當你在面試過程中犯下無法挽回的錯誤，導致即將到手的工作機會溜走時，可能不會有人提醒你。社會規(guī)則嚴酷而冷漠，尤其是職場中，?要過多渴望他人的善心幫助。對于公司來說，利益的渴求遠大于對他人的無私幫助，不要指望公司里有人會告訴你，是什么把你淘汰出局。

　　沒有人告訴你真實原因

　　沒人會告訴你，你的簡歷不符合標準，它早被扔進了垃圾箱，而你也永遠等不到電話。沒人會告訴你，你在電話篩選的過程中說了某些令面試官感到不安的話，你再也無法通過電話聯(lián)系上對方。當然，也沒人會告訴你，你在面試時說了不該說的話。如果說你還能得到什么的話，那就是幾周后收到的一封討厭的公式化的拒絕信。 信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　這一切再次不可避免地將問題引向一句“為什么”。為什么公司要如此這般對待求職者呢？ 信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　在一位朋友的推薦下，凱倫向自己感興趣的那家公司遞交了求職簡歷，朋友正是該公司的職員。剛提交完簡歷，她就接到了電話，并與部門主管有了一次非常成功的會面。隨著面試過程的進展，凱倫的自我感覺越來越好，并開始幸福地想象在那里工作的情景。經過其他人對她進行的一系列面試后，她很快得知，自己的資料正被審核，只需再進行最后一次面談，就可以確定錄用。人力資源部的職員征詢她何時可以正式上班，并告訴她錄用通知中會包含哪些薪資福利。凱倫以飽滿的熱情參加了最終面試。她見到了將會與?己共事的每一位同事，了解了她的辦公室在哪里，停車位在什么地方，并且參觀了全公司。她甚至拿到一本員工福利手冊，可以帶回家一面閱讀一面等待正式錄用通知的到來。當她透過電子郵件向安排那些會面的關鍵人物表示感謝時，凱倫被告知，錄用通知幾天之內就能收到。

　　可是，當她收到一個印有公司抬頭的很薄的信封時，凱倫心里起了疑問。錄用通知不是應該比這個厚一點嗎？顯然，它不是錄用通知，而是一封令人難以接受的簡短信件，感謝她所花的時間，并告知她，他們確信，“她的能力從總體上來說，或許不是很適合該職位當前的需要”。凱倫?部門主管發(fā)電子郵件，詢問究竟發(fā)生了什么事，但沒有收到回信。

　　類似這樣的事，幾乎在每一家公司都有發(fā)生，并且，或許還正在發(fā)生著。一不小心說錯話、做錯事，或是觸動了公司的某根敏感神經的求職者，每天都在經歷這樣的事，原本唾手可得的錄用通知又被擱置下來。事實是：除非正式的書面錄用通知已被簽發(fā)，否則你依然處于被篩選過程中。哪怕到了這個過程臨近尾聲的階段，危險的紅旗還是會促使公司推翻他們口頭的承諾，給你發(fā)來一封公式化的拒絕信。

      你的話，令公司感到有潛在的麻煩

　　你是否好奇過，為什么那么多公司樂于發(fā)送公式化的拒絕信？一張可怕的紙片溫和地說明，你不再是職位候選者，接著還在傷口上撒鹽，說什么他們會將你的簡歷存檔，希望今后還有機會合作，并祝你求職過程順利。

　　對求職者而言，這些話毫無用處。公司之所以這樣做，有一個非常特殊的原因。因為無論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務向你透露任何資訊。任何有關真實決策過程的資訊一旦被暴露出來，都可能使公司惹上一場官司。沒有哪個人事經理會冒著丟掉飯碗的風險那樣做。而說些“你的技能與職位要求不符”或“我們決定朝不同的方向發(fā)展”之類的套話，更能使公司處于有利的防御之地才是事實真相。

　　人事經理或者其他公司代表從不會告訴你，你提到錢的次數太多了；他們不會表現(xiàn)出對你無意中說起的、即將進行的外科手術感到擔憂；不會告訴你，你與他們心目中端莊的“外表”有差距；不會坦言某位面試官認為你的回答中，有一點點消極的成分。如果他們誠實地把上述觀點透露出來，可能會導致一位激進的求職者直接去聘請律師打官司。即便求職者沒有掌握強有力的證據，公司也將被迫花費時間和財力來應訴。所有公司都明白，哪怕是一件官司的威脅，都可能令他們十分被動，甚至耗費掉他們整年的利潤。這是公司十分害怕，也不愿冒險的事情。

　　事實是：大多數公司對求職者撒謊，是因為他們更害怕被人起訴，或是自己的秘密招聘標準被公諸于眾。

　　如果他們花時間打電話給你，或者安排面談，就說明你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發(fā)生了什么事導致應聘失敗呢？其實，當求職者接到電話或是被安排面試時，已經開始接受新一輪的考驗了，只要你觸及了公司秘密招聘標準中的任何一個領域，隨時都會得到被淘汰出局的命運。

　　也許，你會收到令人討厭的公式化的拒絕信，或者比這更糟糕——你什么也沒有得到，仿佛你和這個企業(yè)根本就不曾存在任何聯(lián)系一樣。不要渴望，甚至幻想還有第二次機會，在“被招聘”的這條道路上，只要你有那么一次不慎誤入了“雷區(qū)”，不會有人再給你第二次機會的。如果有什么教訓是需要我們銘記的，那就是千萬不要再忽視人事經理們心底深處的警戒紅旗，和公司的秘密招聘標準了。

　　不要因為表面看上去的太平光景，就以為一切還都很順利，如果你的簡歷發(fā)出去后還沒等到電話，或者面試后沒有得到錄用通知，那么，請你趕快意識到，一切進展都已經很不順利了。

　　所有的公司不能或者不愿告訴應聘者他們什么時候出了錯，出了什么樣的錯，這也導致大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重復錯誤的行為方式，一次次地浪費掉工作機會。而且，更嚴重的是，失敗之后根本不知道失敗的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改進。

　　如果你在求職過程中沒有得到及時的回應，那么，趕緊提高警惕，反思并尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，也許正是這些隱秘的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會。
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