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新人入職 注意五不要

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:03:53文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5356次


本文關(guān)鍵字:新人入職 注意五不要

       職場(chǎng)新人:陸曉婭,外貿(mào)公司市場(chǎng)專員,法學(xué)專業(yè)畢業(yè)

  入職時(shí)間:一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷:大四下學(xué)期在律師事務(wù)所實(shí)習(xí),終因求職困難改行

  焦點(diǎn)1:新人別扎堆

  新人發(fā)言:“為什么沒人理我?”

  第一天上班,8點(diǎn)就到公司了,辦公室里空蕩蕩的。我一個(gè)人坐在電腦前,心里直打鼓。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  終于等來第一個(gè)同事,沒想到她滿臉疑惑地看看我,什么也沒說。后來的待遇也大致相同,偶爾有人問一句:“新來的吧?”我還無言以對(duì),只能點(diǎn)點(diǎn)頭。

  幸虧公司有另外四個(gè)新人,我們儼然成了“五人幫”,一塊聊天、吃飯,連上廁所都一起去。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  前輩回應(yīng):初次見面都叫“老師”

  并不是老同事不搭理新人,“老人”總有架子,何況是在充滿變數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)。

  因此,新人在見到老同事時(shí)一定要主動(dòng)打招呼問好,報(bào)上姓名,并請(qǐng)對(duì)方多多指教,而且盡量記住每個(gè)同事的姓名,免得張冠李戴。

  另外,不要對(duì)稱呼發(fā)怵,第一次見面都叫“老師”,也許不太合時(shí)宜,但沒有人會(huì)對(duì)這個(gè)稱呼不滿意,以后了解“行情”再改也為時(shí)不晚。

  點(diǎn)評(píng):找機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)每位同事

  新人與同事交流應(yīng)注意三個(gè)問題:一、新人扎堆,新人之間雖容易找到共同語(yǔ)言,但往往不利于與老同事交往;

  二、只認(rèn)師兄師姐,有可能導(dǎo)致學(xué)校身份認(rèn)同的延續(xù),不利于盡快進(jìn)入工作角色;

  三、只找距離近的同事交流,難免有小團(tuán)體之嫌,新人應(yīng)利用午餐等時(shí)間,盡可能了解每位同事。

  新人發(fā)言:“幫人挑錯(cuò)有錯(cuò)嗎?”

  某次同事讓我?guī)退蛴?bào)表,我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì),于是仔細(xì)研究起來。不料,我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了,不由自主大喊道:“jessica,快過來,你犯了個(gè)大錯(cuò)!”原以為給她指出錯(cuò)誤躲過總監(jiān)批評(píng),她會(huì)對(duì)我感激不盡,沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報(bào)表。

  前輩回應(yīng):學(xué)會(huì)給人臺(tái)階下

  當(dāng)新人威脅到自身地位,或讓自己“顏面無存”時(shí),老人自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。

  新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫,恨不得所有人都知道,這樣既給足了同事面子,同時(shí)也能贏得同事的好感。

  點(diǎn)評(píng):大智若愚是法寶

  在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶,新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。

  新人應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)完成每項(xiàng)任務(wù),有小聰明可以用來應(yīng)對(duì)客戶,或在組織同事周末出游時(shí)展現(xiàn)出自己精明干練的一面。

  焦點(diǎn)2:新人別鋒芒畢露

  出場(chǎng)新人:高英秋,北京時(shí)代朗易信息技術(shù)有限公司銷售職員,國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)

  入職時(shí)間:一個(gè)半月 實(shí)習(xí)經(jīng)歷:曾在中俄邊境東寧市貿(mào)易區(qū)實(shí)習(xí)

  人際關(guān)系

  焦點(diǎn):別沒有目的加班

  新人發(fā)言:“加班是不是意味著工作勤奮?”

  下班前心里總會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)小人兒打架,一個(gè)說“新人哪有不加班的”,另一個(gè)說“累了一天,該回家歇歇了”。

  新人對(duì)工作尚不熟悉,理應(yīng)多費(fèi)時(shí)費(fèi)力,加班是一種表現(xiàn)工作積極的方式,但留下來加班卻無所事事,不過是給自己一點(diǎn)心理安慰罷了。于是,是否加班成了一個(gè)矛盾體,一個(gè)人“獨(dú)守空房”加班起不到實(shí)際作用,一下班就直接回家又感覺于心不安。


       前輩回應(yīng):不要成為辦公室異類

  如果是公司集體加班,新人自當(dāng)加入;如果下班后同事們紛紛回家,新人獨(dú)自守在座位上“號(hào)稱”加班就顯得不合時(shí)宜了。

  在老員工眼里,獨(dú)自加班的新人被認(rèn)為是急于表現(xiàn),卻沒找到正確的方式。加班并不是努力工作的代名詞,新人只要做到下班后不是第一個(gè)走,也不是最后一個(gè)離開即可。

  點(diǎn)評(píng):找到缺陷再“進(jìn)補(bǔ)”

  新人總想利用下班后和周末的業(yè)余時(shí)間彌補(bǔ)工作上的不足,使用的方法不外乎上網(wǎng)搜集職場(chǎng)攻略、去書店買專業(yè)書籍,但缺乏針對(duì)性往往會(huì)使新人陷入海量信息中,削減工作中的自信心。

  因此,職場(chǎng)“進(jìn)補(bǔ)”一定要有針對(duì)性,找到了自己在工作中的不足,再補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)。

  工作方式

  出場(chǎng)新人:冉啟琴,飛拓?zé)o限信息技術(shù)(北京)有限公司媒體事業(yè)部商務(wù)拓展助理

  入職時(shí)間:四個(gè)半月 所學(xué)專業(yè):日語(yǔ)

  新人發(fā)言:“有個(gè)好師傅最重要!”

  我很幸運(yùn),遇到了一個(gè)好上司,也是好“師傅”。每天上班,師傅都會(huì)專門為我布置工作。第一個(gè)月基本是翻譯資料,讓我熟悉公司業(yè)務(wù)和工作流程。第二個(gè)月便開始與同事一起接項(xiàng)目,做廣告提案了。

  前輩回應(yīng):自己領(lǐng)悟更重要

  部門導(dǎo)師制或單位前輩的“傳幫帶”能夠幫助新人盡快上手,縮短適應(yīng)期。不過應(yīng)注意,上司或同事并不是學(xué)校老師,新人在接受的同時(shí)更要注重自己領(lǐng)悟。一、結(jié)合崗位能力要求分析自身優(yōu)劣;二、看相關(guān)書籍或公司材料補(bǔ)充知識(shí);三、做一些容易上手的工作,積極尋求反饋意見和建議;四、注意總結(jié),摸索適合自己的工作方法,培養(yǎng)工作習(xí)慣。

  焦點(diǎn)1:師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人

  新人發(fā)言:“新人也太好欺負(fù)了吧!”

  我都不想上班了,從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚,被那個(gè)吆喝,換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復(fù)印文件,簡(jiǎn)直就是一個(gè)勤雜工,最近開始幫“師傅”往excel里敲數(shù)據(jù),眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無涯、前途渺茫,難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒?

  前輩回應(yīng):通過小事熟悉工作流程

  每個(gè)新人都必然有過干雜活的經(jīng)歷,這決不是欺負(fù)新人,相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生做重要工作,而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事,正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。

  點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)無小事

  小事固然繁瑣,但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。首先,同事讓新人幫忙干活,正是對(duì)新人信任的表現(xiàn);其次,小事都做不好,領(lǐng)導(dǎo)怎能安排更重要的工作;第三,小事中也可能蘊(yùn)藏“金礦”,需要孜孜不倦地發(fā)掘。一個(gè)初入某世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部的新人,開始只做整理檔案的雜活,他卻把單位每個(gè)員工的情況熟記于心,6年后他成了這家企業(yè)的人力資源總監(jiān)。因此說職場(chǎng)無小事。

  焦點(diǎn)2:做好瑣碎工作才能贏得信任

  經(jīng)驗(yàn)之談

  職場(chǎng)新人五不要

  第一,不要只顧埋頭苦干,無視他人存在。對(duì)于新人來說,少說話多干事沒錯(cuò),但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā),自顧自地完成工作,只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的人。

  第二,不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致,上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍,如果太過熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。

  第三,不要不屑小事,眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí),做什么并不重要,重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

  第四,不要斤斤計(jì)較,只做份內(nèi)事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段,新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能,并從中找到核心技能。所以,做一些份外的事情更有助于自己全面發(fā)展。

  第五,不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽別人的薪水,更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實(shí),自己的薪水是否合理很好評(píng)估,只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作,就證明目前的收入是合理的。



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