需要開始聯(lián)系職業(yè)團(tuán)體、大學(xué)校友會(huì)等地方的熟人了。

    問題是我跟這些人不是太熟(他們也不熟悉我過(guò)去的工作,最多可能也就聽人說(shuō)起過(guò)),不知怎么回事,我就是鼓不起勇氣去聯(lián)系他們。我一直拖著不去打電話,甚至不敢在linkedin上跟他們打招呼。我實(shí)在害怕做“電話推銷”("cold calling")。我一直有些偏內(nèi)向,但這也太可笑了。你有沒有什么法子幫我一把?——一拖再拖的帕姆

    親愛的帕姆:跟陌生人聯(lián)系時(shí)感覺尷尬的絕對(duì)不只你一個(gè),我們當(dāng)中有近一半的人屬于“內(nèi)向型”人格,對(duì)于這部分人而言,這更是一件苦差事。

    職業(yè)教練湯姆.德澤爾(tom dezell)遇到很多求職者都“認(rèn)為自己的人際交往技能不及格或是勉強(qiáng)及格”,德澤爾表示,這促使他寫了一本書來(lái)幫助這些人克服你目前面臨的心理障礙,該書名為《神經(jīng)過(guò)敏的求職新手如何進(jìn)行人際交往》(networking for the novice, nervous, or na?ve job seeker)(iuniverse出版社,13.95美元)。

    跟別的事情一樣,人際交往也是熟能生巧,所以問題在于如何邁出第一步。德澤爾的7條建議應(yīng)該能幫你熬過(guò)頭幾個(gè)電話(或頭幾封郵件),你很可能從中獲得信心,之后延續(xù)下去。

    1、開始時(shí)一步一步來(lái)。將那些你能想到的自己平常不太敢聯(lián)系的人列出來(lái),按難度排序,首先給難度最小的那個(gè)人打電話。

    2、不要一開始就往壞處想。德澤爾指出:“求職者常常說(shuō)服自己不去聯(lián)系某人,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為對(duì)方不會(huì)想要幫忙,或是表示愛莫能助。但你不去問的話你永遠(yuǎn)不知道,而且當(dāng)你發(fā)現(xiàn)其實(shí)有很多人很樂意與你聯(lián)系,你將更有信心?!?/span>

    德澤爾表示,最不可取的做法是拒絕承認(rèn)自己失業(yè)了。他輔導(dǎo)的一名客戶就是因?yàn)橄蚋舯卩従犹岬阶约赫谇舐殻瑥亩业搅诵鹿ぷ?。德澤爾說(shuō):“假如他試圖假裝自己沒失業(yè),他可能永遠(yuǎn)不會(huì)得知那個(gè)工作機(jī)會(huì)?!?/span>

    3、完善你的“電梯行銷”技巧。德澤爾說(shuō),現(xiàn)在大家都很忙,所以“盡快吸引聯(lián)絡(luò)人的注意至關(guān)重要。你需要練習(xí)自我介紹,讓對(duì)方能夠立即了解你以及你所具備的技能。”

    當(dāng)你打造針對(duì)某位特定聽眾的簡(jiǎn)短演說(shuō)時(shí),做點(diǎn)小調(diào)研可能會(huì)大有幫助。德澤爾說(shuō):“你在聯(lián)系某人之前,先試著弄清她在忙什么或是計(jì)劃做什么。她現(xiàn)在面臨什么問題?假如你的某項(xiàng)技能或某段經(jīng)歷正是她所需要的,簡(jiǎn)單描述該技能或經(jīng)歷,你吸引她注意的幾率便會(huì)大大增加?!?/span>

    4、征求意見,而不要追問關(guān)于工作機(jī)會(huì)的具體信息。這種方法一來(lái)不至于讓對(duì)方為難,二來(lái)還可能使你了解對(duì)方所在公司的現(xiàn)狀,他/她或許會(huì)告訴你應(yīng)該去聯(lián)系誰(shuí)。

    5、盡量投桃報(bào)李。德澤爾指出:“你目前失業(yè)并不代表終生無(wú)以為報(bào)。與人交往越多,你就會(huì)有可能獲悉更多有價(jià)值的信息,你也可以將這些信息轉(zhuǎn)告他人。或者說(shuō),假如你在互聯(lián)網(wǎng)上作調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)某篇文章,你認(rèn)為你的某位聯(lián)系人可能感興趣,那么不妨將這篇文章發(fā)給他?!?/span>

    6、詢問其他聯(lián)系人的姓名。在結(jié)束談話時(shí),問問對(duì)方你想了解更多信息的話可以聯(lián)系誰(shuí)。德澤爾表示,假如對(duì)方對(duì)你印象好,他/她通常會(huì)樂意幫忙。“你在聯(lián)系他/她介紹的聯(lián)系人時(shí),可以先說(shuō)‘某某建議我與您聯(lián)系……’這會(huì)使你在進(jìn)行‘電話推銷’時(shí)放松不少?!?/span>

    7、建立電子郵件聯(lián)系列表。將那些與你交談時(shí)表現(xiàn)出興趣的人匯總成一個(gè)郵件列表,定期給他們發(fā)信(大約一月一次),讓他們及時(shí)了解你的求職進(jìn)展,包括你申請(qǐng)了哪些職位,與哪些人進(jìn)行過(guò)交談等等。

    德澤爾說(shuō):“這會(huì)使人們對(duì)你留有印象,這樣一來(lái),一旦他們聽說(shuō)可能對(duì)你有用的信息,就會(huì)馬上做出響應(yīng)?!蹦愕摹巴▓?bào)”應(yīng)盡量簡(jiǎn)短,不過(guò)假如可能的話,加上一些有趣的附件,這樣人們就會(huì)盼著收到你發(fā)的郵件。

    德澤爾補(bǔ)充道,就算找到了新工作,也不要停止社交,“據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(bureau of labor statistics)稱,每份工作的平均周期為4年,所以你可能沒過(guò)多久又要找工作,你肯定不希望又從頭開始打造你的社交圈吧?!甭犅?,聽聽這話。

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