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與上司發(fā)生爭吵謹記6條定律

發(fā)布時間:2015/11/13 3:02:11文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4417次


  構成職場的重要元素是人,人與人的交往中避免不了有沖突和不快的情況出現(xiàn),當然,能與所有的同事和諧相處是件好事,但是如果你在職場中與上司發(fā)生爭吵的情況時,最好就遵守以下6條定律。

  1、不要害怕吵架

  許多人會害怕吵架,刻意地壓抑自己的觀點。但長期下來,一是讓上司不明白你的觀點和原則,覺得你是一個模糊的人,二是刻意的壓抑,其實會制造下屬和上司之間的生疏感。所以,吵架不見得是件壞事,它或許會拉近和上司之間的心靈距離,使兩個人變得更互相理解。

  2、委婉,或開門見山

  選擇委婉或者迂回,常常和所吵架的對象有關系。委婉是為了照顧對方的自尊心,開門見山是為了直接表達自己的觀點,不至于讓上司覺得云山霧罩,所以,要分清場合和情境,靈活運用。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  3、盡可能和異性吵

  男人包容女人的小性子,女人欣賞男人的剛烈,所以,和異性吵,常??梢垣@得意想不到的效果。但反過來,男人的剛烈在男人面前,很可能是針尖對麥芒,互不相讓。發(fā)揮性別優(yōu)勢,會讓吵架更從容。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  4、回避個人利益

  為個人利益而爭吵,固然無可厚非,但比起將個人利益包裹在公司利益下面吵,顯然更能說服上司。比如漲工資,強迫上司漲比起告訴他,漲工資更有利于為公司帶來更大收益時,顯然后者更有說服力。

  5、沒有隔夜仇

  夫妻打架,床頭打床尾和。和上司吵架了,如果從此心生芥蒂,那么相處便無法愉快。所以,吵架后開個玩笑,和他一起去酒吧坐坐,都是冰釋前嫌的好辦法。

  6、時刻清楚底線

  吵架時最重要的是要明白你的底線在哪里?比如我可以爭取什么?我如果說服不了上司怎么辦?如果我的要求得不到滿足我就準備辭職了嗎?這些都是你吵架時要考慮的。考慮清楚了,才會給自己留有余地。不至于圖一時沖動而后快,最后清醒時卻后悔不已。
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