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為什么你會懷才不遇

發(fā)布時間:2015/11/13 3:54:15文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4957次


  在企業(yè)的職場上,時常聽到有人抱怨懷才不遇,可是細(xì)細(xì)想來,如果確實(shí)懷才不遇,到底又能怪誰?是生不逢時?是沒遇伯樂?

  懷才不遇大致分為下面幾種情況:

  [為什么你會懷才不遇]職位才能不匹配

  選擇的職位與自己的才能不匹配,比如專業(yè)不對口,不能很好的發(fā)揮自己的專長,例如讓管理營銷的人去管理生產(chǎn),他當(dāng)然很難管好,也不能發(fā)揮他的營銷方面的優(yōu)勢。這里有三種情況,一是領(lǐng)導(dǎo)亂點(diǎn)鴛鴦譜,也許是對人才沒有很好的定位,也許是病急亂投醫(yī);二是自己應(yīng)聘時沒弄清工作崗位的具體內(nèi)容,也許是急于就業(yè),就盲目地確定了工作崗位;三是企業(yè)在招聘時沒有說明或隱瞞了相關(guān)工作崗位的真實(shí)內(nèi)容,有意或無意造成了人才選擇崗位的誤導(dǎo)。出現(xiàn)這種情況,主動權(quán)在你自己,你可以找到上司申請調(diào)崗,如果沒法調(diào)崗,你就可以跳槽。

  [為什么你會懷才不遇]上司心胸太狹隘

  有這種上司,心胸狹小,嫉妒心強(qiáng),自己不學(xué)無術(shù),或者跟不上形勢的發(fā)展,但又擔(dān)心自己的下屬超越了自己,搶了自己的飯碗,或者風(fēng)頭超過自己,就千方百計(jì)地對有能力的下屬進(jìn)行無情打壓,采取或明或暗的不正當(dāng)手段,絕對不能使下屬“鋒芒畢露”,使得有能力的下屬永無“出頭之日”,這是真正的懷才不遇。遇到這種情況,就只好找上司的上司解決問題了,如果上司的上司也不能解決你懷才不遇的境地,你就可以義無反顧的撂挑子,直接跳槽即可。

  [為什么你會懷才不遇]與上司關(guān)系緊張

  有這么一種人才,確實(shí)很有才干,可是就是不善于處理跟上司的關(guān)系,當(dāng)然我說的不是歪門邪道的處理關(guān)系,而是跟上司正常的人際交往,也就是只知道埋頭干活不知道抬頭看路的那種,雖然很有才干,但是所作所為未必符合上司的要求,工作中不理解上司的要求,或者不聽從上司的安排,喜歡我行我素,不尊重上司,不給上司留面子,經(jīng)常在大庭廣眾之下跟上司頂撞,弄得跟上司的關(guān)系十分緊張,如此懷才不遇也就不難理解了。出現(xiàn)這種情況,主要原因在你本人,要想改變懷才不遇的情況,只有改變你自己,從自身找毛病,否則即使跳槽,你也還會“懷才不遇”的。

  [為什么你會懷才不遇]恃才傲物毀前程

  有這樣一種人才,總覺得自己才高八斗、學(xué)富五車,認(rèn)為自己是企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威、專家,因此自以為是、目空一切,誰都瞧不上眼,喜歡指手畫腳,喜歡評頭論足,喜歡搞惡作劇,喜歡耍弄人,總以為老子天下第一,彷佛離開他,企業(yè)就要停止運(yùn)轉(zhuǎn),除了他之外,就沒有第二個人能擔(dān)當(dāng)本行業(yè)領(lǐng)域的重任,過分看重自己,過分囂張,太過張揚(yáng)。這種所謂人才因張揚(yáng)過分招致眾怨或眾怒,以至于沒有人喜歡他、同情他,甚至沒有人尊重他,時間一長,他的處境可想而知,上司不提拔,同事很反對,只能是在眾人的圍追堵截中慘淡地告別職場。遇到這種情況,只能說你自己太不知天高地厚了,要改變懷才不遇的尷尬,也只能從你自身下手,徹底反省自己,痛改前非,謙遜做人,扎實(shí)工作,否則無論在哪個企業(yè)結(jié)果都不會好的。

  [為什么你會懷才不遇]智商高情商過低

  有這樣一種所謂人才,智商很高,無論學(xué)習(xí)能力、理論能力、實(shí)踐能力等都相當(dāng)強(qiáng),但是情商過低,不能很好的控制自己的情緒和所作所為,自我管理方面太差,比如缺乏忍耐力、意志力、控制力等,好表現(xiàn),愛虛榮,很自私,聽不進(jìn)別人的意見或建議,喜歡被奉承,凡事以自我為中心,從不考慮影響及后果,從不考慮他人利益、企業(yè)利益、團(tuán)隊(duì)利益、長遠(yuǎn)發(fā)展,受不了任何挫折和打擊,不善于溝通,人際關(guān)系處理的比較差,經(jīng)常弄得灰頭土臉,里里外外不是人,容易感情用事,經(jīng)常抱怨和發(fā)脾氣,喜怒哀樂表現(xiàn)無常,其實(shí)對這種人才也只有懷才不遇的份了。遇到這種情況,任何借口都不是借口,原因全在你自己身上,怪不得上司,也無法責(zé)怪任何人,只是你自己情商過低,要想人盡其才,只有修身養(yǎng)性,切實(shí)提高自己的情商了。

  [為什么你會懷才不遇]有些太急功近利

  有些人才只是對事業(yè)、對工作沒有正確認(rèn)識,因?yàn)槿魏纬删?、成功的取得,都需要時間的磨礪,都需要一個過程,這個過程或長或短,也許是一個月,也許是一年,也許是更長、更長……人才必須對此有清醒具體的認(rèn)知,任何目標(biāo)、任務(wù)都是經(jīng)歷過一定時間才能完成,在此過程中也許因?yàn)槟承┮蛩氐淖兓?,尤其是一些特殊情況的出現(xiàn),從而延長了目標(biāo)、任務(wù)完成的時間,這也是很正常、很現(xiàn)實(shí)的。如果因?yàn)槟承┮蛩刈兓绊懥巳瞬诺穆殬I(yè)發(fā)展,這不是懷才不遇,只是人才太急功近利了。遇到這種情況,你只有充分認(rèn)清形勢,找出沒有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的真正原因,修正前進(jìn)的道路,保持良好心態(tài),適當(dāng)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃,就不會有懷才不遇的感覺了。

  [為什么你會懷才不遇]對自己要求太高

  有些人才有這種情況:小才企圖大用,讓小馬拉大車。這種人才應(yīng)該是有很強(qiáng)事業(yè)心的一種,但問題是對自己沒有清晰的定位,不明白自己到底具備什么能力,究竟能勝任什么崗位,卻一味的挑肥揀瘦,總是要選擇重要崗位、核心崗位等任職,可是到任之后,由于能力有限,不能完全勝任崗位要求,屬于典型的眼高手低、好高騖遠(yuǎn)類型。正因?yàn)榻?jīng)常無法完成企業(yè)規(guī)定的目標(biāo),這類人才時常受到上司的責(zé)備或處罰,因而抱怨自己懷才不遇,其實(shí)這只是對完不成目標(biāo)的一種推脫而已,不是什么真正的懷才不遇?。∮龅竭@種情況,只有你自己重新定位,或者接受上司的調(diào)崗,選擇合適的崗位來工作,要是仍想在原先崗位工作,那就必須加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),使自己的能力盡快與工作崗位相匹配。

  [為什么你會懷才不遇]才干沒有被發(fā)現(xiàn)

  有些人才,比較傳統(tǒng),比較內(nèi)向,不喜歡把自己的才華展示在大庭廣眾之前,尤其是羞于在上司面前展露才能,真是羞答答的玫瑰靜悄悄地開!可如今也是“酒好也怕巷子深”的年代,你不表現(xiàn)自己的“才能”,有誰知道?有誰敢讓你擔(dān)當(dāng)大任?畢竟伯樂不會天天陪在你身邊,慢慢去發(fā)掘你的才能吧!還有眼下企業(yè)職場上雖然機(jī)會很多,但是競爭也很激烈,你不積極表現(xiàn)才能,別人卻勇于表現(xiàn)自己的才干,那么上司自然會選擇勇于表現(xiàn)的人才了,你就繼續(xù)懷才不遇吧!退一步說,就是上司慧眼識才,你也得讓他先看到你的才華,他才能識別??!再有一種特殊情況:就是你的業(yè)績被你的直接上司偷偷占有了,直接上司不提拔你,上司的上司又無法看到你“出色的業(yè)績”,你也就只能原地不動,晉升的事肯定與你無緣了,這是真正的懷才不遇啊。遇到這種情況,只怪你太“老實(shí)”了,不主動釋放自己的智慧才能,得不到重用或晉升,原因在你自己。要想改變這種情況,只有勇敢“秀出”你自己,適當(dāng)而又大膽地使自己的才能淋漓盡致地表現(xiàn)出來,力爭獲得上司的賞識,一切就會迎刃而解了。

  [為什么你會懷才不遇]只是擺設(shè)不重用

  有些企業(yè)招聘了某些人才,其實(shí)只是企業(yè)的花瓶,只招不用,這當(dāng)然是對人才的浪費(fèi)。這些企業(yè),也許根本就不具備招聘這類人才的條件,卻趕時髦,盲目引進(jìn)一些高素質(zhì)的人才,實(shí)際工作中卻根本無法發(fā)揮這些人才的優(yōu)勢;也許是為了裝點(diǎn)門面,為了企業(yè)宣傳,對外虛張聲勢,聲稱自己企業(yè)群賢畢至、藏龍臥虎,企業(yè)名聲是大了,可是真正的人才卻受委屈了;也許是為了平衡企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力和利益結(jié)構(gòu),把人才當(dāng)傀儡或籌碼了,實(shí)際上從未真正發(fā)揮過人才的才干。這是真正的懷才不遇,遇到這種情況,暫無妙法,只好拜拜,跳槽了事,重新選擇自己適合的崗位,才是真正的不二法門!

  綜上所述,表面上看,懷才不遇或許是生不逢時,或許是沒遇到伯樂,但透過現(xiàn)象看本質(zhì),則不是這回事了!在企業(yè)就職,不是在衙門里工作,相對還是單純些。現(xiàn)在企業(yè)數(shù)量龐大,不論內(nèi)資、外資、股份、民營、個體等企業(yè),整個數(shù)量加起來不在少數(shù),這些不同性質(zhì)的企業(yè),幾乎每天都在招用各類人才,只怕你不是人才!現(xiàn)在國家政策允許人才自由流動,不管是在國內(nèi),還是在國外,只要供需雙方感覺合適就可入職,這樣一來人才發(fā)揮才能的機(jī)會大大增加!現(xiàn)在工作不搞終身制,如果工作一段時間感覺不合適,還是可以跳槽的!因此在企業(yè)里,如果說還有懷才不遇的話,那么最根本的原因還是在你自己,不是你沒有跳槽,就是努力不夠、能力不足,還有自我定位不準(zhǔn),一句話就是你為搭建職業(yè)平臺付出的努力還不夠!“智者事事反求諸己,愚者處處外求于人”,讓我們拋棄懷才不遇的傳統(tǒng)套詞,下定決心,不屈不撓,勇攀職業(yè)高峰,以實(shí)際行動來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想!

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